競爭就要有目標，個人有個人的目標，團隊有團隊的目標，若目標不同的話，有什麼好爭的。其次競爭也講手段，跟敵人競爭，手段可以狠辣點，但跟非敵的競爭，還是要有點分寸，還是要有點統戰思維。

【菲帆觀點】不存在不和別人競爭的工作。在職場中你們既是同事也是競爭對手。

優勝略汰是職場規則。

企業需要的是人才，因為追求的是效益，如果沒有了競爭，就成為一潭死水。

企業也需要與其他的同類企業競爭，沒有了競爭，市場也就無法發展。

所以，企業內部也存在著比業績，比貢獻，比能力……

能者能夠很快晉升，而晉升的機會是有限的，只能給優秀者，這是造成競爭的基本原因。

沒有了競爭企業也就沒有了活力。

企業有激勵機制，也有懲罰機制。

為的就是增強員工的創造力，從而提升企業的核心競爭力。

作為企業的一個細胞，只有你的競爭力強了，企業的整體競爭力才會增強。

企業才能在瞬息萬變的市場中立於不敗之地。

世外桃源自給自足才能沒有競爭。

如《桃花源》一樣。

一塊無人知曉的地塊，男耕女織自給自足，方能避免競爭。

無慾無求是一般人做不到的。

想吃好點，穿好點……

想進入好的學校，接受好的教育……

資源有限

僧多粥少

必定需要透過競爭得來。

所以建議：

提升自己的能力，才能遊刃有餘，哪怕不競爭，也能讓自己有一席之地。

競爭不可怕，可怕的是自己不再長進，停止了學習積累。

融入永遠是制勝的法寶，不管在哪個崗位，什麼企業。融入企業文化十分重要。

面對他不要逃避，因為無法避免。

就是這樣。

good luck！

關於你所說的問題，我是認真的思考了很久，從我個人經驗角度來看，不存在競爭關係的工作基本上沒有，畢竟沒有競爭是會被淘汰的，但有些工作功利性不強，相對來說，至少在利益上競爭不大，大概有如下幾個:

1.公辦學校的老師，沒有業績要求，做好本職工作，教書育人，國家對於升學率有要求不假，但學區劃分不愁沒生源。老師間競爭也就是班級學習成績的比拼，評職稱也是要工齡，榮譽證書，支教次數等合格才行，基本沒有利益競爭。

2.護工，商場小區保潔人員，這類工作沒有競爭，你把需要打掃的地方掃乾淨，就可以了。

3.各類兼職人員，比如派單員，發發傳單，發完給錢走人。

那些你曾經設想的假想敵，有可能從來沒有任何人把你們放在同一個維度上做比較，只有你，會一直在那把尺上。

“優於別人並不是真正的高貴，真正的高貴是優於過去的自己。”海明威的這句話，對我來說，是競爭的真義。

“為什麼他今年可以升官，我哪裡做得比他差？”

“為什麼他可以上臺報告，我哪裡比不上？”

“為什麼他做什麼都好，老闆就是偏心！”

分分秒秒注意別人的進度，擔心自己晚一點升官，又或是默默探聽加薪的幅度。隨時隨地的搶著上臺，爭著舞臺，拼著把聚光燈緊握不放，生怕沒人知道自己的努力和進度。

我記得小時候，每天到學校開始就是考試，大考小考，各個科目接連不斷。一學期幾次模擬考照分數按排名出榜單，每次段考成績出來，還會按照名次排位子。

同學之間似乎就被貼了個標籤，揹著你當次的考試名次過活，加上家長們也會互相比較，我們好像就每天不斷的被排序。數學考試排一次、英文演講排一次、體育賽跑排一次、歌唱比賽排一次。

總覺得被這些排序追著走，一輪一輪的比不完，這在華人的文化中，好像是一件躲不掉的事情。

我剛到公司的時候，公司有位同事是當年省狀元。第一次見面就問我：“你的學校是排名第幾呀？”我當時還真不知道要怎麼回答這個問題。

之後在工作上，他每天和大家比著，看誰最快把產品上市，看誰最有效率把工作做完，每個月和大家比較市場佔有率的增長，看誰最早把月報發出來。他只要一經過我們的座位，大家都被他搞得緊張兮兮。

有一天，我們開團隊會議，營銷總監在會議上就直接對大家說：

“各位，在這裡大家都很優秀，我希望你們不要花時間在內部的競爭比較中。如果你們在同一個品類，你的市場佔有率漲了，但是整個品類衰退，你的生意還是不會好；如果你們不在同一個品類，你的市場佔有率漲了，別人的跌了，對整個公司來說也不是好的訊息。

尤其你們這些新來的副經理，這裡沒有高考，不過在我的心裡，你們都是第一名，我希望你們要更專注在工作上，我更在意的是你們學到了什麼、成長了多少？你要專注讓自己一步步強大，是現階段最重要的事情。”

這下子，整個團隊都鬆了口氣，不用再天天比較了。

因為，真正的競爭，不是和別人比，最大的競爭對手，是你自己。任何一個和你比賽的人，都有可能會隨時離場，只有你，永遠在這個戰場上。

那些你曾經設想的假想敵，有可能從來沒有任何人把你們放在同一個維度上做比較，只有你，會一直在那把尺上，永遠需要超越自我。

你計較著要擠掉的角色們，也許從來不和你唱同一臺劇；只有你，一直在這戲裡，永遠在自己人生的舞臺上。

所以，這一輩子只要比一個人好、只要在意一個人，就是過去的你。比過去的自己更好，就是勝利。

一些藝術愛好者，全身心投入到自己多熱愛的事業中的時候，根本就不存在競爭每一次的鑽研和創造，只是為了呈現最好的作品，表達自己的思想和情感，他們的做的工作，在他們自己看來，只是為了找到一個情緒的視窗和情感的寄託，無關競爭，無關利益，只是那一顆炙熱和純粹的心。

先別說工作了，請問不和別人競爭的生活有麼？

就連乾淨的空氣都是稀缺資源，所以這個問題應該反過來說：什麼樣的工作可能增加自己在社會上的競爭力。

你問不和別人競爭的工作有什麼？我的回答是很難幫你找到。因為：一是職場內本身就是個競爭激烈的江湖；而且競爭機制充斥職場的所有方面；即使是位保潔人員，也存在著保潔質量高低競爭的；

二是職場外部環境一一社會本身也是貫穿著利益導向的規則。擺個地攤有攤位位置之爭；有進貨貨源之爭；有收益與服務質量高低之爭等等；

總之，你的問題現在還找不到答案。希望你能理解。

就像圖中的花卉樹木也存在著生存空間的競爭一樣。