第一要看自己的處境，可進可退，就要不卑不亢，找著時機，雷霆一擊。如果處在不得志狀態，想辦法走人，另謀高就！牢記一條，和上司鬥，原站位就是劣勢，不要輕起事端！

在基層單位領導處事不公是常有的事，尤其是在管人用人問題上更為突出，對中輕年人的進步發展影響很大，遇到不公平的事兒也就不言而喻了，最好的辦法還是要採取積極的辦法解決，主動出擊坦誠相見與溝通交流為上策，最重要的還是要下功夫把自己錘鍊的更加鋼強，百鍊成鋼！

我認為，你懟回去只能是一時的嘴爽，並不是解決問題的方法。

那麼，你要知道並明白3點，我相信你的心裡就知道該怎麼做了。

以下是我影片裡的觀點，更詳細請看影片:

這個要找自身原因！領導對自己不公平看來是自己在領導眼裡你還是可有可無！如果自己在領導眼裡不可缺少那樣領導就不會不公平了。

懟了有用嗎？我看沒用，可能還會更嚴重。

因為懟了在領導看來那就是工作態度也有問題了，工作態度有問題的話，那績效分數只會更低。

樓主也說了現在工作不好找，也就是說應該還是不想離職的，既然不想離職，那麼人在屋簷下，總是要低頭的。

我想這個才是樓主擔憂的，不想離職，但是又不想繼續被不公平對待，那麼就要改變自己，改變自己的心態，改變自己的行為，你也說你們兩位同事跟領導接觸多，說明他們會經常找領導彙報工作主動溝通，或者已經得到領導的信任，那麼樓主也可以做出改變，主動跟領導檢討自己在工作的不足，多創造機會跟領導彙報工作，跟領導把關係搞好。

這世上本來就沒有所謂的公平，只有相對公平，而且這個所謂的相對公平也是需要自己去爭取的，別動不動就喊我要公平，要領導公平對待所有人，在職場中每個領導都有自己信任的人，你讓他向自己信任的人下手，而不向自己不信任的人下手？除非是要殺雞儆猴，要不然那是不可能的，所以，要尋求公平，到最後只會帶來更大的不公平。

在職場中，每個人有每個人的問題，別總是覺得自己沒問題，問題都是出在別人身上，這樣永遠自己給自己帶來鬱悶和疑惑，職場就是一個相互競爭相互成長的場所，別總想別人會對你好，憑什麼呀？既然別人不會主動對你好，那麼你就要想自己為什麼能獲得別人的認可和信任？

懟回去是最沒用的辦法。

如果你說的屬實，那麼建議你與領導開誠佈公地談一談，當然是一對一的面談，把自己的想法說出來，但是不要提及其他同事的事情，只說自己的事情，比如說你感覺自己總是被扣分，想與領導探討一下該如何提高工作能力等。

作為領導，再怎麼任人唯親，在關鍵時刻也是需要有一定工作成績的，你主動示好，並願意接受領導在工作中的指導，一般情況下都會受到比較好的效果。

如果自己找領導談了，但是仍舊沒有任何改變，那很大程度上不是你的問題，很可能是你領導的問題，我建議你儘快離開這個部門。如果公司有其他職位合適，可以申請調到其他部門去，如果沒有合適的職位，還是儘快去找其他工作吧，找好了之後果斷提出離職申請。

注意在於領導溝通中，要注意心平氣和，才能有理有據，如果自己先情緒失控了，很有可能會對自己造成不必要的麻煩和損失。

錯了就是錯了，要認可這個，努力去改進。然後不要總盯著別人的錯誤，他們兩個肯定有更多的優點，並且這個優點有可能是領導也喜歡的。不可否認，領導會有偏心，但是他之所以偏心，對於領導來說，有人在某些方面就是喜歡，對某些東西可能就是討厭，感情和喜好這個東西，是沒有完全的標準的，如果非要按照書上說的什麼“公平、公正、感恩、感動”之類的解讀，太天真了。不公平的感覺是建立在很多因素上的，隨著你自身的強大和人脈關係地的鞏固，也許這些都不存在了。

所以，努力調整自己的心態，提升自己的能力值，有可能的話，適應一下領導的喜好，也許哪一天，領導找不到你的毛病了，首先說明你的能力非常強，再者說，這時候，你已經不需要看誰臉色行事了。

看來你還真的狠年輕，甚至還很幼稚，你相信這個世界真有公平？就連父母對待子女，都不能做到公平，你還指望在社會上找到公平，我無奈的笑了。

還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。

以下情況的具體解決方法：

在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在哪裡，為什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。

現在這個工作是不是很重要，如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能瞭解，你就養成定期跟他彙報的習慣。將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裡有數了。不再胡亂安排。

有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。你真的去做，做到一點跟他彙報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。

為什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在哪裡。最後，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。

比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支援，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。但是，如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。

在工作中要尊敬領導，處處多請示，多彙報，在領導面前要謙遜。不是很原則的問題，能遷就就遷就，原則問題，要找出依據和制度。要知道，只要你請示彙報過的問題，即使錯了，他也有領導責任。

成績面前，首先要承認是在領導的關心、支援、正確而英明的領導下，是同事們全力配合、支援下等等，總之，要低調。

尋找合適的機會和場合。直接闡述你如何想搞好部門工作、團結同事，在部門領導的領導下，共同努力。

個人沒有想超越他、排擠他的想法。希望他體諒作為下屬的工作難處。必要時告訴他：“我想可能是我誤會了。不過，如果以後如果你有任何的問題，希望你能直接告訴我。”你的目的只是讓對方知道：你很低調的，一切只是想把工作做好，找出原因了，也就有了努力的方向了。

自己的心態不要受影響，不要再糾結這件事情，自怨自艾，影響工作。

總之呢，我認為，最好的還擊還是自己個人的成功，職場上，能者上，以後努力工作，做出成績，不但領導會對你刮目相看，自己也可以爭取到更大的話語權，說不準以後自己也當領導了，就能理解當時這樣的處理結果究竟是處於怎麼樣的考慮了。

碰到一個上司，最大問題就是把私人感情帶到工作中。

他和一個女同事關係很曖昧。雖然他們自覺掩飾的很好，可週圍人背地裡早就議論紛紛了。

本來，他們的私生活，只要不影響工作、不影響別人，現今社會寬容度還是很高的。可偏偏這個上司，為了討好，在工作中夾雜了很多私人感情。

一是利用自已的權力和資源為女人謀私利，當然也是為自已找“機會”。對於這一點，大家敢怒不敢言，畢竟權力在他手裡。

可是，萬沒想到，他居然想利用他的影響力，借別人的花獻佛（女人）。事情是這樣的。一年前，女人的父母住院。他很起勁，說要去慰問。不考慮他們之間的曖昧關係，這倒也是提高同事間凝聚力的方法。因此辦公室裡的同事都掏了腰包。這次，女人的父母又住院了。他又提議大家意思意思。結果沒一個人吭聲。原因有二：第一，其他同事家裡有事，上司黙不作聲，你們歸你們議論，他只當不知道。有同事父親過世了，他一語不發。前幾天另一同事家裡老人手術，一下子請了一週徦期，他一個字都不問。輪到他相好的家裡有事，他就跳出來拿別人送人情，自然沒人響應他。第二，那個女人很不會做人。早先為了巴結上司，揭人隱私、告密、背後黑別人真是無所不為。後來得寵了，更是趾高氣揚，不把別人放眼裡。

上司見沒人搭理他，就故意問我，該怎麼弄。我一句話回答他：別人怎麼弄的，她就怎麼弄！意思就是一視同仁，一碗水端平。

大家說對不對？