你好啊。我在職場工作了14年，現在也依然還在工作中，但是，說實話，我其實還蠻討厭“老油條”這個名稱的。

老油條特指的是，在職場工作多年，熟悉職場規則，不求上進但求安穩，沒有太多實際業績但又以老人自居的那類人。

從我們從事管理的角度來說，這類人是應該要被處理掉的，因為他們在公司扮演的角色就是抱怨者的角色，自認為自己勞苦功高，為公司付出了很多，言辭裡總是可以挑公司的毛病但自己卻鮮少做出努力去改進。這類員工無論在哪家公司其實都是負面情緒的傳播者。

是否所有工作時間長的員工都是“老油條”呢？肯定不是的！每家公司都有一些老員工，伴隨著公司的發展，從年輕到中年。以前我所在的企業週期比較長，都有很多在公司工作了十幾年、二十幾年，依然兢兢業業，被公司授予了老員工獎項，儘管他們不一定都上升到了管理層面，但他們在自己的本職崗位上的付出與努力，依然為公司所認可。這就是我們所歡迎的老員工：忠誠、努力、勤奮、擔當。

如果，你是一位職場新人，切不可學“老油條”的鑽公司規則的空子，一邊拿著公司的薪水一邊抱怨，公司不好可以提出改進意見，也可以自己努力去改進，再不行可以離開，不要佔著茅坑不拉屎還抱怨這個廁所不行。低頭做事，抬頭看路，一邊做好本職工作，一邊看行業大環境，不斷學習新技能，提升自我，就可以跟隨公司發展，找到自己的事業方向。

學，不學“老油條”的老與滑，學，要學老員工的老與勤！

新入職人員最需要學習的我覺得是老油條那種遇事不驚，泰然自若，幹啥都底氣十足的樣子！自己也是從新人一路走來，剛開始每天高度緊張，怕工作做不好，怕領導批評，怕耽誤事，怕被別人說，等等各種怕……記得剛到單位，本來是週末加班影印資料，也算額外付出，就因為另一個新人沒到，一個副職就在我耳邊磨叨，“現在年輕人什麼不守規矩啊，吃不得苦，這點小事都不肯做……”我被說的直到最後控制不住委屈的哭起來[我想靜靜]，現在想想，管他說什麼呢，我又沒犯錯！哎，新人剛開始都需要兢兢業業的面對工作和複雜的人際關係，熟了就好多了！

剛步入職場的新人，對於不熟悉的職場環境心裡一定是非常忐忑的，在這種情況下，多向前輩請教，求得同事認同，能幫助你快速融入集體，開啟職業道路。所以，職場新人要向職場老司機們學習:

1.工作方法。

某一項具體的工作，對於職場新人來說，可能乍一接觸無從下手，但對於職場老油條們沒準就是"熟練工種"也說不定。這種情況下，職場新人就要學習老員工們學習處理工作的先後順序，注意事項和方式方法。

2.處事方式。

對於職場新人來說，學會為人處世方法是快速融入工作集體，順利開展工作的不二法寶。在職場中，新人將會遇到上級領導，老員工同事，合作伙伴，客戶等，面對他們需要掌握不同的溝通相處方式，因此，要多看老員工是如何處理這些關係的。

綜上，職場新人初來乍到，要多觀察多請教多模仿，努力將工作做到最好，方能儘快在職場中站穩腳跟。

職場老油條可不是我們想象中的中年油膩大叔，他們只是在為人處世上圓滑、不會讓自己吃苦。

第一：油

即為圓滑，為人處世老練穩妥，在表面上很少說人不是，背地裡是否會大吐槽特吐槽，不得而知的。因此在表面上一定會非常的得體合理，遇事不驕不躁。當然了，因為TA對工作壓根就不上心，所以工作這種事情怎麼會煩擾到TA，或者是讓ta為了這種事情去和人說不同的意見呢。

第二：拖

工作態度特別的好，領導吩咐什麼都應承著，回頭就用一個拖字訣，將事情都抹掉，這還算好的。很多油條都是把事情推給別人去做，或利用自身的光環，或其他，然後自己坐享其成，就是不願意做事情。

第三：不吃虧

不管是為人還是做工作都是這樣，能佔的小便宜絕對下的了手，該佔的小便宜一個都不會少。

如果，你是一位職場新人，切不可學“老油條”的鑽公司規則的空子，一邊拿著公司的薪水一邊抱怨，公司不好可以提出改進意見，也可以自己努力去改進，再不行可以離開，不要佔著茅坑不拉屎還抱怨這個廁所不行。低頭做事，抬頭看路，一邊做好本職工作，一邊看行業大環境，不斷學習新技能，提升自我，就可以跟隨公司發展，找到自己的事業方向。

在全球經濟危機的狀況下你還能順利地找到一份工作,已經很不容易了，你一定會為即將開始的新的人生階段感到興奮不已,但也或許會為不確定的未來深感憂慮。上司是個什麼樣的人？辦公室的氣氛好不好？自己能否融入新的環境？現在,請仔細閱讀以下10條忠告,這些能幫助你在未來的職場中順利地站穩腳跟。

1、自信

既然他們已經選擇了你,就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點,這將幫助您更好地瞭解自己能力,如果足夠自信,周圍的人一定能關注到你,並對你產生信任感。

2、瞭解公司

透過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能。此外，還要準確瞭解自己的定位。

3、準時

儘量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。

4、細心

隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞於啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。

5、第一印象是關鍵有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對於一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切，在穿著上要低調且不失精緻。

6、熟悉工作環境

試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、列印室和衛生間等。

7、自然

職場關係的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急於發言，遲早有一天你會融入到團隊中。

8、關注他人

三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。

9、展現好學的一面

表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。

10、不要過分提要求

老闆心裡真正欣賞的員工,知道如何快速適應職場 - 對於不少職場新人來說,進入到職場是一件非常激動的事情,可是職場不是學校,沒人會為你的錯誤買單，只有快速適應職場生活，才能讓自己有立足之地！

1、心態的積極變化

從學校到社會，工作場所的新人不適應，失去和蹲下是正常的。如果你只需要接受這份工作並有辭職的衝動，你必須理性地克服情緒衝動。你應該首先問問自己：你的損失和尷尬在哪裡？是時候在作出決定之前適應一段時間了。想想像成年人這樣的問題，如果你沒有看到困難，不要放棄。如果遇到挫折，你永遠不會長大。

2、建立良好的關係網路，積累自己的人脈

在工作場所，你必須學會與各種各樣的人交往，無論你是否喜歡他。你必須儘快熟悉它們，從最簡單的會議開始，一起吃飯，一起工作，這是溝通的開始。您還可以幫助您的同事盡其所能，以便他們在遇到工作困難時可以從老同事那裡獲得幫助。記住，要善待人們。

3、儘快精通業務

工作所需的知識往往是多方面的，專業人員也可以。如果專業不是特別正確，那麼就有太多的知識需要補充。當您第一次進入工作場所時，要特別注意避免視力低下。 “小事不想做，大事不能做”對於剛加入這項工作的人來說是一個普遍的問題。有必要注意大局。、開始小而細緻地做每一件“小事”，併為將來做“大事”積累資源。

4、嚴格遵守公司的行為準則

公司的制度衡量一個公司的水平，而能否遵守靠的是你自己。作為一個職場新手，你必須嚴格遵守它，而不是踩到線。例如，您無法使用辦公室電話撥打私人電話。、您不得在工作期間玩遊戲。除了書面規則，通常還有一些習慣做法。一般來說，雖然公司沒有嚴格的規定，但也需要有意識地觀察。另外，你一定不能遲到。儘可能早15分鐘到辦公室，這樣，同事也可以和你交流工作上的問題。

5、培養你的責任感

每年，該公司都有大量新人加入這項工作。新畢業生通常要負責任。如果做了很多工作，就不會有後續跟進，也不會擔心這項工作的有效性。這太可怕了。在多益網路的案例中，參與該專案三年的人不止一樣，但他們都有共同的責任感。他們負責自己手中的每項工作，並對自己的產品負責。有了這種心態，你獲得的機會比其他人多。看了這篇文章，我相信你一定會受益良多。

6.記住身邊每一個同事的名字

在進入公司以後，領導會向你介紹部門裡的其他同事和他們的工作崗位，有一個很好拉進與同事之間距離的方法，那就是快速記住身邊每一個同事的名字。

如果兩個人第一次見面，對方就能夠記住我的名字，我會非常開心。同樣道理，你身邊的同事也會對你有一個很好的印象。

在職場上打拼，快速融入團隊、適應職場生活是基本能力。

越快速的適應職場生活，你的目標達成的時間就越短，你的職場價值突顯的就越快，可以從“專業效能力”和“通用效能力”兩方面來提升。

專業效能力

工欲善其事必先利其器，專業性是你對於自己、對於工作負責的象徵。比如，你是一名新媒體運營工作者，那麼，良好的文字功底、敏銳的政治嗅覺都是不可或缺的，像是新聞報道、微信軟文、宣傳文稿、領導發言稿、媒體通訊稿、所在行業的專業論文等等文體，最好可以信手拈來。

專業性的能力是一項與時俱進、循序漸進、逐漸攀升的過程，必須要保持高度的警惕性，千萬不可以懈怠。

如果你的某一項專業能力過硬，最好發展成一技之長，才能在將來有站位腳跟的可能。

通用效能力

“通用效能力”包括溝通表達能力、搜尋資訊能力、時間管理能力、協同合作能力、閱讀寫作能力、主動學習能力、邏輯思維能力等等一系列基本技能。

當然，這些技能是融入在工作、生活中各方各面的，是零散的、不連續的，是需要用心一點點收集思考的。也可以先從一些簡單的方面入手：

1.得體的個人形象。上班的穿著不要誇張、花哨，而是要乾淨整潔、落落大方。整潔大方的衣著會提升人的精氣神兒，從而影響工作狀態和工作效率。

2.主動打招呼、多微笑。無論是電梯間還是餐廳，見到領導、同事一定要主動問候，要有眼神的交流，多微笑，給大家留下良好的印象。

3.誠實真誠的溝通。作為職場新人，你所掌握的資訊、知識要遠遠少於領導和其他同事，所以不要在他們面前撒謊、誇誇奇談、故弄玄虛、抬高自己，而是以請教、學習的姿態展開對話。

4.在工作時間注意觀察和尋找話題。

6.及時告知工作進度。領導交代的任務，不管是否能做成，都要及時儘早告知工作進度。所以把一件工作劃分成不同的時間節點是非常重要的。

7.觀點表達之前要進行充分的思考。職場上的每個人都是時間稀缺之人，沒有人有義務、有時間、有耐心聽你語言混亂、思維不清的提問或回答，所以組織好語言、進行充分思考不僅是對自己負責，還是對他人負責。

職場新人，需要學習老油條們的精通業務和為人處事。

當你走出校園，踏入社會，初入職場，一切都是陌生的，這時的你亟需找到可以依靠的物件，期望能從他們身上學習到在職場安身立命的法寶經驗，於是，很多職場新人把學習目標定在了那些“老油條”身上。

有的人對老油條很厭惡，有的人對老油條很推崇，關於老油條的定義，最客觀的回答就是指在單位裡已經呆了很長時間，對各項工作、各種事情都比較熟練，在人際關係的處理上得心應手的人。喜歡的人推崇他們睿智，厭惡的人嫌棄他們滑頭。

無論是誰，在一開始進入職場的時候都是所謂的菜鳥，但經過長時間的積累以及各種事情的鍛鍊，新人也不再新，對工作、對職場會逐漸形成自己的見解，這個時候你要麼已經步步高昇，要麼成為職場老油條。

凡事都有兩面性，我們要學會辯證的看問題。職場老油條有他們的弊端，但也有值得借鑑的地方。

老油條的優點：

1、善於保護自己的隱私。職場老油條從來不把自己的情緒寫在臉上，也從來不會輕易對同事說自己的隱私和秘密。在職場上，即使有再大的事情也會默默的埋在心裡，即使有天大的喜訊，也會不動聲色。他們認為，職場上的同事都是不可信的，他們深知，在職場上沒有真正的朋友，只有永遠的利益，一旦你對別人坦誠相待，回報你的可能是無法承受的傷害。

2、精通本行業業務。“沒有金剛鑽，別攬瓷器活”，每一個能在職場立足多年的老油條，都有自己的兩把刷子。他們肯私下裡默默鑽研業務，一旦有用武之地，他們絕對不給單位掉鏈子，這樣才能在領導心裡有一席之地，給領導留下他們的理由。有些老油條，就是因為業務能力過硬，導致長期在一個崗位上工作難以晉升，從而幹成了老油條。

3、善於隱忍，很少抱怨。每個人都會在工作中碰到糟心的事，久而久之，就會產生越來越多的抱怨情緒。殊不知，你不經意的抱怨很可能成為競爭對手攻擊你的突破點。老油條深諳此理，他們從來都不會抱怨，因為他們知道抱怨是解決不了問題的，還不如做好該做的事，避免捲入職場紛爭。

4、善於隱藏實力。俗話說，槍打出頭鳥，如果你太過鋒芒畢露的話，早晚會成為眾矢之的，成為某些人的絆腳石和眼中釘。老油條們精於明哲保身，不該自己出頭的時候就不出頭，懂也裝不懂，成不了別人眼中的威脅。

5、察言觀色，縱橫捭闔。八面玲瓏、左右逢源是老油條的殺手鐧，這恰恰是高情商、會溝通的體現。職場，不止有工作，更重要的是溝通和交流。說話是一門藝術，老油條懂得什麼話該說，什麼話不該說，什麼時候該說，什麼時候不該說。他們對每個人都笑呵呵，從不得罪人，從不威脅人，跟誰都能聊，更誰都能打成一片，這就是溝通的藝術，讓每個人都喜歡你。

老油條的缺點：

1、工作懈怠，缺乏激情。判斷是職場新銳還是老油條，關鍵一點就是看他是否對工作有熱情，老油條們不會對本職崗位以外的工作產生任何興趣，也不會主動去挑擔子，因為他們看透了一切，做得越多錯的越多，不做就不會錯，覺得只要做好本職工作就行了，缺乏工作激情和幹勁兒。

2、對規章制度視若無物。倚老賣老在所難免，覺得工作了這麼多年，在各方面有了一定的資本，可以無視單位的某些規定。甚至面對領導的不點名批評，也是滿不在乎，缺乏自律性和規矩性。

3、辦事拖沓，效率低下。隨著年齡的逐漸增大，越來越多的老油條開始有選擇性的撂挑子。工作上推諉、扯皮，把工作任務一股腦交給新員工，自己想幹嘛幹嘛，遇到實在推不掉的工作，就磨磨唧唧，在最後的交差時限完成，還不能保證質量。

一入職場深似海，不要太想當然，也別太天真。雖然你是一名新員工，年輕而且不成熟，但也不能將老油條的經驗全盤接收，要學會取其精華，去其糟粕。

1、擺正自己的位置。工作要努力，做人要謙遜。工作做好了，容易得到上級的認可，同事的誇讚，但也容易樹敵，所以做人不要太高調，自傲更是要不得。你再出色，也只能是在某一個領域有建樹，不可能事事拔頭籌。在職場中，有很多比你厲害的角色，他們善於隱藏，懂得把握時機，會在你鋒芒畢露、春風得意時給你沉重一擊。所以，任何時候都要正確認識自己，擺正自己，放低身段，把自己放在學習者、求知者的位置上，切不可迷失自己。

2、學會經營人際關係。人際關係是職場永遠繞不開的話題，在這個人情社會，學會經營關係非常重要。要懂得為自己的明天儲備人脈，對照自己的職業規劃，篩選那些對自己職業發展有幫助的同事，主動與他們聯絡，注意培養感情，經營人脈網。要把眼光放長遠，制定明確的人脈發展圖，讓他們成為你職業發展的強大助力。

3、志當存高遠。作為職場新人，一開始缺乏實操經驗，做事可能會畏首畏尾，因為害怕出錯而放不開手腳。但千萬不能裹足不前，沒有主見，不要滿足於別人分配什麼任務，我們就只做什麼任務。一定要學會自主思考，在做好本職工作的同時，積極深入探索從事的領域。要學會從簡單的工作中去總結，日終日結，學以致用，在實踐中不斷積累，取長補短，讓自己逐步成為所從事崗位的專家，從而為晉升打下堅實的基礎。

4、學會多角度考慮問題。任何事物都有多面性，要學會多角度、辯證地看待問題。比如某項工作做失敗了，不要只看到損失，還要及時從失敗中汲取教訓，確保接下來的工作不出錯；某項工作做成功了，也不要驕傲自滿、盲目自大，還要及時總結成功經驗，對可複製的經驗舉一反三。眼界要放寬，格局要擴大，看問題時要把所有的事物關聯起來，從整體去考慮，切不可顧此失彼。

5、遵守規章制度。切記不要學習老油條的無組織、無紀律做派。俗話說，“沒有規矩，不成方圓”，大到一個國家，小到一個企業，都會有各種各樣的規章制度，遵守規章制度是考驗一個員工忠誠度的重要指標之一。你作為新人，更不可以遲到早退，不可以拖拖拉拉，一旦給領導和同事造成無規矩、邋里邋遢的印象，你的職業生涯將會很艱難。

綜上，作為職場新人，對老油條要有客觀全面地認識，取其精華，去其糟粕，學習他們精通業務和經營人脈的能力，摒棄他們工作懈怠、油頭滑腦的做派，站在前人的肩膀上，成就更好的自己。

只要我們從學校畢業，就面臨著進入職場，作為一個新人，來到一個陌生的環境，是需要時間來適合和熟悉的，首先，要多做事，少說話，默默的觀察，做到察言觀色，不懂的多向老員工請教，跟老同事,多接觸,儘快與同事們熟悉,快速融入集體，走向自己的職業生涯。所以，職場新人要向老員工們學習以下幾方面:

1. 處事方式

對於職場新人來說，在職場中，總會遇到一級一級的領導，老員工、新員工等同事，還有公司的合作伙伴，業務往來等專案，多多與老員工接觸，慢慢培養感情，觀察老員工，看看他們是如何面對這些問題的，如何處理這些事情的，如何與客戶之間溝通相處的。

2.。工作方法。

具體到工作流程，對於新人來說，無從下手，可是老員工們，就是輕車熟路。職場新人就要學習老員工們處理工作的方式方法，注意事項、做到盡善盡美。

3、學習老員工的忠誠

對於一個企業來說，培養一批人才不容易，老員工能夠十年如一日的按部就班的工作，每天堅守在自己的崗位上，說明老員工熱愛自己的崗位，足見對公司的忠誠。

4、學習老員工的敬業精神

每們老員工能夠在自己的崗位保持良好的業績，曾經為了一個專案加班加點的也要拼命做成，不僅是一個專案，每個專案都是如此，足可以見到他們的敬業精神。

5、 學習老員工的刻苦勤奮，不遲到不早退的良好習慣。

一個人做事能夠做到一天、一個月良好的狀態容易，能夠堅持十年如一日的良好習慣，就不容易了，那就是神人了。

6、學習老員工認真工作的態度

一個人的成功在於細節，細節決定成敗，學習老員工是如何認真、細心、負責的去工作的。

綜上所述，職場新人剛來到一個陌生的環境，要察言觀色，多做事，少說話，努力將工作做到盡善盡美，贏得職場的一道亮麗的風景線。

作為一個職場混了十幾年的老油條，說說我的一點看法。

至少有三點可以學習。

一個混的還不錯的老油條，在公司裡應該有了自己的小空間和存在感，對具體業務上的問題、上下級的處事風格等等也比較熟悉。

遇到事情，依靠豐富的經驗，會有自己成熟的套路，老成的看法，妥當的處理方式。

可以做到大事不慌張，小事不輕視。心有驚雷，面不改色。

而初入職場的年輕人呢，通常情緒波動較大，喜悲都寫在臉上，稍微遇到點麻煩，就容易亂了方寸，心態一崩，也就很難有什麼好的解決方案了。

正如《大學》所言：知止而後能定，定而後能靜，靜而後能安，安而後能慮，慮而後能得。

老油條能屹立不倒，除了心態穩定外，待人接物方面的能力一般也都不俗。

並且，他們不光能夠不得罪人，還能形成自己獨特的一種工作風格，吸引或者說服別人按自己的意願行事。

或以資歷經驗、或以專業水平、或以人格魅力，見人說人話，見鬼說鬼話，左右逢源、乘風借力，既能達到自己目的，又能讓別人感覺還不錯。

這都是在職場浸潤多年才能達到的境界，如果新人能夠刻意留心和學習，一定是大有裨益的。

光靠情商還不行，混的不錯的老油條有自己的扛把子本事。

要麼能講，要麼能寫，要麼能搞關係，要麼技術上是真正的專家，站在某個專業領域的高位上。

新人可以學習其身上的核心優勢，尤其是那種一招鮮吃遍天的，不用擔心人家抱有什麼「教會徒弟、餓死師傅」的態度。

真正的專家，他會很明白自己幾十年的摸爬滾打，根本不是你學的那幾十分鐘能代替的。

綜上所言，向老油條學習，一學其心態，二學其做人，三學其專業。

在老油條的肩上，也能看的很遠。

我是一個設計專業應屆畢業生。目前處於實習階段。

如果說實習讓我學到了什麼，那就是深度思考，自主解決問題的能力。說實話剛剛去公司上班的時候，什麼都不懂，這都不是最可怕的，可怕的是，那時候的自己，自負，心高氣傲。當時腦子裡，就一個想法，混著拿工資。可能看到這裡，大家都忍不住要開始吐槽了，混著拿工資，憑啥，對呀，憑啥。然後就有了接下來的故事。

在我還沒去公司上班之前，老闆說好第一個月實習工資一千五，聽起來很少，但工作一個月後，我拿到手的工資更少。可能你就開始好奇了，到底是多少呢？八百元。拿到工資以後，我心理不平衡，找老闆理論，老闆問我，你覺得你平時工作態度怎麼樣，你覺得呢付出了多少，你覺得你這個的付出，值多少錢？三連問，問的我羞愧難當，是呀，我一開始就沒想好好工作，一個簡單的問題，講了好多次也記不住，其實不是記不住，而是根本沒用心。

然後老闆就跟我講了挺多道理的，聽了之後恍然大悟，也開始深刻的反省自己。他的話對我影響比較大的就是，我問的某某某個問題，其實是不是挺簡單的，是不是自己也可以解決的，但是我有真正的去思考過嗎，沒有。對，從來沒有，我像一個巨嬰一樣，有問題只等著別人來解決。

從那次以後，其實真的算是我人生的一大轉折點，聽起來挺好笑的，感覺也沒經歷什麼，但是我只能說每個人經歷不一樣。我老闆確實是一個很厲害的人深厚的專業知識技能，還有面對各種問題，他總能用常人想不到的方式去解決。那個時候我就會特別崇拜他，讓我想起那句話，果然，當老闆的人，始終有當老闆的原因。

總而言之，從這次實習中，我學會了深度思考，自主解決能力，靈活應對部分客戶的繁雜問題 ，深層次的專業知識，以及對任何一件事的態度，只要選擇去做了，就應該懂得什麼叫責任。而這些，都是值得我們去向上級學習的。短短數月，受益良多。

最後，希望大家也能從職場中，學到新的知識，得到新的成長，一起加油呀。

來自職場老油條仄師兄的回答

呵呵，首先感謝這位小朋友對混跡職場多年仍未沉淪自我的一些前輩的稱呼--老油條。我對這個稱呼的理解是，即便被扔進油鍋裡滾了幾個來回，仍是越來越堅挺，只當鍍了一層金身。其實，職場新人最應該向老油條學習的正是這一點：順應環境，但不迷失自我；溫潤圓通，但不出賣性格與原則。這是立足職場的根本之道。

我在國企、外企都幹過，連最CD的臺企都幹過，與上上下下相處的都很好。即便在臺企，從董事長到普通員工，一律稱我先生，而且至今見了面仍這麼稱呼我。之所以被人尊敬，除了工作上的原因之外，我認為更重要的是我的為人與品格。我對有些事情很堅持，沒有必要為了幾鬥米折腰，保持自身品格上的高貴與靈魂上的自在比什麼都重要。總結下來，主要有以下幾點。

對上司交待的任何工作，不管事大事小，不管難做易做，都要立即行動，認真去做，並且清清楚楚地向上司反饋一個結果。做好沒做好是能力問題，而能力是可以逐步鍛鍊與提升的。但是好好做還是沒好好做則是態度問題，這個問題很嚴重。

在職場上經常遇見這樣的情況，一個人把一件挺重要的工作弄砸了，他自身嚇得夠嗆，上司卻輕描淡寫的就過去了。而另一個人把一件並不怎麼要緊的小事給耽誤了，他自身認為沒啥大不了的，上司卻大光其火。旁人看來可能會認為上司對人不公平，其實是因為這兩件事的性質不同。如果在單位裡你看到一個人老是因為一些雞毛蒜皮的小事挨訓，而他仍未明其因，那麼他離被炒就不遠了。

所有的工作要麼不幹，幹就幹好。如果覺得這項工作沒有意義，就直接提出來，如果上司一定要幹，那就幹出個樣子，即便是走形式，也要走出一流的形式。因為干與不幹是上司決定的，而幹成啥樣是自己決定的。走形式走多了就會形成習慣，最終會把自已的存在也會變成一種形式。

在工作中出現過失是任何一個人都避免不了的，即便是我們的上司。這本來是一件很正常的事情，完全可以理解。卻偏偏有一些人自做聰明，出了問題，不想怎麼解決，先想用什麼謊言去掩飾，用什麼理由推脫，以為糊弄糊弄就過去了。有些人認為這叫聰明，其實不然。直面才是聰明。要知道所有發生的事情都是糊弄不過去的，最多隻是把爆發的時間點推遲一下而已。而一旦爆發就會讓問題變得更嚴重。更要命的是，只要有一次爆了，你就完了。

曾經有個同事，代表公司在與乙方籤合同時，把原先雙方協商好的條款給偷偷地改了一個字，某項費用說好是由甲方承擔的，在簽字之前，他給改成了乙方承擔。對方沒細看就把合同簽了。等到付款時，對方沒要到這筆錢，就找公司來了。公司領導看完合同，從相關條款明顯能夠看出他偷改的那個字與合同本意以及通常規則不一致，就問他是不是打印合同時打錯字了，如果是這樣，就把該給人家的錢給了。領導本來是給他一個臺階下。他卻堅決不承認，一口咬定談合同時就是這麼談的。對方一氣之下把公司告了。開庭之前公司領導和法務部門一起找到他，讓他以黨性做保證給公司交個實底，避免把事情鬧大，影響公司聲譽。他仍是堅稱他說的都是事實，還揚言不信哪個法官敢把白紙黑字的合同推翻。結果公司輸了官司，他又說法務部門工作不力，聘請的律師水平不行。直到上面派來的巡視組進駐，把整件事情的來龍去脈查了個底清，最後給他的定性是對黨不忠誠。

職場的規則要遵守，是誰的孩子誰抱，講一堆理由改變不了結果，該承擔的責任也推不掉。掩過推過的結果只能是把問題弄得更嚴重。最正確的做法是把精力花在講措施上，什麼時間，用什麼樣的措施把問題解決掉。

所有的工作中都會存在這樣那樣的問題，大部分人會繞著問題走，以為這樣容易出成績。其實不然，所有工作的進步都是基於各種問題的解決，所有工作成效的提升都是基於各種短板的補齊。所以抓問題才會出成績，才會顯示你的能力。

無論多難的事情都不能半途而廢，不了了之。做不下去了就換一個思路，換一條路徑，或者曲折迂迴一下也可以。如果我們做工作，做了和沒做一個樣，那我們浪費那個時間與精力幹什麼。我們對企業來說還有什麼價值，企業請我們不是來打醬油的，做一切工作必須一抓到底，做不徹底決不鬆手。

無論在上司面前還是在同事面前，不能光撿給自己臉上貼金的、對自己行事有利的講，要講事情的全部和整體。不能為了逞能或搶功把複雜的事情說的異常簡單，把有風險的事情說成沒風險，把賠本的買賣吆喝成大賺。先把好事攬過來，幹成幹不成日後再說。這種不負責任的態度十分要不得，很容易把大家一起帶到溝裡去。同時也不能為了自己保險，放大困難或擴大成本。騙人一次易，一直騙下去難，瞞一個人易，瞞過所有人難。在職場上最重要的是口碑，口碑壞了，人也就敗了。

無論是好事情還是壞事情，永遠實話實說。對好事情不誇大其詞，不表白邀功。可能一件事情你乾得很好，上司本來是很滿意的，但你一表白一邀功，上司可能在明面上給你一些獎賞，但在心裡對你的好感也就抵消了，因為這件事情本身已變成了一種交易。

人的喜惡雖然千差萬別，但人的本性是基本一致的，向善、向好、向簡單、向舒適，向不累。只要他感覺與你打交道簡單、直接、無害、不累，便喜歡與你相處，便沒有那麼多的猜忌與是非。

做到這幾點，你便會在職場上贏得上上下下的信任。久而久之，也就有了話語權。不見得每個人都會喜歡你，但一定會敬重你。

我見過最老的油條是公司成立30年，他的工齡29年。我自己也即將邁入工作的第八個年頭，我們身上有什麼值得學習呢。

1，厚臉皮，無論是多麼難以打破的僵局，不可以退縮，厚著臉皮上

2，永遠學習，永遠年輕。技能上，專業技術過硬是職場立足的根本，能解決難題，業務能力突出，是職場長青的關鍵，在這兩點上，學習是最好的營養。

3，靈活的應變能力

你可以學習的當然不止這三點，但是掌握這三點會讓你受益匪淺。

我猜這個問題的背後的訴求是，如何讓自己在企業更好地立足。向老油條學，只是一個手段。所以，關鍵的點是，我們初到一個地方的時候，需要從哪些維度去了解一個地方，並更好地立足。

建議從如下維度去了解：

1、崗位KIP，你領導對於你這個崗位的期待是什麼？

工作需要有的放矢，我們需要知道如何達成崗位要求，為你的直屬領導創造業績。這是最基本的要求。

2、組織要求，這個組織的制度要求是什麼，哪些是雷區？

我們需要知道哪些事情我們是可以做的，哪些事情是不可以做的。

3、企業文化，這個企業倡導什麼，什麼樣的員工會被欣賞？

這個部分特別重要，某些情況下，真的可以決定你能在這個企業走得多遠。要成為企業的核心骨幹，對於企業文化的踐行與傳播相當重要。

4、預設要求，有哪些方面是大家都一直潛移默化在遵守的，而沒有寫在紙面上的。

例如：有些企業有加班文化，大家好像都下班後不會馬上就離開。這些小細節我們需要注意。

5、崗位才幹氣質，你這個崗位，需要具備什麼的才幹氣質？

幹一行，像一行。例如：財務，嚴謹認真。人力資源：親和。如果要成為高管，好歹給人感覺比較淡定吧！

所以，帶著這些視角，再結合老油條的資訊來客觀瞭解。這樣才能讓自己更快去融入與適應職場，適應一個組織。