職場學習有一個很重要的原則：學以致用、以終為始。

如何做到這一點？

我們可以從工作中遇到的實際困難出發（比如一個亟需解決的技術問題、接到一個從來沒有做過的任務、職業發展遇到瓶頸），先透過思維工具明確問題是什麼，自己希望取得的成果是什麼。

再次基礎上制定出的學習計劃，可以更好的為工作中的實際需要服務。

一個人要成長，最關鍵的是你提出的問題。你提出的問題越明確、越具體，越能夠指導你的學習和發展。

在明確問題和方向的情況下，制定合理的學習計劃，找到合適的資源（人事網書），在學習和實踐的過程中不斷提高自己解決問題、應對複雜環境的能力。

你知道自己要去哪裡，全世界都會為你讓路。

不斷學習，持續迭代

天賦優勢到絕對優勢

從專業/專長到專家

從閱歷到稀缺資歷

對於"職場人士如何學習才能幫助到自己的職業發展″這個問題，我的看法如下:

第一，要學習慎重選擇職業。

要想職業得到持續發展，首要的問題是，透過慎重考慮後，選定自己的職業。比如:汽修、IT、醫生、教師、廚師、酒店服務員等等。

切忌在這個行業做幾年，那個行業做幾年，這樣很不利於職業發展。

第二，要學習明確自己的職業定位。

比如自己適合做什麼工作，是財務還是宣傳？是員工還是領導？這個問題自己要清楚。

如果你不會寫作，領導卻把你安排在宣傳部門，可以肯定，你是很難把宣傳工作做好的。

因此，對自己擅長什麼工作，有什麼愛好、特長和能力，適合做什麼等等，自己一定要有所瞭解，這才有利於選擇合適的崗位。

第三，要學習選擇自己職業發展的通道。

比如，你準備往專業上發展，還是往管理上發展？確定了發展方向，才好決定怎麼學習。

第四，加強專業學習，做專業能手，有助於職業發展。

無論你是往哪個方向發展，專業過硬是職業發展的基礎。

例如，汽修專業畢業的小陳，入職某4S店，他決定走技術發展這條路。

白天，他跟著師傅學習汽車故障的檢測、排除和維修，髒活累活搶著幹，從不叫苦叫累。

晚上，他找資料學習，研究白天故障產生的原因，把維修的思路和解決方案記在本上。

5年來，他記錄了幾大本"汽修筆記"，筆記成了小陳的"汽車故障排除手冊"。

經過多年的學習和實踐，他成為了該4S店的修車能手，他的工作表現得到了大家的一致好評，職業發展很順暢。

小潘是思政專業的博士研究生，入職某大學，成為了一名教師。他決定走管理這條發展路線。

入職後，他首先加強本專業的學習，自定目標一一3年內成為本專業的能手。

後來，他擔任學生黨總支書記兼團委書記後，又結合工作需要，學習和研究新時期大學生的思想特點，把黨團活動開展得豐富多釆，有聲有色。

由於出色的表現，較強的管理能力，幾年後他被提拔為校宣傳部部長(處級幹部)。

總之，根據本職工作的需要，加強專業學習，積極參加一切專業培訓和政治學習，不斷提高自身的政治素養，專業素養，同時學習職場交際知識，這樣，相信你的職業發展一定會有成效的。

你問職場中人該如何學習才能幫助到自己的職業發展？我的回答是：首先是確定學習內容的範圍，就是劃定學習的領域。業餘時間有限，不能毫無方向感地學習。如果你是搞建築的職業，就圍繞建築行業的相關知識，列為學習的內容範圍，其他方面的暫時放下；

其次是確定學習重點。就是在圏定的學習範圍內，找準與自己職業相關的內容，作為當下主業學習的重點內容，在學習建築工程知識範圍內，依照具體職業內容去下功夫學習；你若是從事工程設計的，就突出這方面的知識去安排時間學習，其他相關方面的知識可以拖後適當安排一些，但不要影響主業的學習；

再次是確定學習方法。正常情況下主要有三種學習方法。一是帶著實踐中的問題學。這樣學習針對性強，也易於透過實踐檢驗學習效果，可以直接作用於職業的發展；二是向網際網路學習，可以方便靈活地運用零碎的時間，積少成多，也有助於提高；三是向有實踐經驗的同事學習。他們從長期實踐中獲得的經驗教訓十分寶貴。拜能者為師，虛心學習，可能學到書本上學不到的知識；

最後是制訂一個長期自學計劃。分解成周丶月的小目標。堅持不懈地學下去，必有功效。你覺得可行嗎？

就像圖中的割麥者相互交流也是一種學習一樣。

如果有機會接觸到能力強的同事，這是一件好事。因為職場中，都是不斷去學習，不斷的去提升！只有提高自己的能力，才能被別人或者同事認可！

關於這個問題，我從以下幾個方面給出建議：

第一：如何學習，進入職場後我們不在像學校那樣，能夠有比較多的時間學習，大部分的人都是既要工作，又要兼顧家庭，所以職場學習一定要有“功利性”，也就是一定是要帶著自己的需求和目的去學習，而不是什麼都想學，而應該要少而精的去學，因為有些東西學了之後對自己的工作並沒有什麼作用。

第二：確定目標，因為只有確定了你自己的目標，你才會更明確自己需要補充什麼知識才能夠實現自己的目標，比如你現在的崗位是一個主管，但你的目標是希望二年後你能夠晉升的到經理的崗位，那這時候就需要學習的東西就是：經理崗位能力要求-你目前擁有的能力=等於你要提升的能力，這跟我們績效改進的一個道理，只有這樣你提升和學習的東西才能有最直接的作用。

第三：如何掌握知識：在這裡推薦721學習法則，要想能夠學以致用，最好的學習方式就是用1份的時間學習理論，2份的時間找人交流，7份的時間動手實踐，只有實踐才能夠真正掌握知識，如果只是一味的去學很多理論的東西，而不去實踐，那就像是一個人看了很多關於學習游泳的技巧，但卻從來沒有下過水一樣是不可能會游泳的。