混職場，什麼樣的上司不能跟？擦亮眼睛，真有那麼幾類。

一般小氣的上司會斤斤計較，算在管理位置上的收益，權衡什麼樣的專案可以有什麼樣收穫。

這樣的上司會被資源牽著鼻子走。資源在哪裡就會傾向哪裡，看的就不止是下屬實力。

懶惰的上司一般都很聰明，這是一把雙刃劍，一方面上司的懶可以培養下屬的能力，這是正向的收穫。

但另一方面上司的懶會爭功，必須對工作有很深的瞭解，才可以向再上一級交差。做他們的下屬要有度量，有謀略。

有些上司不願意讓優秀下屬出頭，會打壓下屬的積極性，或者利用職權給優秀的下屬設障礙。

這樣的上司嫉賢妒能，能不跟儘量不要跟，這樣的團隊也不會優秀，在公司內部也就是混混日子。

不管下屬死活的上司通常是對上級表功領賞，也不管下屬是否可以勝任，為了自己的仕途通通攬下來。

跟著這樣的上司會非常累，有可能做好了還不落好，做不好會幫上司背鍋。

無論什麼樣的上司，在職場上都是有利有弊。跟著什麼上司都可以有職場上學習的東西。

職場上無論小白還是老手，在什麼崗位上能夠把自己的分量加重，才是混職場的本質。

混職場上司是逃不過的話題！經常有人問：什麼樣的領導是好領導？

這個問題比較寬泛，俗話說1000個人心中有1000個哈姆雷特，每個人對好領導的定義是不一樣的。

個人認為：如果領導是一個實幹派，個人能力很強，同時能夠為下屬著想，能夠將合適的人放在合適的位置，並且給下屬犯錯的機會，懂得放權，督促下屬成長，遇到這樣的領導是無疑是幸運的。

遇事推卸責任，時刻官僚做派，個下屬強成果，不思進取，不懂放權，自己舒服為主，遇到這樣的領導，那就是不幸運的！

出了問題先把下屬推出去，責任全都下屬擔，功勞全都自己領，跟上級或其它平級出賣或交換下屬利益。

自我膨脹、擺譜，不可一視，把下屬當狗，拉幫結派，殺雞儆猴的。

心術不正、斂財好色的。明明自己沒有能力也不肯放權瞎指揮的。

問題是，你有權利選擇上司麼？有麼？沒有。很多時候純碰運氣，碰上了好的也不是永遠能在其手下。碰上了差的，你也沒轍，畢竟也得活著，也不能真的舉起屠刀為民除害，一走了之你也得有地方可去。

沒有底線的上司不能跟。一個沒有底線的上司，不僅會毀了他自己，同時還會毀了下屬。任何一個人都不能觸犯兩個底線，一個是法律底線，另一個是道德底線。如果上司沒有這兩個底線，你趁早離他遠遠的，他出事只是時間問題。這類人可肚子長膽，膽大妄為，不按規矩行事。不僅違反道德底線，還違反法律底線，跟著這類上司，他也會把你拽入泥溝。

心胸狹窄的上司不能跟。這類人私心重，處處疑神疑鬼。個人英雄主義，只相信自己的能力，對別人不放心，不能虛己任人。常常無中生有，報復性極強，不能寬以待人。跟著這類上司，早晚他會一腳把你踢開。

一碗水不能端平的上司不能跟。這類人任人為親，排斥異己。近小人，疏君子。以親疏關係定賞罰，使用心做事的人得不到應有的獎勵，令有功之臣寒心。

目光短淺的上司不能跟。這類人沒有戰略眼光，沒有長遠目標，急功近利，鼠目寸光，把眼前利益看得非常重。屬於今朝有酒今朝醉，明日愁來明日憂。跟著這類上司，他會毀滅你的前程。

要學會觀察，明確上司屬於什麼型別的人，有沒有值得跟的價值。如果屬於上述四類中的任意一類，那就果斷不要跟。無論當前他對你怎麼好，你都不要有對他抱有任何人幻想。因為他從根上出了問題，跟著有問題的上司，遲早也會出問題的。

這個我有必要總結下，我遇到過一個因為組織調整而領導我們團隊，然後被再次調整的臨時LEADER，他基 本具備所有渣渣的素質，這種領導絕對不能跟著幹。

1、欺上瞞下。 組織和公司的資訊，他不會直截了當的告訴我們，總是加入他個人的權威。 舉個例子，公司要求支援前線，每個部門出1個人，他會跟我們團隊說所有人都要去，因為這樣他就能在上 級面前顯得自己很配合，執行力很強。 而對上方面，他會把組織所以後的功勞都給自己，偶爾會發現他把你的東西直接轉發出去給總監。 實際上，作為部門領導，我們並不介意他分享我們的東西，本身他就是LEADER，但是沒必要藏著掖著，這 是做人的問題。 很多時候，他會把自己想做的事情說成是公司要求的，這讓我們感覺很無恥。

2、言而無信。 分兩個維度，一個是跟你說的話回頭就忘了，另外一個是喜歡說大話、空話。

3、專業能力欠缺 領導可以專業能力不如你，但是絕對不能啥都不懂，否則你會很累，很累。

事必躬親，專權獨斷，優柔寡斷，心胸狹窄，

朝令夕改，缺乏誠信，喜好女色，貪圖安逸，

江湖義氣，奢侈糜爛，因循守舊，見利忘義，

過河拆橋，目光短淺，以貌取人，不善用人，

貪得無厭，急於求成，賞罰不明，狂妄自大，

任人唯親，處事不公，情緒無常，漠視部下。

其實也可以反向思考一下，或許就有答案了！比如：你期待跟什麼樣的上司呢？