被淘汰的人首先要考慮的是自己為什麼會被淘汰，這樣才不至於糊里糊塗。其次是要進行學習提升，而不是坐等導致坐吃山空。尋求新的就業機會，提升自己的職業本領，並能適應新的工作崗位環境。經濟學中，當勞動生產量保持不變時，勞動生產率提高，那麼帶來的就是勞動生產時間的減少。所以說，被淘汰不可怕，可怕的是自己把自己淘汰。

在90年年代下崗熱潮中，勞動人民的智慧就已經充分體現了。積極的進行自主創業，各種行業遍地開花。一直到今天，其實實體行業已經走到交叉路，過於高昂的房價，也抑制著經濟的發展。所以地攤經濟，以及直播帶貨，也就應運而生。對焦點訪談以及新聞聯播已經不止一次的推廣跟支援。連央視都開始做直播帶貨了，你還在等什麼呢。開始行動吧

這個事對於管理者來講，結論並不完全是這樣。大家完全可以向更光明、更好的方向上去想。

一，企業組織的勞動生產率提升上去了，企業組織產品的市場佔有率提高了，企業組織的發展規模就會更大了，所需要的各方面的人才就會更多了。這時候，工人同志們的福利代遇也就會跟著更好了。

這是企業組織長期堅持發展之必然，這種情況的產生大家該有多高興呀。

二，企業組織的勞動生產率提升上去了，各方面後勤保證體系就會擴大了，一些工人經過崗前培訓，可以到其他更重要的崗位上重新上崗了。

發展中的自己企業組織，不會忘記過去為企業組織發展作出過重大貢獻的老工友同志們的。

三，企業組織的勞動生產率提升上去了，對企業組織員工素質的提升是一劑催高劑。它必然促使廣大員工去加強新技術的學習，提高整個企業組織工人員工的技術素質和科技的含量。

這就對企業組織的進一步發展，提供了技術、工藝、先進裝置以及先進技術工人等各方面的有力支撐。

總之，對於高水的現代企業組織管理者來講，他規劃出來的企業組織發展實施計劃，是綜合的發展。對企業組織現有人的影響，不會是象有些同志想象的那麼可怕、那麼子的負面。

反正到目前為止，還沒聽到過那個企業組織因技術改進進步了，引起了自己企業組織工人的大批下崗失業了。

過去沒有，今後更不能有。因為企業組織的發展進步，只會給大家帶來更好的福利，這是企業組織的責任與應做好的工作。

私人企業組織雖說產權是私人老闆的，但他們個個的身上都肩負著社會發展、穩定的責任。

他們心中明白，行動中清楚，工人就是他們發展的保證。

答：被淘汰的人，只能靠國家給你基本生活保障，黨和政府一貫堅持，對弱勢群體的人們，採取能保則保的原則，爭取在小康路上沒有一個丟隊的。

我國是社會主義國家，黨中央一貫堅持，毛澤東思想，堅持為人民服務的執政方針，堅持以人為本的原則，來關愛人民的冷暖疾苦。

不象美國各黨派哪樣，自私自利，不擇手段，想方設法，專為自己黨派服務，也不象美國政府哪樣，金錢高於一切，窮人的命不是命，窮人的命也不值錢，他們為了賺取金錢，可以不顧人民的死活。

總之，透過這次疫情鬥爭，讓每個中國人，都看透了西方，資本主義國家的醜惡嘴臉，也會讓生活在社會主義中國的人民，更加感到生活的和諧幸福。

樓主你好，我是90後德新，你的問題“勞動生產率的提高，必然帶來用工的減少，被淘汰的人怎麼辦”我認為這是時代發展的產物，現在什麼都是智慧化，比如說超市的收銀員，飯店的點菜員，現在都是每個桌上配ipad直接點菜下單，節省勞動成本，到也不可能說一個服務員不用，機器總有故障的時候，但是服務員肯定相對的用工量會減少，所以我們要順應時代的發展，不能把思想永遠停留在以前，人要活到老，學到老，首先自己不能放棄自己，學習一項本領，不可能事事都被智慧代替，那人們都下崗了還怎麼生活，要做智慧的操控者。

1、如果被淘汰的人還年輕，還有學習的能力，可以去學習新的知識、新的技能，提高自己的整體水平，再次就業。

2、如果被淘汰的人年齡大了，沒有學習的能力，是老弱病殘沒有再上崗的能力，可以向政府申請救助。現在政府針對弱勢人群扶持得政策很多，可以申請低保，也可以申請工作。有部分公益崗位只提供給弱勢人群。