其實這好比去打獵，眼前至少要考慮兩個方面。一是槍法與彈藥，沒有精準的槍法與可觀的彈藥就沒有去打獵的必要，壓根不值得冒險。二是水源與乾糧，再厲害的人也必須有儲備，先屯好物資留好退路方可圖謀。除此以外，還要放眼全域性，擇時擇地都需要有所考量。

一個創業12年的小老闆回答：離職不需要把握呀，打一個離職報告，拍拍屁股就走人。但是你得想想離職以後！影片回答離職前我會考慮的因素……

正常提前7天了，離職以後到期30天可以走，正規的廠的話，一般都是一個月提前申請，一個月後都可以走了，除非那些是黑廠，就不沒辦法正常，正常離開廠還有些是除非是小人，故意為難你整理的就難離職，一般的話都不難。

離職的原因主要包括：

1）改變職業規劃

2）其他公司的薪水比現在的高

3）在現在公司乾的不開心

無論哪種原因離職，你都需要注意下面幾個事情。

當你手裡有了合適的offer以後，再提出離職，千萬不要一衝動要裸辭。找到下家之後再辭職。

比如可先以郵件的形式提交簡單的書面辭職信，老闆看到後，會找你談話。

一把領導會問這樣幾個問題：

1）為什麼離職？

無論什麼原因離職，即使你心中有千萬只草泥馬想對領導說，但都要和領導面子上保持良好的關係。不要吐槽團隊，不要抱怨同事，這沒什麼用，因為你反映的問題領導心裡也很清楚。

離職不代表你要與現在的公司決裂，哪一天你們再合作都是有可能的。給自己留後路，就是給自己創造未來的機會。

離職原因可以從薪水沒有達到預期，職業規劃，家庭原因等方面去說。

2）離職去哪工作？

不要明確說去哪一家公司，公司沒有不透風的牆，後面你離職的事情在公司傳開了，萬一之前得罪過的人或者看你不順眼的同事背後給你穿小鞋，打電話給下家公司抹黑你都是有可能的。

可以這樣回答：手裡有幾個offer，還沒有確定好去哪家，等到時候確定好會第一時間告訴您。

3）商量最後的離職日期

對於辭職申請，公司沒有權利不透過你的離職申請。只是雙方要協商好，從你提出離職到最後離開公司需要交接工作多少天。

這個交接時間是不能超過30天的，因為勞動合同中都會有勞動合同解除條款：

乙方（員工）提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方（公司），方可解除勞動合同。

就是說，你提出離職後，公司最多隻能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領導協商離職的實際，如果領導同意你提前走，那麼就在工作10天；如果領導不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內，公司一定要給你辦理離職手續。

離職日期最好確定在每個月的15日之後。公司一般以15日為分界限來繳納你的五險一金，15日之前入職的當月五險一金由上家公司承擔，15日之後入職的由現在入職的公司承擔來繳納。儘量安排好下家入職時間，把握好15號這個界限，以免斷了一個月五險一金。

與領導商量好最後的離職日期後，你可以手寫紙質離職信，自己簽字後，交給HR。並拍照儲存下來，這是有法律效應的離職證據。萬一領導哪天不放人，你也可以有證據在手。

和領導談好了離職時間，寫好書面離職信，離職流程就算正式啟動了。接下里就是交接工作了。

交接工作的時候，不要撂挑子，要站好最後一班崗，保持良好的職業素養。做好交接的資料整理，並列出工作清單，留下聯絡方式，告訴新人原因隨時幫助解答。

1）獲取離職證明

在最後工作日之前獲得離職證明，因為你後面入職新公司要求有離職證明。離職證明上hr會寫上你的工作職位名稱，這塊要特別注意。

有的職位叫A，但是工作內容卻是做的職位B的事情。但是你找工作簡歷裡寫職位B更符合你的實際情況。

所以，在離職的時候可以讓HR幫忙在離職證明上寫上職位名稱B，保證離職證明和簡歷上寫的一致，對將來找工作和入職也很有幫助。

2）和所有人美好的道別

留幾個最要好的同事和領導的電話，因為將來新公司有可能會做背景調查，打電話諮詢前同事。那麼和他們保持好關係，可以保證你順利透過背景調查。

給所有同事發一封感謝信，告訴大家離職了，並留下聯絡方式和將來常使用的郵箱，表示願意繼續和大家保持聯絡。

離職當天，不要偷摸就走了，和每個人告別，感謝幫助過你的人，

地球是圓的，總有一天你們會再相遇。與人為善，才能給自己創造機會。

對於你說怎樣才能在比較把握的情況下離職？我覺得當然是在自己已經為離職後找好了出路的情況下最有把握！

因為一個人如果在離職之後，馬上就會失去工作了，如果沒有預先找到工作的話，將會有一段失業期，到時沒有收入，又沒有積蓄的話，生活將沒有著落！這是一個很大的問題！所以要有把握的辭職，必須在辭職之後找好出路。