這種關係，只能是可遇而不可求。

一般來說，上下級關係保持簡單的工作關係最好，該怎麼著就怎麼著，令行禁止，不要摻雜過多的個人感情在裡面，加了一層朋友關係就比較麻煩。比如說，昨晚你和領導還一起吃飯、一起唱卡拉OK，今天你工作中就出了大紕漏，領導是批評你還是不批評你？不批評，難以服眾。批評你，又礙於情面。

如果你和某人一直就是好朋友，他提拔當了領導，而且他對你依然是朋友的感覺，那是最好，繼續保持朋友關係就是了，在工作上支援他，服從他，不亦說乎？

如果你和某人一直就是好朋友，他提拔當了領導，然後就端起來了，說話的腔調也不一樣了，對你的態度也變了，那你就應該趕緊適應新的關係，千萬不能還是過去那個親密樣子，稱兄道弟，勾肩搭背的，人家心裡不喜歡啊！

當然，我也見過你說的那種“亦師亦友”的上下級關係，羨慕不已，但是太少了。而且深入瞭解，都是有原因的。比如說：

小王的領導是小王父親的朋友；

小王的領導是他以前的老師；

小王的領導和小王是同一學校畢業的校友；

小王的領導和他是很近的老鄉……

不要幻想進入職場後，自然而然地就會遇上一位亦師亦友的領導，期望值過高，你會很失望的。

千萬不要主動地與你的領導建立朋友關係，很容易碰釘子的，弄不好在這個部門就幹不下去了。

如果你的領導對你特別好，特別照顧你，而你與他以前沒有私交，你的業務能力一般，工作業績也一般，就突然被領導喜歡了，也未必是好事。有句老話：“世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”。職場有風險，交友需謹慎。你懂的。

假如你真的遇到了一位這樣的領導，就好好珍惜吧，好好工作，別讓他對你失望。

和領導如何保持亦師亦友的工作和生活關係，對自己的職業生涯很重要。 做的好，我們才會有更多展示自己的機會，因為當今社會“好酒也怕巷子深”，所以，我們該如何規範、完善自己很重要。 當我們和領導保持好關係之後，不但可以獲得優質人脈，還可以讓自己在企業中得到更多升職加薪的可能。所以，跟領導處理好關係，也是我們每一個職場人士該好好必修的一堂課。