針對這個問題。我有以下回答。

第一真假各半，不要全實話，也不要全吹牛，全實話可能會影響面試官給你的定位，也許就上不了高職位，全吹牛，面試官會察覺，所以真假各半比較有優勢。比如人家問你會啥，不要說不會，之後會學。沒有誰願意找一個啥都不會的，在去面試時要打聽好這家公司幹嘛的，做好充分的準備。

問起以前的工作，可以誇大一點也沒關係，比如工資可以多報點，職位可以報高點，沒有誰真的會去你原來的公司打探你之前的種種。

接下來就是去面試一定要落落大方，不要畏畏縮縮，最好在家裡多練習下。之前我看到緊張的我就不會招聘，不管能力學歷多高，氣場很關鍵。遇到過敢直視面試官眼睛的，嘴角還上揚的。果斷錄取。

我的建議是：有技巧地說實話去取悅面試官。這是完全可以做到的，不要為了取悅面試官而去說謊話，或者一味拍面試官馬屁，這樣會更沒戲。那具體要怎麼做呢？

1、說謊很容易被拆穿

簡歷造假簡單，只要大筆一揮，簡歷上一寫，就可以了。但是同樣的，面試時說謊是很容易被拆穿的，只要面試官問一兩個比較細節的問題，你立馬就會露出馬腳。

而面試官一旦發現你說謊，就會給你打上“不誠信”的標籤，試問哪個公司會想要一個不誠信的員工呢？

2、拍馬屁會讓自己“跌價”

如果一個勁拍面試官馬屁，那麼很有可能會讓面試官認為你是一個虛偽、阿諛奉承的人，沒有什麼真本事，這樣不僅會顯得自己很掉價，如果馬屁拍到了面試官的馬蹄上，那豈不是更糟糕？

面試官的訴求肯定是找一個跟崗位匹配的人啊，不然為什麼要招聘這個崗位？

所以其實所有的面試，都是在測試應聘者與崗位的匹配性，如果你的能力跟崗位高度匹配，只要面試過程中正常發揮不作妖，基本上都是沒有問題的。

要是你的工作經歷和崗位沒那麼匹配，那該怎麼辦呢？

1、分析崗位JD，儘量找出過去工作經歷中與崗位相靠近的工作內容

在面試之前，先仔仔細細把崗位JD（就是崗位描述）看一遍，分析出意向崗位所需要的能力。

例如應聘新媒體運營工作，崗位職責描述為：“與使用者進行良性互動，挖掘使用者需求，提升社群活躍度和使用者粘性。”

這句話分析出來，就是需要你擁有良好的溝通能力。

那麼在面試的時候，就可以重點跟面試官聊一聊你過去跟溝通有關的經驗，例如你前一份工作是銷售，那麼就可以說一下你是如何透過有效溝通，促成客戶下單的。

記住，面試就是為了測試你與崗位的匹配度，所以與應聘崗位無關的工作經歷，一定要少說，甚至不說。

2、提前瞭解公司

在去面試之前，先把意向公司的基本情況瞭解一下，不要面試了問人家是私企還是國企這種傻問題。

沒有誰不喜歡別人關注自己，在面試時，讓面試官感覺到你確實用心瞭解過公司的情況，那麼面試官就會在心裡認為，你確實很有意願。

提前瞭解面試公司，不僅能夠增加面試官的好感度，也會讓你問出更有價值的問題。

3、對於自己不瞭解的，不要不懂裝懂

相信沒有人會喜歡不懂裝懂的人，但是大多數人都會喜歡坦誠的人。如果面試官問到你確實不懂的問題，一定不要硬掰，可以虛心請教，但是不要喊空口號。

很多人面試都沒有辦法擺脫“學生思維”，就是一遇到不會的，就說：“雖然這個我不會，但是我一定會努力學的。”

這話不是不能說，但問題是你得拿出證據來，證明你確實能學好啊。

例如面試官問你會不會PS，而你恰好不會，你就可以說，以前做某某事前也不會，但是自己費力研究了2天，就學會了，而且現在還能用得很溜，所以雖然現在不會PS，但是你相信以自己的學習能力，很快就能上手。

這樣的回答是不是比喊空口號有說服力多了？

最後祝大家的面試全都能順利透過，撒花~

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這個問題不能一概而論，而應該具體問題具體對待。生活就像是一場戲，太實了，沒有藝術性和趣味性，不夠精彩，賣座率肯定不高；太假了，不可信，讓人覺得不靠譜，沒有吸引力。面試時的說話藝術是相同的道理。那什麼問題該實話實說，什麼問題該藝術性的說呢？

舉個說明：

①面試官問：“請做下自我介紹。”

這時你不能說假話呀。你的姓名、學歷、畢業學校，都必須是實打實的。有人說，我在大學裡的經歷，或者說是工作崗位經歷，可以虛構誇張一些，面試官怎麼也看不出來呀。那你有點太小看面試官了，你有沒有工作能力？你是不是在說假話？面試官還真能看出來，所以在這一點上還是少玩點詭計，真誠一點更能讓面試官對你產生好感。

②公司倒閉的事可以如實說

因為哪個企業都不能保證永遠效益都是最好的，都會有高峰期和低潮期。想當年某手機大企業，神不知鬼不覺的就倒閉了，所以公司倒閉和你沒有半毛錢關係，面試官也不會多問。

舉例說明：

面試官問：“你為什麼要離開上家公司？”

如果這個問題你要是實話實說的話，基本上是沒戲的。

至少下面這五件事你不能實話實說：（✘）

①你和老東家的矛盾衝突不能說。

比如說，單位效益不好，總是拖欠工資之類的。會讓面試官覺得你沒有眼光，判斷力有問題，為什麼會挑效益不好的公司去應聘呢？

②人際關係方面的事不能隨便說。

總是受到領導的排擠打壓，同事關係難處等等，說明你人際交往能力差，換家單位還是一樣。

這不是老東家的問題，是你自己的問題，難道你在應聘的時候不知道嗎？你分析問題的能力存在問題。

④老東家不重視人才不能說。

公司沒有提拔你，只有兩個問題，第一，你的工作能力達不到要求。第二就是有可能你和領導或同事關係存在問題。

現在企業不僅要求一個人的工作能力強，同時還要求他的溝通能力和處理人際關係能力。

⑤老東家管理制度有問題，不能隨便說。

任何公司都有自己的管理制度，它不可能讓每一個員工都滿意，你首先要去適應他，而不是去抱怨他。新公司的管理制度難道都能滿你意嗎？值得懷疑。

第一步：要做的就是學會換位思考：

假如你是面試官，你出的面試題想考驗應聘者哪方面的能力？這就是我們回答問題的方向。

還是以上面那道題為例“你為什麼要離開上家公司呢？”

那我們就要知道，面試官問我們這個問題是想考察應聘者這三方面的資訊：

①考察你的情商力、溝通能力和人品如何？

②你的工作能力和所求職的崗位是否匹配。

那麼當我們瞭解了面試官提問的目的和邏輯思維後我們就可以有的放矢地回答面試官的問題啦！

也就是第二步：按面試官的套路去回答問題：

我們重點談個人提升、成長空間以及職業生涯規劃等等，我們還要談我們的優勢是如何與應聘的崗位相匹配，這些都是加分項。

面試時該實話實說還是想著法子取悅面試官呢？總之，做事之前要過過腦子，不能全照實說。有些話圓滑的說並不是叫你說假話，而是高情商表達的一種方式，這也是現代企業對應聘者要求的一項技能，需要多加修煉，才能嫻熟運用，成為職場加分項。

德才兼備，用實力說話，取悅也是沒有效果的。

你說你感覺沒戲，可能是對面試環節不熟悉，對面試內容不把握，或者對自身素質能力不夠有信心。

那就對症下藥，全方位精心準備，這次不行，繼續努力。

機會很多，多面試，多抓住機遇。

自尊自信，不卑不亢，從容面對，反而為面試加分！支援你！