心胸放開點每個人都討厭你是不是每個都要去談首先不說你多牛。你討厭就想和別人談聊的來就聊聊不來少接觸。你討厭別人時候你為啥不自己身上找理由你總有地方不對的吧

既然已經雙方產生情緒，那麼雙方還是瞭解彼此的。為什麼討厭，是誤解，還是對方的人格、舉止行為上有令人討厭的行為。想清楚這點，還要考慮一下對方的品性，如果對方可以聽得進話，接受別人的意見，可以交流；若不是，就要在今後的交往中慢慢接受，放寬胸懷，讓人一步天地寬。

個人認為，沒有必要，一旦你談了，就證明撕破臉了。在人際關係複雜的工作環境中，最好保持一份理性，面上的事情還是要過得去的。即便你對同事不滿，也最好不要透過這種方式表達出來，放在心裡自己明白，和他拉開一些距離就可以了。

每個人都有自己討厭的人，但大多數人都會選擇在心裡去想，不會親口說出來。這不僅是一種禮貌，更是一種做人的智慧!

你好！對於你提的“我該不該給討厭的同事談談的”問答，我從以下幾方面來回答：

第一：如果是工作方面的事，你必須要談。我不知道你為什麼討厭你的同事，但是人無完人，你只要有一顆包容的心去對待人和事，對你對同事都有好處。如果你因為討厭同事而不談，那不利於工作的進展，透過好好談了既能順利開展了工作，也化解了彼此之間的矛盾。

第二：如果是私人方面的事，那就沒有必要與他談了。因為你討厭別人，說明你們的關係並不好，談也不會真心真意去談，反而帶來不好的情緒。

相逢是緣，心胸放大點，人不能十全十美，沒必要去討厭一個人。好好珍惜，共同努力幹好工作才是硬道理！

同事與你在一個單位工作，幾乎天天見面，彼此之間免不了會有各種雞毛蒜皮的事情發生，各自的性格，脾氣，優點和缺點都暴露的比較明顯，容易引發各種矛盾。如果同事之間有了矛盾，我們該如何處之，從我的切身體會來講，有以下幾點。

第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長也會逐漸淡忘，所以不要因為過去的小意見而耕有餘，只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待您。

第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與她的交往，因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作是任務，彼此之間有矛盾，沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了，由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否都與雙方有關，如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣他也會努力與你合作，如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明這一點，以利於相互之間的合作。

第三，同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動的態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對待其他人一樣的對待他們，一開始他們會心存介意，而且會認為這是個圈套，而不予理會，耐心一些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒，你要堅持善待它們一點點的改進，過了一段時間後，表面上的問題就如同陽光下的水，一蒸發便消失了一樣。

第四，如果是深層次的問題，你可以主動找他們溝通，並確認是否你不經意的做了一些事，得罪了他們，當然，這要在你做了大量的內部工作，且真誠希望與他和好後才這樣行動，千萬不要坐在一起後，表面上為了解決問題而實際上卻是大家更強硬的陳述自己的觀點。一是，他們可能會說你並沒有得罪他們，而且會反問你為什麼這樣問，你可以心平氣和的解釋一下你的想法，比方你很看重和他們建立良好的作關係，也許雙方存在誤會，等等，如果你的確做了令他們生氣的事兒，而他們又堅持說你們之間沒有任何問題時，責任就完全在他們那一方了，那就表面裝糊塗表示自己多想，內心徹底放棄他。二是，或許他們會告訴你一些問題，而這些問題或許不是你心目中想的那一個問題，然而不論他們講什麼，一定要聽他們講完，同時，為了能表示你聽了，而且理解了他們講述的話，你可以用你自己的話來重述一遍那些關鍵內容，例如："也就是說我放棄了那個建議，當你感覺我並沒有經過仔細考慮，所以這件事使你生氣"，現在你瞭解癥結所在了，而且可以以此為重新建立良好關係的切入點，但是良好的關係的建立應該從道歉開始，那你又是否善於道歉呢？

第五，如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與它對峙，除非你肯定你的理由十分充分，更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接的挑明問題和解決問題都不太可能奏效，你可以談一些相關的問題，當然你可以用你的方式提出問題，如果你確實做了一些措施，並遭到指責，那麼重新審訊那個問題，並要真正真誠的道歉，類似這是我的錯，這種話是可能創造奇蹟的。

總之你做出以上努力以後基本可以化解同事之間的矛盾，如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒有辦法？問題並不在你，你只管放心的去工作，別理會他就是了。

第一點 ，如果你真的討厭同事，不用找同事談談，要保持一個良好的心態。

第二點，如果兩個人鬧的不可開交的話，也會影響公司的發展以及自己的業務。

個人認為每個年齡段有每個年齡段人的想法，已經奔四的我感覺沒有必要和一個自己討厭的人去浪費時間

既然你很討厭他，則說明你們在性格上或是處理事情的方式上有著很大的差異，正所謂道不同不相為謀，又不是搭夥過日子，只是同事的話，還是做好工作，正常溝通即可，無需太過交心

以上便是個人拙見，僅供參考

討厭同事這個問題可以說是個常態。其實我個人覺得沒有討厭之說，“性格問題”你的性格和他性格不合，就會產生一些矛盾，比如他“做事做法”，“處人處事”，你看不慣，就會產生厭惡。找他談也是沒有什麼結果，能避開就避開吧。不接觸就不會有討厭啦！

我覺得是有必要溝通的

溝通的必要有一下幾點

1、可以方便以後的更高效的工作

2、那麼溝通順利還可以成為好朋友

3、接下來的工作肯定也是愉快的工作

4、個人覺得在討厭的人身上會比你在你朋友哪裡學到的東西更多

如果不溝通會有一下幾點

1、自己心態會越來越不好

2、工作效率也會下降很多，

3、長時間的情緒低落也會影響健康久而久之自己就不想在這單位上班了

談什麼？你應該過好自己，放任對他每天溫柔一笑，是最好的狀態，他不是你的親人，也不是最好的朋友，對他禮貌對待，讓他繼續犯錯下去！

既然是同事，那肯定是低頭不見抬頭見。假如撕破臉的話，以後可能很難相處，有的小心眼兒的，還會對你工作造成損失，這樣很不值得。要學會為人處事。縱使多麼的討厭一個人，表面還是要和他很親密。這個社會其實就是虛偽的。對待某些人你要用點手段，既然他損人，如果損到你頭上的話，找機會損回來

如果你與對方接觸的多，平時的工作需要對方的話，一定要言和，不然會因為不悅的情緒，嚴重影響你的工作心情以及能力。

看是你一個人討厭，還是大家都討厭，如果是普遍性的那麼談的必要基本沒有，如果只有你自己，那要在自己身上找原因，因為這種往往是自己的自私造成，不同的情況對待不同