過了40歲一定要做好職業規劃

很多人覺得過了40歲，人生就基本上定向，這一輩子註定就是這個樣子，所以也沒有必要去規劃什麼，我覺得這種想法是錯誤的，人生很短暫，無論你處在哪個年紀？什麼樣的年齡，都應該有計劃，有目標，只有你制定了計劃，你才會去按著這個計劃去實施，只有你決定了目標，才會不斷的去努力，最終達到自己設定的目標，不管這個目標，最後能不能實現？我覺得都應該去做

在人生什麼樣的年紀？應該做規劃呢，我覺得沒有年齡的區別，什麼事情？獲得需要先付出，目標的實現是要有嚴密的計劃，然後付諸行動去實施，只有做好職業規劃，你的人生順序漸漸的，人生才有條有理，才能夠實現自己的目標，如果不制定好規劃，那就是隨波逐流，好也這樣不好也這樣，那你的人生是失敗的，做什麼事情也是庸庸碌碌的？不可能有很高的成就，更談不上自己成功，所以，哪怕你到了70歲，80歲的時候，你都應該有個規劃，當然到了這個年紀的人，那不是職業的規劃，但是對人生的這種態度不能放棄，哪怕加強身體鍛鍊，也是一種規劃。因此，不論什麼年紀都應該有計劃，有規劃。

40歲，正是人生的黃金階段，正是事業的高峰期，離退休還有一二十年，所以還是要有必要做好自己的職業規劃。

40歲，一定程度來說，人的一生基本在這個階段定型了。然而，時代的快速發展與更新換代，為了能適應新形勢新環境，就要給40歲的自己做職業規劃。足夠清晰的認識自己，才能發揮自己的優勢，披荊斬棘，向職業發起二次進攻。

例子：

一位前輩的親身經歷。他在公司兢兢業業十幾年，任勞任怨。感覺自己工作中收穫不少，能力也獲得提升，雜七雜八的工作都可以做。但又感覺自己專業不精，舉步維艱，雖然有過晉升，但也只是部門一個小小的領導，薪資待遇也沒有太大的變化，覺得各方面都不盡如人意。近期因為公司調整，處理專案時受到同事的誤解，導致上司的責罵，深受委屈。

那麼，面對40歲的年齡，我們有哪些劣勢呢：

1、年齡壓力。40歲的年紀，步入中年，體力與精力方面相對於年輕人來說，明顯下滑。雖然每天都在和社會打交道，努力打拼與拼搏，但是與年輕一代相比，在審美、習慣、價值觀方面還是存在一定的差距。

2、競爭壓力。隨著社會的發展與變化，企業方面也會跟著變遷。企業要想發展好，就需要大量的人才引進，需要“新陳代謝”，年齡偏大的就會面臨隨時淘汰的風險。

3、生活壓力。40歲，上有老下有小，物質與財富的需求正是最旺盛的時候。老人需要人照顧，孩子讀書需要的開支，都是需要大量的資金支援。處於40歲的年齡，壓力巨大。

40歲，不單單都是壞事，還是存在一定的優勢：

1、工作經驗豐富。同一性質的工作，時間越久，經驗越豐富，技術越熟練，同樣達到的效果會越好。

2、穩定性強。40歲，不再是剛畢業出來的年輕人，有足夠的時間和精力去挑選、隨意的跳槽。步入中年，選擇機會少，又有生活和經濟的壓力，有一份穩定的工作和收入，無疑是一份保障，所以這類人一般都會堅守崗位。

3、可靠性大。這個年齡段，都會遇到過工作中的難點，也親身操作過實際專案，在於專案的實施來說，事先做好準備與預防，遇到問題也不會驚慌失措，風險意識強，可靠性大。

面對40歲，該怎麼辦？

1、堅持學習與進步。有的人，在某一領域工作久了，就失去動力，整天混日子。在40歲的年齡，更應該學習新知識新技能，努力工作，趕上年輕人的步伐。

2、不要再輕易的跳槽。思維與習慣已趨向穩定，如果在這個年齡段選擇跳槽，這無疑是自毀前途，付出的代價可想而知。

3、在自己擅長的領悟上去突破。要想保持自己的職業優勢，保證自己的職場價值，必須在自己擅長的領悟上去突破，成為某一領域的佼佼者。

40歲，是職業的分水嶺，不是職業尾聲。做好職業規劃，則事業更上一層樓，否則，則有可能走下坡路。