工作中遇到被同事陰的事情發生，我們就要在以後的工作中引以為鑑。

首先我們要認真做好自己的工作，努力做好工作中的每一件事情。儘量不要犯錯給別人留下話柄。和身邊友好的同事搞好關係。

謊言止於智者，日久見人心。

把這個陰你的同事當做你工作進步的磨刀石，有他的存在你會越來越進步。深思一下這不是一件好事情嗎？幹嘛要心裡很氣很委屈呢？

如果你要是有能力.也就是權利讓他走的話就不用我多說了。你自己應該知道怎麼辦...

如果你們要是在一個起平線上的話也好辦...

首先不要意氣用事..曾經有一個人問過..小人和偽君子哪個更可怕..

其實都不可怕..要看你用什麼心態來面對了..

記得只要不和你有利益衝突的情況儘量不要發表個人意見...如果你感覺他每件事情好像都在針對你的話證明他想在你身上得到什麼...

比如踩著你往上爬..但是這都是他的想法而已..你要保持平整的心態..表面工作做的在好還是要取決於工作能力...尤其你的單位是公司..工作能力更為關鍵..這會你要有緊迫感..加強自己的個人能力.不要被他比下去..唯獨有報著一個好心態才能和一個小人或者偽君子鬥爭的!!

人在江湖飄，哪有不挨刀。每個人的職場，都在上演著不同的宮斗大戲，被同事陰了，心裡很氣很委屈，這都是正常的心理反映。

第一，不經一事，不長一智。職場小白，都是在跌跌撞撞中成長起來的。職場中，沒有非黑即白的事，大多都是在中間的灰色地帶。吃虧是福，在年輕時多經歷一點，是沒有壞處的。會讓你增長閱歷，也會多長點心眼，經歷多了，你自己也會成長了。

第二，跟領導搞好關係。同事能夠陰你，說明你在職場中是一葉孤舟。每個領導都是經歷了無數戰鬥成長起來的，對形形色色的職場手段，已經練就了火眼金睛。如果你跟領導關係不錯，凡事向領導多請示多彙報，緊跟領導，不給陰你的人機會，即便有人不長眼，相信領導也不會坐視別人這麼欺負自己人的。有了領導的保護，相信你的職場之路會順暢很多。

第三，不斷強大自我。首先要有比較強大的內心。不要把一些無關緊要的事情全放在心裡，調整心態，為人光明磊落，相信你的Sunny樂觀一定會把職場黑暗驅散。第二要有過硬的本領。在本職工作上，各項業務能夠拿得出手，是單位的技術能手，誰想陰你也得有你的這一手。

俗話說，狗咬了你，你不能再回咬狗一口。不要把那些愛玩陰謀詭計的小人太放在眼裡，事情過了就過了，不要太過在意，職場上有顆玻璃心，或睚眥必報，使你迷失在絕望或仇恨的路上，失去前進的方向！

吃一塹長一智！

具體問題具體分析，在哪件事情上被陰了，被陰的過程是怎樣·為何是你被陰，而不是其他人……任何一件事我們都可以舉一反三，查漏補缺。先把此事從頭至尾進行一個梳理並覆盤。

職場裡就是一個發現問題，分析問題，解決問題，總結問題。

拆解——覆盤——總結

這次被陰，應該從中學會規避風險，認清了這個同事，以後打交道就會有個提防。職場裡，避免不了明爭暗鬥。跟同事除開是共事合作關係，其他都只是萍水相逢而已。

職場就跟打怪升級一樣，多花時間多打怪，等你到達最高段位，就沒有人敢挑釁你了。在升級過程中，會被高段位的玩家KO，也是情理之中的事情。畢竟，他們比我們要入行早。

被人陰了，沒啥大不了。切忌患得患失，啥事都擺在臉上。

應該坦然面對，勇往直前！

對於這種事情在職場中應該不是各例不能說是普遍存在也是屢見不鮮。

雖然我現在已經退休了，就我本人整個職業生涯中就有一、兩次這種事情，那是我年輕剛參加工作不久生完孩子以後有哺乳時間，每天三次每次半個小時，因為孩子小需要婆婆的照顧我們按家就離婆家近而遠離我的單位，我騎車單程大概需要四十分鐘，所以就想把這三次時間調整為早、晚兩次，中午肯定是回不去的但當時我的領導是個男的年紀也大了，可能是更年期吧，各種刁難不同意，那時候年輕我老公也沒和我商量，他覺得男人跟男人之間好對話，說話更方便便去我領導辦公室找他，結果那個領導一看我老公二話沒說直接去找院長說我老公去打他然後更可氣的是去醫院住院了，說把他嚇到了高血壓心臟病發作。其實在這件事之前我跟領導也罷、同事也罷關係都很不錯，大家都沒想到會被他這麼陰了一把，但又能怎麼樣呢還不是人在社會飄，挨刀也得忍著，上門賠禮道歉，我就放棄了中午的餵奶時間堅持了一年，孩子斷奶後就沒了這個問題吃虧是福，咬牙堅持下來調整自己的心態面對自己內心，不能迷失自己善良的性情不跟他一般見識，在工作中不讓他找到一點毛病做好自己的本職工作。現在我孩子都三十多了，留學美國學成歸來事業發展順利。我一直認為善良的人有好報。退一步海闊天空！

職場就是個小江湖。各色人等都可能會遇到。職場上，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友和敵人。

如果被同事陰了，首先，找原因，為什麼陰你？為提職？為獎金？還是……，然後，看看能不能彌補，再決定怎麼做。

職場上，遠小人，但又不能得罪小人。不要議論他人，儘量不私下談論對公司的看法，也不談自己的短處。對人有禮有節。不抱怨，不樹敵。做好自己的保密工作，個人隱私、跟同事領導的關係怎樣等，不輕易告訴他人，以避免授人以柄，被人利用。

永遠不輕易站隊，尤其是上級領導有矛盾的時候。並保持好與各方的關係，不與人交惡。多說讚美他人的話，舉手之勞的事，如端茶倒水等能隨手而為，就多做一下，這樣也會讓人留下好印象。

退一步海闊天空。在不影響大局的前提下，讓他三分，更顯示自己的氣度。大家的眼睛都是雪亮，關鍵時候有正義感的領導和同事會站在你這邊。

要謙虛謹慎，懂得韜光養晦。懂得給人面子，尤其是領導。工作上要多請示，勤回報，恰到好處抓住時機展現自己的能力，但又不會讓人感到你的威脅。不與人爭功，尤其是幾個人都在爭搶的時候，退避三舍，靜觀其變。有時不爭，就是最大的“爭”！

任何時候，都要守住自己的底線。不斷提升自己的能力，做到問心無愧，做好自己的工作，努力成為一個行業專家、業務能手，成為領導倚重的人。多與人為善，建立良好的個人形象，這樣，讓自己在公司有一群願意與己合作的人，讓自己也有了立業之本。

在職場，委屈是次要的，關鍵是看對自己是否有影響。

這件事，是否影響到了你和領導的關係，如果是，找到時機向領導闡明原由。

上班、打工，都是為了錢，而在一個公司，怎樣才能拿更多的錢？

就一條路，崗位晉升。

公司就是一個大機器，每個崗位的工資都固定死了，你在低層次的崗位，幹得再好，到手的錢都多不到哪去，所以，要想盡辦法提升崗位層級，也就是當官。

官怎麼當？很多人都以為努力工作啊就可以，告訴大家，想要當官，只有兩條路：

（1）公司內部有家族、利益關係；

（2）陪在領導身邊。

大多數人是沒有關係可走的，只有第二條路，跟自己的領導處好關係，這關係得好到可以共穿一條褲子的地步。

我想說的是，你現在的情況，就是你那同事想看的！

只所以陰你一下，肯定是心中對你不憤，影響了他的存在感或利益，藉此打擊下你，讓你發火都找不到物件，委屈吧！

我的建議是，忍一時，風平浪靜，儘管很是委屈，但不可做任何過激的反應，那樣解決不了任何問題，還會影響你的存在，也正中你那同事下懷！

透過一個事，看清一些人，值了。更不會同人抱怨、訴說，都是同事，為了生計利益，總是有人會做損人利已的事，更不能用自個的處事方式要求別人高德。

學會自保，同事不是朋友，有些話有些事，要謹慎，表面的和諧要保持，都是低頭不見抬頭見，雖是虛假也是無奈，因為我們不知別人在想什麼，唯做好自的事，幹好自己的活，別人怎麼做，攔不住！為此而生氣，不值！

在職場我也過同樣的經歷，第一次一個人出差，回到公司後，將當地的特產分發給同事，氣氛很是熱烈，同事們還幫我貼上報銷發票。幾天後，行政部打電話要我去會議室，進了會議室發現還有財務的同事，行政領導同我講是因發票的原因，需要我說明一下，出差住宿兩天，有三天的住宿費？原來是這個事，是因客戶酒喝多，我幫開了房間，想錢不是很多，又是業務範圍，回來同主管領導彙報了，沒想又被問起，啥情況，啥意思！儘管不滿，還是耐心的細說，行政領導聽後，讓我走了。後又被主管領導問起，聽後，他也很生氣，以前從沒發生這事，他去找行政要說法去！後來方知是有人投訴我虛報發票，其實看過我發票的也就那幾個同事，至於其他部門有主管簽字，人只是走程式。當時心中很是涼涼，我只不過是一個入職時間不長的，沒得罪人，然出差補助高過工資許多，大家都是知道的，僅是為此吧！

職場路很長，難免會有坑坑窪窪，有信心的堅持，還是三個字，不是事！

俗話說”職場如戰場“ ，有人的地方就有江湖，而人在江湖福顠，哪有不挨刀，而我們入職職場，就是為了獵取儘可能多的利益，而利益的獵取一方面靠素質和關係 ，然而更多的是靠手段和策略。而入職職場的職員，絕大多數和我們抱有同樣的心理，而且很多時候 ，甚至有過之而無不及，有的甚至專門幹著損人利己和不利自己的事情，而我們卻是讓無名的怒火無處發洩，各種陰招，狠招，毒招更是層出不窮。。。那麼我們如何讓我們在無形刀光箭影的職場當中立於不失敗之地呢？主要應該從以下幾個方面去努力。

一是積極取得最高實權領導支援，及時彌補損失。身在職場，我們要順勢而為，也只有順乎天，應乎人，我們的職場生涯才能有更多的坦途。而在職場投其所好地取得領導，尤其是老闆的支援更是重中之重，離開了上司的支援，那麼我們的工作就是緣木求魚，無本之木。而在用心取得了領導的支援後，我們的工作幹起來就會得心應手，就是自己的專業技能不過硬，我們也可以在領導的協調下，取得友鄰部門的支援，或者說是送你出去培訓，讓你的各方面素質得到迅速增長。總之一點，職場是一個不講感情，只講利益的地方，而只有取得了上司尤其是老闆的支援，你才有取得儘可能大的利益，這是職場立身和發展的秘決。而在被同事陰了後，就要及時向領導彙報有關情況，取得領導的信任和支援，讓自己的損失儘可能降低到最低限度。

二是加強情報資訊蒐集，詳盡弄清對方各種資訊。對於陰損同事，尤其是讓你付出巨大代價的同事，絕不能輕易放過，我們想盡一切辦法，不惜一切代價，動用一切力量 ，迅速蒐集該同事的相關資訊，包括學識，能力，相關經驗及過去的經歷等，對該人有一個綜合評估，評估出自己要付多大的代價才能擊敗該同事，在得出結論前，要 深入細緻的調查 ，然後進行精謹的分析和縝密的推理，最後進行全面的總結才能得出正確的結論。得出結論是採取手段，還是採取武力，是採陰招，還是採取陽招，總之一點，就是弄清對手的各種資訊，讓自己對對方能夠了如指掌，做到知自己知彼，最後下手時，可以百戰不殆。

三是在取得領導支援的前提下，以其人之道還治其人之身。身在職場，無論幹任何工作，或者說是幹其他任何事情，首先最重要的就是要取得領導的支援，尤其是老闆的支援，離開了領導的支援，就大大地增加了行動的風險，可見取得領導的支援是我們一切行動的基礎和最高保障。在取得領導的支援後，加上我們掌握的對手的詳盡資訊，我們就可以其人之道還治其人之身了，對對手採取陰招，毒招，狠招，採用上兵伐交，其次伐謀，其下伐兵，其下攻城的程式，對其反擊，暫停反擊，再反擊，然後進攻，暫停進攻，再進攻，讓對方付出血的代價，讓其知道陰你就要血戰血還，讓其對你望而生畏。

四是加強善後工作處理，讓陰損同事永遠淡出視線。對於陰你的同事，某種程度上就是覺得你好欺侮，算定了欺侮你不會付出太大的代價。而對於這種同事，絕不能有絲毫的心慈手軟。對這種同事，就要以無情狡詐，卑鄙，狠毒的手段，用其最害怕最避諱的方法與手段，不斷地進攻，暫停進攻，再進攻，只到對方妥協。不僅如此 ，更要採取無限上綱上線，栽贓陷害，引起領導反感的手段與策略，讓其觸動領導權力的安全點，利益的敏感點，個人的隱私點，讓其成為領導的對手，讓其和領導死磕。在此基礎上，更要藉助同盟。敵人和敵人就是盟友，不斷壯大自己的隊伍，而不斷孤立對方。而孤立對方一是要藉助物理距離的孤立，二是要藉助人際關係的孤立，物理距離就是不斷邊緣化對方，讓其在不重要，或者說是風險大的崗位上去折騰，去承擔更大的風險，再就是透過先入為主的方式 ，不斷破壞對方的人際關係，讓其盟友倒戈，讓對方成為孤家寡人，最後給其致命一擊，讓其徹底淡出你的視線。

總之一點，身在職場一定要精警，不到萬不得已，就不要輕易樹敵，而對於那種成心想和自己過不去的人，就要以秋風掃落葉手段和策略，讓其回到解放前，記住，對敵人的寬容，就是對自己的殘忍，勾踐和夫差就是最好的例證。