首先不知道你這個“太好”是個什麼概念？是把問題答得經過修飾的高大尚完美？還是對問題對症下藥，答得滴水不漏呢？

其次，我覺答的好不好，在於答得夠不夠真實！特別是一些外資企業，他們面試時對你說的內容中突出個人表現並不是那麼重視，他們關鍵看重的還是你的經歷的真實性值不值得相信！太多的美化自己，使自己完美起來反而讓他們覺得你是在自圓其說，不可相信！因此，用樸實的語言把自己真實地描述出來，即便有些不傷大雅的缺點，這樣反而更能引起他們的共鳴！

所有的語言都是蒼白的，要走心，要真誠。

美麗的謊言需要無數個謊言去粉飾，畢竟漏洞百出。當最後一塊遮羞布被無情剝落後，很難堪……倒不如，以真誠的自我展現給對方。其實，失敗也是一種另類的成功或成長！關鍵是你如何正視它！失敗是我們形影不離的好朋友，無時無刻提醒你不要重走彎路！不過遺憾的是，大多數人熟視無睹，只有聰明的人才能真正接納它。

祝你真誠面對自己！

站個臺：

問答的太好，級別一般的面試官內心是高興的。完美，太完美了。

級別高的面試官內心是存疑的，他會不斷反推你的經理，評估你在組織中的作用，甚至背調的時候，加大力度仔細稽核才會放心。

哈嘍，大家好，我是有點帥氣的阿峰。

那麼針對面試如果回答的太好，面試官會不會覺得你很假這個問題，我總結了以下兩點。

第一：回答問題太好，會不會給人很假的感覺，我個人覺得是不會，因為當你能很快速，很好很自信的回答出問題來，充分說明你的專業性。當你回答一個問題，不自信磕巴的時候，自然問題是回答不好的。

第二：回答問題太好，也要切記不要畫蛇添足，不要過於回答太多無關緊要的話，重點回答出來就可以了。不要給人一種耍小心思的感覺，會就是會，不會就是不會，自信是必須要有的。

那麼如果做到這些，你回答的問題再好，別人也不會覺得很假，反而對你是認可的態度。

那最後祝這位朋友工作順利。

一、對面試答題“好”的定義

在面試考場答題過程中，什麼才是好的答題呢？我相信對於這個，每一個考生，甚至每個家長，都有自己的答案。

有的人認為在面試考場上流暢就是答的好；有人認為，一味的引經據典、出口成章才是好；有人認為邏輯是最關鍵的好；也有的人認為，不落套路，每次都答出自己的想法和最真實的觀點是好……

那麼我們對於“好”這個定義的不同，會直接導致我們對自己面試答題的自我認識。換句話說，就是有時候我們自己認為答得好，但是其實並不好，分水並不高。但有時有時候我們自己認為不好，但分數卻出奇的高，其實是一個道理。

我相信大家在網路上，生活中，也一定不少見到這樣的例子。有的考生非常自信，胸有成竹的走進考場，但走出考場的時候，卻被告知自己的分數與競爭對手有相當大的差距，那這個時候，這個自信的考生往往就會懷疑考試是否有黑幕，以及對手是否做了什麼手腳之類的情況。還有的考生在考場答完題結束之後跟我說，老師，我覺得自己答得一塌糊塗，這次恐怕是完了，然而卻考了一個全場第一，這樣的例子其實不在少數。

所以我覺得我們在回答這個問題的時候，一定要先弄懂什麼是面試答題過程中真正的好。

我曾經把面試答題的層次分為五個。當然，其中最好的一個層次就是圓融境界。即思路非常精準，語言非常充實，表達高度圓融且藝術性。

其實這樣的層次幾乎是普通考生很難達到的，就算經過非常好的面試，老師和機構的長期指點也是很難達到的，因為這與人生閱歷，經驗，年齡等都有很大的關係。

這麼多年的實戰，都告訴我們，其實我們要想在面試過程中答得好，第四個層次就是比較理想的層次，即思路異常精準，語言異常充實，表達高度流暢。

我們之前的考生在第三個層次的時候，基本上全場前三就是沒有問題的，我們今年江蘇省考過程中有一位考生，全區150個人裡面面試第一，那當時她上考場的時候，她所達到的層次可以說是第3.7個層次。

一般來說，普通的輔導機構要達到第四個層次，幾乎是機率非常非常小的。大部分的考生就只是在第一和第二個層次間漂移，當然，第二個層次也是極少數，非常刻苦，努力的學生才能夠達到的。

所以，我們在提出這個問題的時候，你一定要知道自己目前到底“好”到了什麼程度，是真的好嗎？

首先有一個誤區，就是我們在考場上其實能發揮出平時課下模擬練習的60%到70%的水平，就已經很好了。很多的考生和老師都往往會走入一個面試備考的誤區，那就是，吹毛求疵，雞蛋裡挑骨頭，總覺得自己在考場上要答成多麼多麼好，但其實真正有過面試經歷的考生都會知道，在考場上那種高度緊張的狀況之下，語言充實，邏輯精準，表達流暢就已經可以全場前三。

而我們答得太好，考官會覺得假嗎？成績會證明。如果考官真的覺得你打得假。那考官就不會覺得你答得好，當然你的成績也不會真的高。

總之，我覺得這個問題是考生目前不需要特別考慮的，我們需要考慮的是如何讓自己答得更好，而考官方面，我們只需要用成績來證明。