應屆畢業生找工作，學歷是第一位的，比能力更重要。應屆畢業生工作實習的時間很短，很有限，一般無法判斷其能力高低，而學歷也是能力，至少反應學習能力和智商，總體來說985/211的肯定比一般本科的學習能力強，特別是排名前10的學校，更需要高智商才能考上。

社會人員找工作，經歷是第一位的，企業招收社會人員就是即插即用，不用考察培訓，因此重點考察在哪裡工作，擔任的職務，而非學歷。在知名的大企業擔任中層以上幹部或技術骨幹，這本身就能證明你的能力，但有個問題，能力強為什麼跳槽？他們更關注是這一點而非學歷。

我在大學時也有思考過這種問題，但工作多年後發現思考這個問題還是太年輕了。在職場上從來不存在學歷和能力二選一的問題，這不是簡單的選擇題，而是要看個人情況的複雜論述題。接下來，我分享一下我的體會。

對於企業來說，學歷、能力都不重要，關鍵是你要符合企業的要求——能創造價值，做合格的“工具人”。所謂“無論白貓黑貓，抓住耗子就是好貓”。

那麼為什麼越來越多的企業要求學歷呢？因為這是可以低成本識別的訊號，並且這個訊號可以比較好的證明一個人是否符合企業要求。試想一個人如果可以透過高考考入一個比較好的學校，至少說明這個人的智商、學習能力、自律、積極性、承壓能力等等方面是比較好的，這些也是一家企業所看重的。知識、技能這些企業都可以培養，但如何學習能力差，工作態度不積極就沒有辦法了。

所以說，學歷實際上是一個企業最容易用的檢驗“指標”。比如，我所在的公司現在已經不招專科學歷的人了，三本也不考慮。不是因為工作難度上升了，只是公司想招聘更符合要求的人。

當然，有人會反駁說學歷證明不了一切，君不見有多少高分低能的人。但這畢竟是少數個例，企業是理性的，市場是殘酷的，當你不能用其他方式證明自己的價值，學歷就是你最佳的證明。

學歷不能代表能力。能力強不一定學歷高。但對於一個應屆畢業生來說，沒有哪家企業有耐心給你時間去證明自己的能力。所以，當你沒有那麼多工作資歷或經驗時，學歷就是主要的個人能力證明。所以，企業在校招時也最重視應聘學生的學校、專業和學習成績。

但是，當你在行業裡打拼多年，學歷就沒有那麼重要了，這時候關鍵看能力，因為你在行業裡的多年工作經歷已經可以證明你是否具有企業需要的經驗和技能，這時候學歷只是輔助說明。比如，我們公司在招聘銷售人員時，如果是社招有經驗的人，對學歷就放的很寬，就我所知的中專、非本專業的都有，而這些人都是行業內有多年工作經驗的人。

所以說，學歷重要還是能力重要，關鍵還是看你所處的職業階段。但無論在哪個階段，不斷學習，努力提高自己的競爭力都是職業生涯中永恆不變的目標。

找工作時首先是學歷重要，否則就沒有資格應聘，但工作後能力更重要，學歷不能支撐你的工作的狀態，只有靠實力……