一般的崗位，往往是從業者的年紀越大，經驗越豐富，在職場上越是吃香，程式設計師這個崗位卻是例外，是吃青春飯，年紀越大往往越不吃香。

大多數的普通人做程式設計師，年紀超過35歲就不吃香了，就得轉行，轉崗。這就是國內目前IT行業的現狀。為什麼會有這種現象？我個人覺得有以下的原因：

1.普通人到了中年，尤其是超過35歲，個人的學習能力不斷衰退，精力也在不斷減少，加上中年人都成家立業，有家庭負擔，不能再把大量的精力投放的工作崗位上。

2.從企業的角度上看，老程式設計師的工資待遇往往比較高。養一個老程式設計師的工資，往往夠養4-5個，甚至更多的新程式設計師。為了節省成本，企業更加願意用年輕的程式設計師。

3.IT行業與傳統行業不一樣，這個行業技術進步日新月異，技術更新換代太快，個人得不斷學習提高，才能勉強跟得上行業發展的步伐。老程式設計師由於學習能力和精力不足，往往跟不上行業步伐，對公司而言價效比不高。

國內的程式設計師35歲是個坎。

程式設計師是吃青春飯的。如果你在30+還只是一名普通的程式設計師，那麼估計你自己都不敢輕易離職。因為你在去找工作，在去投程式設計師的簡歷，面試機會都要少很多很多。畢竟都喜歡找20多歲的，年輕，想法多，有活力，加班適應塊。而30+的你已經沒啥想法了，有的只是經驗，加班有點吃不消了。

可以說，程式設計師跟運動員差不多，是有運動生命週期的。熬到35歲，做著基礎的工作，基本幹不動了，轉行也難。過個幾年，新的技術一出來，跟不上直接淘汰，你看程式設計師的工資高，那都是把後面幾十年的時間折算到前期的付出，這就叫做補償機制。

近些年，國內網際網路公司發展很快，對程式設計師需求量很大。這些公司需求變化快，工作強度高，而對知識的積累和沉澱要求並不多，人員流動也高，所以感覺歲數大的程式設計師難找工作。

對於做基礎軟體的IT公司，那些老程式設計師都是寶貝，這部分程式設計師也不樂於離職，因為這樣的公司實在不多。