還沒有掌握一門技術，每天都很忙，但是不知道忙什麼。

因為沒有一門技術，要面臨著失業，家庭開銷的壓力。

現在這個社會變化很快，因為自己沒有技術就可能面臨淘汰的選擇，當失去了工作，那家庭怎麼辦，孩子的教育問題，以後的養老問題，還靜下心來去學習一門技術嗎？

人們說的過了三十五歲中年危機指的是啥？

答：到了這個年齡段可能最害怕的是失業，（待家無收入）

當你的開銷遠大於收入時，工作暫且無著落，危機感也就慢慢產生了

生活與職業疊加的危機。女性尤為顯著。檢視各大招聘網站，app，就會發現，很多企業的招聘條件裡，有年齡不超過35歲，有的38歲，有的40歲這樣的年齡限制條件，這是非常赤裸裸的年齡歧視。深究其成因，或者換個問題，35歲以上有什麼劣勢，於企業而言，35歲的員工，意味著上有老下有小，現在大家生育的年齡大概在27，28，大城市大概30-33，那麼孩子大概在就是幼兒園小學階段，這個階段，作為父母要投入大量精力在陪伴培養上面，因而企業會認為沒有辦法全身心投入工作，女員工，還要疊加二胎的考慮，無論沒生老二，或者已經生了，都是負面清單；第三，一般35歲以上，大概工作就達到10年左右了，這個時候，如果沒有做到管理崗位，企業會傾向認為，能力不足。單純做技術，業務崗位，但對於更高的技術成果，需求不足，大部分靠一個老師傅，帶大量二把刀完成。因而，坑位不足。第四，35歲以上，職場經驗相對豐富，其薪酬要求相對較高，但因為年齡與家庭的負擔，做不到新人的精力充沛，扛加班，態度好。綜合以上幾點，三十五歲，在生活與職業的多重擠壓下，負面清單倍增，企業好感度陡降，我國勞動力資源豐富，造成了三十歲的中年危機。[吃瓜群眾]

35歲的時候與其說是中年危機，不如說是能力危機和健康危機。

35歲以前都可以判定為個人的成長期，學習期，而35歲以後基本上都判定為成熟期了。如果這個時候你得能力不出色，基本上就落入了尷尬的角色了。因此，一定要在35歲之前在工作的領域有所成績，這樣的人物走到哪裡都是受歡迎的。成熟穩重的心態，出色的工作水平，不用擔心隨意離職，這樣的人企業都喜歡。

而決定35歲狀態的，最重要的是28歲到34歲之間的時間，這個時間一定要已經選擇好了自己的工作領域，並且在這個領域沒深耕學習，做出成績，不然也就尷尬了。

35歲的另外一個重要的習慣就是要保持學習，即使你很出色，保持學習也是必備的。如果你不出色，保持學習是唯一的出路。因此，奉勸各位年輕人趁年輕，抓緊學習吧。

說白了就是缺錢危機，35歲家庭開支增加，而收入卻跟不上，而且老闆又在意成本，會從三個方面來節省成本，一是增加工作時長，二是壓低員工工資，三是減少員工數量。這三點對打工的都是滅頂之災，註定年紀越大越不好打工，靠工資很難擺脫中年危機，不管你年輕感受到了沒，危機一直都在那，還是要早打算，年輕時候沒什麼目標，唯一就是掙錢，足夠多的錢才能逃脫中年危機。