看個人怎麼想的，沒有誰比誰高人一等，大家都是來掙錢的，沒有必要誰為難誰吧，再說又不是掙他們的錢，為什麼要受他們欺負，

我覺得80%的新員工會遇到這種情況。因為是新人剛開始，對環境和同事都比較陌生，別人不理解你，可能有些老員工就比較勢利眼，愛指揮新員工。其次還有一個重要的原因，就是工作性質決定老員工對你的態度，假如你是做銷售的，你的到來威脅到他的利益，可能他的態度會不是很又好。

不管在哪裡，新員工受欺負，都有這種情況，這比較正常，工作不熟，同事相處不熟，不用在意，過段時間工作熟悉了，同事熟悉了就好了。

新員工進廠受老員工欺負的情況太普遍了，新員工想要不受氣有以下幾種辦法：首先，嘴巴放甜一點，你一口一個大哥的叫，老員工也好意思欺負你了，

其次，時不時給老員工買瓶水呀或者零時呀什麼的，這招最管用，所謂吃人嘴軟，拿人手短，

最後，新員工自己心態也要調整好，退一步天地寬，進廠是為了掙錢的，不是來嘔氣的，對老員工的傲慢，能忍就忍！你說是不是？

你認為的欺負你的人當中，也有可能存在兩一種情況：有些人並不是在欺負你，是在教你做事，可能只是用的方法你不喜歡而已。

我剛上班的時候，班長就愛安排我幹這幹那，但是每次我乾的不行的時候，他總是批評我很認真的告訴我應該怎麼做，我一開始也是對他怨氣很大。但是第二年他退休後，我的技術是最好的，儘管我最年輕，但他力薦我做班長，說我做的最好，而且也很尊敬大家，我還真做成了班長，因為領導對他的話還是非常認可的！所以，要先看明白到底是不是在幫你，如果不是幫你，那就反擊，三點足矣。

一、明確的告訴他們，領導安排你乾的任務，還沒有幹完，沒法幫他們幹這幹那。

二、客氣一點，見面打招呼，不太冷也不要太熱，該叫哥的叫哥，該叫姐的叫姐。

三、讓他們知道你雖然脾氣好，但觸碰到了原則和底線，是一個非常有脾氣的人！