再堅持堅持 天將降大任於斯人也 必先苦其心志勞其筋骨餓其體膚，現在的社會太浮躁，搞得人也很浮躁，別讓這個社會輕易左右了你，你是你。

實習期，除了必要的學習，其實更重要的是雙向的"複測"（也叫磨合），職場也如情場，權當"戀愛期"，重要且必要。決定前還是認真地問自己"要什麼?"

對於這個問題，要分工作單位和環境，儘量堅持自己的專業。剛開始以學習為主，但工資高了，專業不對口，也要學習提高現行崗位專業水平。下面分幾種情況決定是否跳槽？

1.如果是國企事業單位，建議你認真踏實做好每一天，並且做事要有思想和創意去做事。不管別人怎麼看？如何說？珍措當前的工作，只要你細緻觀察，也會學到有用的東西，還要學會處人處事，少說話，多觀察，多做事，相信會有回報的。

2.如果是大型私營企業，管理比較正規，效益也比較好。建議做好本職工作，三個月內，讓你重複做雜事，可能是磨練你。即是真的讓你實習三個月做事，也要堅持做下去。看看轉正後如何分配你。如果分配對口專業部門，那就沒有白費堅持，今後只要你努力工作，不斷學習提高自己，學會為人處事，一切都會好的。

如果分配不對口部門，只要工資高就做下去，再學習適合新的崗位，把新的工作做好完成業績。如果工資比較低，專業又不對口，不能提高自己，也學不到什麼東西，建議離職。

3.如果是中小型私營企業，三個月實習有點長。如果公司效益比較好，工資比較高，還是要堅持做下去。轉正後，如果專業對口，工資有提高，那就好好珍措這份工作吧。

如果轉正後，專業不對口，工資沒有調整多少，那就找你的上級領導談談，能不能調整一下。如果領導答應你調整，並達到專業對口，那就繼續發揮你的專業特長，好好工作。

如果領導對你沒有什麼興趣，那只有離職吧。

4.如果是中小型私營企業，經瞭解公司效益不是很好，員工工資普通不高，三個月實習也學不到什麼知識，估計達不到你的要求和希望。建議你走人吧。

5.如果在三個月實習當中，發現是騙子公司，那就立刻走人。

個人覺得一般的行業需要兩到三年的時間去熟悉，只有掌握了這個行業的大部分內容才能做出對自己最客觀的判斷，適合不適合幹熟了再說，有沒有在這個行業內繼續發展的可能，怎麼樣在業內提高自己的效率和成果等等，行行出狀元，相信任何行業深入研究後都會有很大的收穫。

實習期都是無趣而且迷茫的，是不是覺得“老子十八般武藝，你就讓我幹這？！”又或者不知道自己能做什麼，需要做什麼，並且該做什麼，這應該是每個實習生都會問自己的幾個問題。

第一，你成為實習生你們是互相選擇的結果

選擇了一個公司肯定是你在面試前就看中了這個公司某方面。可能是公司發展前景，崗位的工作內容，工作性質，薪資待遇等等。那在眾多畢業生中選擇了你，也一定是你的某方面打動了面試官。這是一個雙向選擇的過程，你要時刻記得你最初選擇這個公司得原因。

第二，實習的工作就是瑣碎

實習開始的一週最無聊，除了一些基本的培訓，基本就是乾坐了。一週以後可能才會慢慢接觸業務，接觸正式工作。工作內容多半也都是一些淺顯的，簡單的。可能會無趣並且枯燥，你甚至覺得“老子這十八搬武藝，你讓我幹這個？！”但這些工作也往往能反應出一個人的真是情況。

第三，無論什麼工作某要凸顯你的價值

你的工作日常領導都看在眼裡，記在心裡。要想比別人突出，就要付出行動和努力，比如工作善於總結，每個工作結束後，都黑領導發一個總結性的言論。總結經驗和不足。做的要迅速，不要拖拉。能發現工作外的延伸工作，能舉一反三。主動承擔工作，而不是被動等著分配。

第四，主動與你的領導溝通

如果三個月你的工作內容一點變化沒有，那你可以將你三個月的工作做一些總結，然後找你的領導去談，告訴他這些工作你已經學習到了哪些。還希望得到一些什麼樣的工作機會。主動去爭取。

總結來說，實習要多聽，多看，多做。主動出擊，爭取你想要的一切。不要盲目辭職，因為下份工作依舊還是同樣的流程。

針對實習期，重複雜活這個問題我有兩種看法：

每天端茶倒水、影印、接電話、跑腿、掃地板等等這些工作，那我以前就是這麼過來了，在打雜的過程中逐漸接觸了環境，熟悉了流程，然後接著做一些簡單的稿件、材料、會務等等，其實細節也蠻考驗一個年輕人的觀察力和耐心，在體制內，你的稜角和個性用不了多久就會被磨平。按照我們以前學習的叫同化。所以這個是一個過程，等逐漸等到領導認可了，覺得你這個小孩子不錯，手勤、腳勤，真聽話，懂事。因為在單位裡面服從是最大的原則之一了，不懂得服從，你處處講個性，哪個領導會喜歡。告訴你沒有，槍打出頭鳥，這是事實。而且體制內跳槽不是我們想跳就能跳的，因此應該是排除了你的現狀。這樣你應該是在企業上班。

覺得每天重複做同樣的無用功，覺得現在的工作沒意義，取決於你對自己的定位，如果覺得自己是屈才了，就辭職，不需要考慮其他人的想法，或者說聽信別人再幹一年，沒必要；如果你覺得自己能力也只在每天做重複的事情，那就繼續幹。其實不想當元帥計程車兵不是好士兵，關鍵看你有沒有那份自信，而自信又來自於鐵打的能力，半點都虛不得。 我覺得越是成熟的企業，應該是越講效率，總不能是招來一群每天為了泡咖啡送報紙列印材料的服務員。

總的來說，打鐵還需自身硬，一定要有危機意識，腳踏實地，強化學習專業知識，磨刀才能不誤砍柴工！渾渾噩噩有一年，時光寶貴，規劃好人生，如果你覺得自己足夠優秀，就堅決執行初心，不僅說到還要做到，平庸和優秀之間，就差執行力，自己的人生，選擇什麼樣的路，總歸還是要自己走。

實習了三個月，每天都是重複的雜事，學不到什麼，是否考慮跳槽

我的建議如下

第一點，明確自己想要什麼？

第二點，找到自己的定位我要在這個行業裡面做成什麼樣子？

第三點，怎樣去實施？怎樣去執行？

學習不到東西有兩個原因，第1個是你有多想學？第2個是別人有多不讓你學？

如果第1個大於第2個，那麼你一定可以學到東西，如果第2個大於或者等於第1個那麼無論如何你也學不到東西。

一直以來我們推薦大學生去規範的公司去，是因為第2個別人有多不讓你學的干擾因素會比較少。但是無論如何，學習的主動性還是在自己的手裡。

別人不幫助你學習，那是別人的本分；別人願意幫助你學習，那是你的幸運。試問別人為什麼要幫助你呢？或者反方向想，如果是你的話，你為什麼會幫助別人呢？

都說在中國最不缺的就是人，但是任何一家企業都缺少人才。

現在人才的標準不是學歷，而是情商和學習力。試問在工作當中能用到多少在學校裡學習的知識呢？

所以如果想在職場當中取得成功，只有不斷的學習，甚至可以說，低聲下氣的求著別人去學習。因為在中國有一句諺語叫學會徒弟，餓死師傅。很多人在骨子裡是不願意幫助別人成長和進步的。因為不久的將來，你就會是別人的競爭者。

在HR行當中有個不成文的規矩，就是育人不如選人。絕大多數企業也是相信這一條而且也是這樣做的。

雖然一些大的企業有企業大學和專門的培養機構，但是他們針對的更多是中層和專業技術者，對於剛剛畢業的應屆大學生，只有一個簡單的入職培訓，如果對大學生進行系統的培訓很多時候是得不償失的。所以有了育馬不如賽馬的說法。對於公司來說，同樣入職10個大學生，如果有兩三個能夠成長起來，就已經是幸運的事情了。那兩三個人能夠冒出來，更多不是公司培育的，而是他們自己成長的。