我覺得是這樣的，有的人覺得自己很厲害，不願意搭理比自己弱的人，甚至有時候看不起她們，我只能說她們確實很厲害。一般這樣的人都是智商高情商低，這些人只適合上班為老闆掙錢。所以為了不做公司墊底的弱者那就想辦法讓自己強起來，自己啥都學會了，就不用去問他們問題，也就沒人看不起你了

在哪裡，包容都是一種優秀的品質。

在職場中，更是如此。

我們每個人都是從小白做起，都有前輩對我們提攜包容，那我們也應該如此。

如果是資歷彼此差不多的同事，那包容其實是給對方展示的空間，也是給自己留有餘地。

我們都有優勢和劣勢，三人行必有我師。多發現對方身上的閃光點，就會發現原來同事能力並不差。

所以說，無論是差不多資歷的同事，還是新入職場的萌新，我們都要包容。

祝好，順遂！

只要不影響我的工作 都沒問題。影響到工作那就不是包容不包容的問題了，如果沒有工作交集的，各行其道，井水不犯河水。怕就怕有的又壞又惡的小人，你不犯他他總欺人太甚，這種也不需要包容

學會包容同事，就是對局面有掌控，對未來有餘地，對自己有約束。能讓他全盤崩潰的那句就在你的舌尖上，而你卻忍住了沒有說。

真正情商高的人，要的不是贏，而是解決問題。

是的，比你差的當然你要包容。但是否真的比你差就有待商榷了。扮豬吃老虎也是一個常見套路。職場當中，就事論事，不必過於強調包容。包容到最後產生俄羅斯套娃效應的話，那這個職場也難以長久。

沒有絕對比你差的人，他總是在某一方面要比你強，同樣或許因為位置的問題，你領導他覺得他怎麼樣，不要產生這樣的想法。一定要尊重努力的人，因為他一直在進步！

職場有句話叫，別人的不足，就是你存在的價值。

一個公司，各有分工，如果非要分個高下，不過是因為術業有專攻。

在公司金字塔的組織架構裡，很多人擅長的技能使其可以身處塔身上層，可以高質量的努力和高質量的回報。但這些都離不開塔基那些術業有所不同的人，堅守在自己的角落。他們完成著各種人肉的工作，量大效微。但對於公司的執行，他們看似不經眼的“”邊角料貢獻”，卻是不可或缺的。底層基礎，決定上層建築。

自己還是個小職員就應該包容一切 因為這是你走向高層的開始 每個人的能力都是有差距的 學會合作共同進步 職場中每個位置每個人既然存在就有他的意義

這種事要分開看。

1、如果這個差的同事所做的工作跟你的工作所要呈現的結果沒有直接關係，並且影響也不大，那麼可以包容一下，畢竟職場中存在即合理，也沒有必要把同事關係搞得很僵。

2、如果這個差的同事跟你的工作有直接關係，那就看這個差同事到底是什麼情況。

如果是剛接觸新工作，上手比較慢，但是他在努力進步，那麼建議你可以幫忙協助一下。

如果是是一個職場老人，混日子，導致你的工作結果受到影響，那麼不好意思了，自己要下墜，請不要拖著別人一起死，第一明確告知對方已經在拖後腿了，請立即改正。第二如果拒不改正，那就更換掉。

畢竟在職場之中，我們在一般情況下沒有義務為別人的失誤買單！

工作中最好分清職責，包容到無底線，會累死人的。其它方面視情況而定，別把包容做成了忍讓，更不能把忍讓做成了任人欺負。答閉

這個問題說的是職場中的相處之道，說一下個人的看法：

我理解的包容就是，能站在對方的角度看問題。生活中我們更容易提到包容，尤其是夫妻倆過日子不順心了，一方肯定會說對方沒有包容心，說通俗一些就是對方沒站在自己的處境上考慮問題，也是一種自私的表現形式。

沒有包容性歸根結底是思想中的“等位差”影響，覺得自己在某些方面高於別人或是天生的優越感使然，始終把自己置於高人一等的境地，對別人的看法行為持不認同狀態，看問題很容易片面化不夠理性。

在職場中和同事相處，免不了因工作形成不同的意見看法和行為，這時候包容性就很關鍵。不管他的能力高於你或低於你，能靜下心來多方面多角度考慮問題，尤其是適時的站在對方的角度看問題，更利於問題的解決更容易達成共識，還能形成良好的同事關係，為你的人脈加分。

對能力比你差的同事，其實，他更需要別人的認同和肯定。恰如其分的包容，會減輕對工作的恐懼感，消除職場消極情緒。沒有了思想包袱，幹起工作自然神清氣爽信心百倍，工作效率有了團隊整體業績才能上去。

一份體諒一句問候，就能積累好人緣資源何樂不為！再說了，人和人本來就是平等的，沒有高低貴賤之分，和睦相處本就無可厚非。

送一句話吧，想知道魚要什麼，最好的方法就是跳進魚缸，和魚一起游泳，學會和“魚”共遊，並從其中發現開拓市場。

我認為，這個問題本身就是錯誤的。

同在一個職場，基礎能力都差不多，哪有誰比誰差這一說呢？請快快把“某同事比我差”這個觀念拿橡皮擦擦掉！[靈光一閃]

這個問題沒有講明“”包容比自己差的同事”指的是哪些方面，不太好作出判定，但是本人還是有一些類似以下出現的情況無法包容：

1. 學習、工作態度差。明明知道自己在某些方面不如別人，卻又不肯多學習，別人好不容易有時間指點，卻左耳進右耳出，事後全忘了。每次都指望別人幫忙，不行就拖著，別人催就說不會做，不懂做，經常卡到“deadline”，能不人氣死。

2. 低階錯誤一犯再犯，屢教不改。

3. 交辦什麼事情，第一反應就是“我很忙沒有時間做”，沒有團隊意識，能賴掉就賴掉。

4.上班愛遲到，下班跑得快。如果你想一大早找她要資料，還沒到公司；下班時間才過幾分鐘，你想找她要資料？已經上公交地鐵了。打電話，不借了，或者乾脆關機。

諸如此類的吧。有這種同事做工作搭檔，打配合，碰到緊急的事情能氣吐血。反正氣死人不償命了。[流淚][流淚][流淚]

金無足赤，人無完人。每個人都有他的不足，也有他的長處。

在職場中，我們應該對對方的不足和缺點採取理解和包容的態度。如果可以的話，委婉指出並幫助其改正，對方一定會非常感謝的，那將是一件自己開心別人快樂的好事。

利人利己，何樂而不為？

這個問題我覺得需要拆解一下：包容、比你差、同事，這三個關鍵詞代表這問題的三個關鍵維度。

首先看“同事”。同事就是為了完成工作任務，達成共同目標而彼此合作的人。在此基礎上來界定看，應該去配合、合作。

再看“比你差”。這個分為職業技能差和職業態度差。因為彼此學歷、知識、經驗的不同，大家在技能上會有一定的不同，在某一項上會有差別，這個需要去包容。因為誰都不是通才和全才，在職場本身合作就是基礎。如果是職業態度差，這不能包容，但可以提醒一次、兩次，因為職場不是保育院。

最後看”包容“。包容字面的意思是寬容、容納。 其實質是"仁"，就是愛人，就是要用心去愛每一個人，這是大愛，就是和諧，就是與萬物同生長，這需要更寬大的心胸。

綜合說上，我們應該有包容之心，仁愛之心。但是這是建立在對職業技能差距的理解，不是建立在態度或者說不配合上。當然包容應有一定的範圍和界限。

雖然上班十年多，被職場的套路磨平了內心的善良與衝動，但是我知道自己終究變不成一個遊刃有餘的職場精。

包容，我還是做得到的，包括工作能力差一點點的，但不僅限於以工作能力作為判斷標準。

其實，差這個字，太難定義了，每個人有每個人的標準。

如果是職場新人，單是工作能力差，作為過來人，我是感同身受的，當然會包容，這是我的本能。但是，如果對方是消極怠工，自甘墮落，那我肯定是敬而遠之，這樣的人多半負能量爆棚，沒準兒還會把我帶下水。

但是若是人際交往能力差，那就得具體問題具體分析了。看看對方是真的懵懂不懂事，還是就是沒事閒的作，前者定當指引包容，後者就繞道自保。

工作為自己的同時也是為單位，工作中有誤差，可以理解，及時糾錯，所以，沒有什麼比你差，你不比別人高在哪裡，你要是有這種思想，什麼事情都做不好，在職場中，大家相互理解，換位思考，為你所在的單位，認真，用心工作才對，俗人俗語，敬請見諒呵呵。

職場雖然是競爭的場所，但是，擁有一顆寬容的心還是很重要的。實際上，包容弱者並不一定是對競爭對手示弱，職場中的同事有競爭關係也有合作的需要，一味地競爭未必是好辦法，特別是對於弱者，欺負弱者會失去人心，成為孤獨者，而包容弱者會使很多人喜歡和你在一起，大家還是要在一起工作，有包容心能團結人，他的團隊成員會越來越多。

所以，理解、包容對手，有時不一定是認輸，把結果看得淡一些，往遠處去規劃，眼前的得與失就不那麼重要了。小事面前，要有平和、寧靜和寬容的心，即便是面對競爭對手，也可以微笑著迎接挑戰，輸了能放寬心情，贏了對方會更服你，硬懟代價會更大，寬容等於先勝了一局，即便失敗了，依然是輕鬆的，人生要懂得寬容。

你好，很高興回答你的問題，對於職場中，要學會包容比自己差的同事，我的看法是，首先在職場中是有好差之分的，畢竟每個人的能力是不同的，如果我們自己僥倖做的比他人好，不要去歧視和欺負比自己差的同事，因為還有比自己做的好的人，沒什麼好自負的。其次就是我們要把自己認為且可以提高工作效率的方法跟同事分享，不要藏著掖著，這樣他會覺得你這個人沒有架勢，平易近人，好相處，就會和自己打成一片，畢竟在一個公司裡，我們不是一個人，而是一群人，不管別人做的好不好都要和他們搞好人際關係，有說有笑高高興興上班，這樣工作才會更輕鬆的。在就是在做事之前我們要先學會怎樣為人處世，要學會包容別人，不驕傲自滿，因為一個人的人品比能力更重要，好的人品才會被別人所接納。這就是我對，職場中，要學會包容比自己差的同事的一些看法與感悟，你覺得對吧，謝謝。

這是必然的，每個人都不一樣，不可能每個人都同樣優秀，其次你又憑什麼看不起對方呢？都是靠雙手賺錢生活的，沒有理由呀！再說了，都是第一次做人，收起那些異樣的眼光，多一點包容和理解，少一點傲慢與偏見，多一點笑容，世界會變得更加美好！