相貌普通能力普通的人在那裡都一樣，沒有人用能力普通的人的，晉升不可能快。

普通人在國企，如果經濟活動搞的好，他會很快晉升的，在有那麼一點運氣，晉升會很快，一個能力普通的人在國企做到副處基本就到頭了，轉正處的壓力很大。如果是上升型企業會好一點，一人得道雞犬升天。

普通人在大外企基本沒有啥上升空間，畢竟外企對能力的要求稍微高一點，經濟活動在外企的效果差一點，外企的領導人一般都和供應商搞經濟活動，一普通職工能有多少經濟能力。

一個普通人如果有幸進入一個企業初創併成功的企業那就幸福死了，比如企鵝，某寶，某為，肯定一飛沖天了，這純屬個人運氣。

普通人和有能力的人成功最主要的是運氣。記得某軟的中國總經理嗎？透過努力加運氣，成功了，不過很快就大浪淘沙了。

我可以確定是外企，原因有三。1外企是要靠發展賺錢的，需要大量有才華的人。2我老婆是國企上班，我是在外企上班。內幕無法言說。3我沒有關係，透過努力三年有收穫。

1.你只說了沒有背景，沒說個人能力如何。

2.你所說的上升速度是社會地位還是資金累積，我不太確定。

個人能力強的話，在外企更具有發展錢景和；在國企也會有不錯的發展，但比較偏社會地位的提升。

能力一般的話，穩妥起見還是選擇國企吧。去外企競爭壓力太大，而且時刻有被裁的風險。

個人看法，僅供參考。

環境固然重要，但個人努力和能力素質更重要。有些人可以登上珠峰，有些人卻倒在山腳，這就是綜合能力的原因。

到任何一個企業首先應該想如何把業務做好，而不是升遷，因為有了業績就有了向上的資本，普通人抱著升遷幹工作，只能是南轅北轍，導致業務幹不好，好處也撈不著！

相對來說外企上升快。

但是國企看地方，有的人運氣好，進了國企就到總部當秘書，進步也很快。

但是大多數國企普通員工，都是庸庸碌碌一輩子，能混個 基層單位中層，已經是祖墳冒煙了。

我以為沒有背景的平民在國企或者是好企工作，只要有知識和智慧，有能力和奮鬥精神，努力而敢於創新的提前且髙質量的完成好自己的夲職工作，一般來說，只要是很重視人才和效果的領導都會不看背景平民與否了，都會受到重用和提升了。當然不排除那些重視有背景有關係和給自己有關係的人，他們不管做工作成效好否，受重視和提升的人不用說大家都知道了。但是這樣的企業能有發展進步嗎？

這樣的情況，建議不要從國企和外企這樣的角度來決定行動路線。而應該從小企業和大企業這樣的角度來決定行動路線。提出這樣的問題，顯然是想要時間儘量短，儘量快速地上升。這時就不能用一維的思路來決定行動路線，不要假設你一直在同一個企業中一直往上爬直到爬到你滿意的位置。在小企業中更容易鍛煉出全產業鏈的能力。然後也有了能力可以跳槽到另一個企業。這樣實際上是若干次的空降從而支援你形成一種降維打擊的效果。

職場其實並沒有他人口中那麼不堪，背景的確是很重要的，但不要讓背景成為你心靈上的一道枷鎖，這樣會影響職場其他水平的發揮。努力提高情商、專業技能再經過歲月的磨練讓自身心理素質過硬如此國企外企上升速度都很快。

國企練情商外企磨技能，先冷靜下來進行一個自我認知吧。

作為一介平民，如果是我本人，我選擇的是國企。

外企雖然說各個方面的待遇和福利也很好，但是企業該裁掉人的時候不會有任何猶豫，看這幾年外企搬離就知道了，儘管該有的賠償都會有，最終還是需要走人，重新去找工作。

國企上班，做好自己的本身的工作，不犯錯，才國企長久上班，有個穩定的工作環境，對自己還是有很多好處。