良性公平競爭就好，

不要有心裡障礙，也不要有負擔，競爭這東西用好了彼此大家都共同成長，用錯了方向影響關係，記住在職場中贏得名利地位的同時更多的是需要贏得別人的尊重，這樣的的收穫會更加長久和讓人踏實。

競爭分為良性競爭和惡性競爭！首先說惡性競爭，最後不管誰贏了你們的關係都已反目成仇！何況惡性競爭往往結果都是雙輸！

良性競爭的話你贏了，對方輸得心服口服的話那不會影響之間的情義，或許會更好！對方贏的你若心服口服，依然會珍惜這份情義，明白自己的不足，虛心學習，與對方攜手共進步！但往往競爭後輸的一方都是口服心不服，這樣兩方的關係也就變淡逐漸走向陌生！因此無論競爭輸贏，勝者對敗者的安撫和溝通也是一種智慧的考驗！敗者則也需要一個良好的心態去面對和虛心接受！

正如籃球場上那句名言“友誼第一，比賽第二”，那才是勝敗者所具備的心態！

物競天擇，適者生存。像大自然中無處不在的競爭一樣，在工作中，同學、同事、朋友之間也存在著競爭。那麼，該如何看待這樣的工作競爭呢？

一是要對工作競爭有積極的思想認識。競爭出活力，出動力，出人才，因此要正確面對競爭，從心理上樂意競爭，積極參與競爭，正確看待競爭。不因為對方是朋友、同事或者教訓同事就礙於情面不參與競爭。

二是正確認識自己，正確評價競爭對手，揚長避短 ，學習競爭對手的長處。雖然是熟悉的同學、同事和朋友，但對方身上的閃光點也並未全部挖掘或展現出來，要客觀評價彼此。

三是在競爭過程中努力發揮自己的優勢，以穩定的心理素質參與競爭，不抹黑對手，坦蕩面對。

四是以良好的心態面對競爭結果。不驕傲，不氣餒，總結經驗或者教訓，笑看輸贏。

五是工作中既有競爭，更需要團結協作，正確處理競爭和團結協作的關係。

人人都有攀比的心裡，誰不喜歡在別人眼裡是一個厲害的角色對吧，認為時候都有攀比，都會有競爭，在團隊員工眼裡，都是員工的競爭，在團隊隊長眼裡就是公司裡團隊競爭，那麼站在公司的角度，就是整個公司和外面公司的競爭，所有人都要團結，再大一點就是國家和國家的競爭了，所以競爭有好有害，要有制度。

有競爭才會有更優秀，畢竟物競天擇，適者生存，你不努力就落後了，但是如果沒有競爭的話，在舒適窩裡可能忘了奮鬥，所有亦敵亦友可能更有利於大家一起進步

在職場不應該摻和其他關係，很難和諧，也很難平衡。更不要和同事做朋友，同事僅僅就是同事，在工作上才能全心投入，憑實力競爭。