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1 # 孩子教育吧
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2 # 我的太陽2696
職業管家對應的企業管理和家庭管理應該是兩個不同的管理方向。能力，閱歷先不說，忠誠如何考察呢？若將一個企業管理交給陌生人管理，理念的分歧如何處理？不同決策如何統一？
建議你，參考國際企業管理經驗。逐步形成自己的管理團隊。為公司管理理念形成共識。
人員應該考慮知法律，懂財務，有團隊精神。
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3 # 興心新星
不管企業找什麼管家！第一品質特重要！能力再強品質差只會成為企業蛀蟲！對企業百害而無一利！
其次具備社會公德！熱愛社會！熱心公益亊業！維護社會秩序！樂於服務社會！
凝聚團隊創造力！挖掘員工潛力為企業創收！善於化解員工與企業之間矛盾！鼓勵員工將自身價值！更多的體現到企業價值上！
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4 # 郭廣吉律師
全職管理企業，還是有經驗的高管合適，律師也有做過高管的，做過高管的律師管理企業可能會更好。
但是處理個人事務，個人覺得律師更合適一些。
如果企業夠大、業務夠多，可以由高管或者律師牽頭作為一個專案進行管理的，這個團隊的人才既有管理者、又有法律或者財務方面有經驗的人，應該是最好的。
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5 # 明月唐吉祥
首先解釋一下，管家是管理一個家庭吃穿住行的CEO。這裡要找職業管家，顧名思義就是全職專業的企業CEO併兼顧個人生活管理。
這樣的人找起來有一定難度。
通常意義上的CEO職業經理人主要負責企業管理，基本上很難有時間去照顧老闆的私人生活。而照顧老闆的私人生活一般家裡有保姆，大一些的家庭分工更細，照顧小孩的老師、負責衛生的阿姨、煮飯的廚工以及外圍庭院養護的工人，還有隨時待命的司機或者負責統籌安排的管家等等。
因為術業有專攻，所以一人身兼數職還要做好，必須有超人的能力啊！
無論企業高管還是律師，只要符合老闆職業管家的要求，能夠完成好自己的工作職責，作為聘請者，透過面試和試用，一定會找到適合的人選。
找人永遠都是根據需求尋找適合的人才，可以在指定的行業，也可以不拘一格降人才，選賢與選能。
這是我的一點個人看法。
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6 # 小樂上車神
找個退伍的軍官，最好是特種兵退伍的，首先他在部隊的管理模式拿到你的企業肯定是大有裨益的，忠誠這一點毋庸置疑，細節方面他能處理得很好，我就是這麼個，我覺得我可以勝任，你能開多少資？
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很少有全能型人才的，懂得管理企業，還要懂法律，關鍵還要打理零星個人事物，請相信一點，你真想把各方面事物都處理好就就必須找專業的人做專業的事情，一個職業經理人，一個工作助理，法務看你公司規模，小的話就外包給律師事務所，大的話就成立公司對應的法務部門。