看慣例，一般這種事情有第1次就會有第n次,所以有的事情的一開始就得調教好，如果一開始沒有調教好，就要麼忍，要麼走

謝邀。人有節假日和上下班，電話只要不關機，長年累月每天24小時都可以拔打接聽。人們正常情況來電也都會接聽，有人說最怕三更半夜接到父母親人電話，因為凶多吉少。職場休假時接到領導電話大多不會隨便調侃，或有涉及本身的事務需要配合處理，或因故必須縮短假期提前返回單位等。因此這樣的電話不僅要認真接聽，而且還要以工作為重調整休假計劃。

我覺得很正常，你休假，不可能工作就停滯了，領導打電話給你肯定是碰到問題了，況且是你負責或經手的才會找你，電話裡就能解決多好啊！

職場中，休假時也要接領導電話。我覺得很正常啊，這正好說明了你的重要性或者不完美

嬌氣，矯情。

誰活在真空中呢？沒有人活在真空中，都活在人類的現實社會中。現實，就不是理想，就不是虛幻。不應用虛幻的理想來面對現實的生活。

企業規定休假期間保持通訊暢通的，一般都是重要人物或關鍵崗位，這時候無重要事情領導一般也不會打電話打擾，責與利相輔相成，孰輕孰重選擇起來也就不就結了。

不贊同這個觀點，已經休假了，那就應該完全放鬆的休息，領導也應該清楚，相信他自己休假的時候也不願意有人打擾他吧。

身處職場，其實我們也都有很無奈的時候，雖然休班，但是也需要接聽工作電話，像我物件，做物業服務的，做服務行業的時時刻刻都要處理客戶問題，雖然休班，但是不接聽客戶電話還要考慮到投訴問題，領導電話一般在緊急情況下才會打，所以也有接電話的必要。

可以理解，尤其在私企，這種情況非常的普遍！

對於長期在私企的人來說，可能已經被習慣了。

休假時，只要工作電話不是很頻繁，只要不是讓你馬上回去加班，都是可以接受的，畢竟有時特殊情況也是需要同事之間共同協作完成的。

現在基本上所有人的電話都是24小時開機。即使你在休假，公司和領導給你打電話，一定是有牽扯到你的工作或事情，需要協調。

職場中領導休假，他接聽上一級領導的指示，是為了下一步工作方向，更好的領導手下的人的具體工作。接聽下一級領導，主要是掌據底下的一些具體事，以防出亂子。讓下一級領導要有心中有領導大事要請示，小事要彙報讓下屬有忠心。如果出了大事可以停止休假，投入具體工作當中。

個人的看法如果休假中接到回崗位的通知，足證明自己在公司的位置有不可替代重要性。不然領導隨便找個就替代了，何必大費周折把休假中的你通知你回崗位呢！你說是吧？雖說有可能打亂你的全盤計劃，養兵千日用兵一時。做為下屬唯有聽從領導的安排，在這時更能體現的職業素養。

本人也有不少休假中被招回的經歷，這時心態確實難以平和，特別是打亂全盤遊玩的計劃之時肺都氣炸了。後來想想遊玩下次還能去，工作崗位上的沒有下次可言。一個專案一個工程錯過了就永遠錯過了，會造成公司難以估量、無法挽回的局面。這樣想心態就平和了許多。

所以不要抱怨被領導招回工作崗位了，因為你的回去會讓公司如虎添翼、錦上添花。騷年們努力吧！

職場中的人在休假吋也要接領導的電話，正常！因為職場中的你有份責任。一般來講，領導沒有緊急情況或急需向你查詢的問題，休假期間領導是不會打電話給你的。

休假時領導的電話當然要接聽。領導給你打電話無非以下幾種情況：第一，工作中有些情況需要溝通；第二，可能涉及到你個人的問題，比如職務晉升、崗位調整等情況。我覺得領導還不至於無聊到在你休假的時候找你閒聊的地步，既然打電話了，他就一定有他的理由，假如因為休假不接電話錯過一些事情，有可能會造成不可挽回的後果，那就不值得了。

事有緊急，責無旁貸，既然選擇了這份工作，就要適應這種工作性質，但是如果是單位同事的故意刁難，就不要姑息縱容，應該及時向上級領導反應。

如果休假中，領導打電話過來，那一定是緊急或別人不可替代解決的事情，如果不是有特殊情況，應該接聽領導電話，儘快協助領導處理問題。

再者，休假前的工作安排至關重要，最好把自己手頭的工作羅列出來，註明你不在期間，由誰暫時代替你完成此項工作，和替代人交代清楚工作的來龍去脈，以便此人在你休假期間能很好的執行此項工作。工作安排清單要給領導一份，這樣領導才能知道你休假期間的工作該找誰去處理。另外，在辦公電話及郵箱裡也要設定自動回覆語音及郵件，以方便內部相關部門及外部客戶清楚的知道你不在期間和誰對接。

如果你做好休假前的工作安排，一般公司的領導也會尊重你的休假時間，不會輕易的因為工作而打擾你的休假。

相信你做好休假前的工作安排後，休假期間會大大減少接聽工作電話的頻率。

情緒上，我完全同意你的態度：我不願意，為什麼要接？

結果上，我贊同你的專業：即使不樂意，你還是不得不接了

小小一個問題，說透了我們在職場中的不樂意和不得已

不願意。一個“也”字透露出情緒，憑什麼要接時間：休假時，又不是工作時間，我不能有自己的生活嗎不得已，不得不：在職場中，即使不樂意，你還是接了01 我完全贊同你接電話的情緒

職場不是賣身契

畢竟是工作不是股東合夥人

為什麼要有24小時待命的義務？

這是你的內心OS，但現實是：

02 再不樂意，你還是會選擇接

為什麼？

你內心知道這是工作時間之外老闆當然也知道明明知道，他還是會打因為他知道，你明知道是工作時間之外也還是會接。

看起來像繞口令，卻是職場真相。

03 是怎麼造成的？

現在的職場，遠不像過去，下班了要找到人都很難。

通訊的發達恰恰助長了這一切。

工作和生活的邊界越來越模糊即使非工作內容，被穿小鞋也很虧

而現在的問題是：你被隨時框定了，但付費方（老闆）卻依然按照8小時工作制。

04 於是，兩邊都很委屈

老闆：

工作需要，你該處理客戶的時效性要求高，工作任務要完成，不處理不行

你我：

工作時間8小時，下班時間我做主你給加班費了嗎

恰恰是這份模糊，造成了你的不樂意。也造成了老闆方戰戰兢兢。

兩頭都很委屈。

05 怎麼辦？

對這種模糊的問題，我們一己之力想要改變沒有可能，所以更大的可能，是我們怎麼適應。

個人認為有兩種途徑：

【1】如果你能忍，就忍了吧。畢竟也不是我們一個。

【2】如果這種工作時間之外的打擾，已經嚴重影響到你的幸福指數，告辭走人，換個不打擾業餘時間的。

這不是說了等於白說嗎？

是啊，除了疏導情緒，對此，我們真的能做什麼嗎？

不能啊，所以，普通如你我，要麼接受，要麼告辭，還能有別的選擇嗎。

這個打來的電話不正好說明了自己的重要性嗎？職場一個蘿蔔一個坑，工作任務都是彼此關聯的，自己休息，依然存在工作任務，這份任務被同事分解完成。如果遇到困難，自然而然就會有領導的電話打過來了。所以，接個電話解決領導的困難，感謝一下大家的支援，皆大歡喜，多好！

特朗普說“這就是人生”。你牛到敢於不接公司的電話，可以拒絕。想拒卻沒有勇氣推辭，不要過多私下BB，阿Q一下吧，休假中工作電話說明你被需要，被需要的人才有價值，被別人利用的人才能顯示出價值，不是嗎。想想就明白了？！……

實際上，領導沒有事不會打電話給你，稍微有點認識的領導都知道，到了一定位置，不適於和員工太接近。這樣對員工和自己都不公平。

既然是休假，那麼領導和員工都應該意識到，打電話交代事情，一定是甄選過或者是隻能找特定的人才能解決，這個人剛好不在現場。

退一萬步講，如果有事沒事都會有領導打電話交代事情。那麼就得考慮一下，和領導關係是否太近；是否處於某個階段需要解決的問題比較多，其他人也是如此被聯絡；要麼就是領導本身的問題。

現實中，領導的電話還是需要接聽的，關係切身利益和以後工作的相處。在一定範圍內，合理的要求是需要配合的。