人生不如意十之八九。

尤其在職場，總會遇到許多不如意的事情。

可能是家庭和工作之間的矛盾；

可能是與領導之間的矛盾；

可能是與同事之間的矛盾；

可能是與客戶之間的矛盾；

可能是自身性格與工作之間的矛盾；

等等等等，

所以不順心的事情是無法避免的，只能去適應和改變。

特別是工作待遇不錯的情況下，不要貿然意氣用事去辭職

領導可能是因為對你有誤解，所以看你不順眼

這就需要了解領導是哪裡誤解了你。

是對你的工作能力有懷疑，還因為某件事？

如果你領導的品質是不壞的，沒有故意針對的，你只需要做好自己的工作，努力完成領導交代的工作，透過自己的時間行動，證明自己的能力。

領導透過你的日常工作，會慢慢發現你好，漸漸對你改觀的。

領導是故意針對你的。

這就需要向你的直屬領導或者他的領導反映情況，如果反映後，仍得不到解決。

你就要考慮一下，他的針對是否對你造成很多的影響。

如果你能接受這種情況，就繼續在這裡工作，相信透過一段時間的接觸，可以化解。

如果你不能接受，就考慮跳槽，比較待遇好，但是長期處於壓抑的狀態，對自己和家人也是不好的。

最後如果這家工作真的如此公私不分，領導如此不堪，繼續在這裡也是會耽誤自己的前途。

要麼無視，要麼改變，領導之所以爬上領導的位置，應該也是有一定能力的，或許可以改變自己，領導說什麼是什麼，當然個別領導是不會承擔責任的，如果遇到失誤，只會推卸！這樣的壞領導也比比皆是！只能是保護好自己

首先，這份工作對你的提升點。人在職場，首先要明白自己需要的是什麼。力哥給個建議，把自己想象成一家公司，你做這份工作就是投資這家企業，你的工資就是企業給你的分紅，你的時間和精力就是你投資企業的成本。這樣你再看這個問題，就好分析了。領導的出發點是什麼。你作為一家公司，你的領導就是你投資這個企業遇到的問題。領導使絆、無法晉升就是你這家公司上市前的財務審計和市場阻絆。如果因為這些原因，公司就不上市了，那這家公司還需要成長很多。落實到問題本身。出現這樣的問題，你要對內分析自己，是否在人情世故上有所欠缺，是否在工作中慵懶不前，是否自己的技能水平一般；對外分析領導和公司，是否你的崗位可有可無，是否你的部門不受重視，是否你的領導碌碌無為。這些分析清楚後，相信你自己會有答案。

最後，力哥想讓你知道學會獨立思考是提升自己的重要一步，授人以魚不如授人以漁，學會自己分析問題更重要。

在職場中你所處的的單位各方面福利待遇都挺好，只是領導怎麼看你都不順眼，遇到這樣的問題，其實好處理。聽我給出的分析和建議：

你在職場中獲取的工作單位和崗位是你經過自己的考試，面試和層層選拔獲取的，不是憑其他的關係進入單位職場的，更不是某個領導給你招聘進入職場的，你是自己的能力和你水平進入職場的。你進入職場看重什麼，是注重公司待遇福利，還是離家近，還是符合你的職業前景規劃發展方向，還是你的業績，職位晉升，還是豐富職場經歷等等，在你心裡你要有個正確定位。你最看中什麼，你把什麼放在第一位；或者做個優劣選型，答案就一目瞭然。職場中的上司也是各式各樣，什麼樣的人都有，誰都希望碰到欣賞自己，配合默契，支援自己工作的人，如果暫時沒遇到，不要緊。總會遇到賞識你的領導。你要相信，在不遠處，就像愛情一樣，總有個愛你的人在等候你。再說，凡事都是變化的，誰先離開不一定。你單位工資待遇那麼好，為什麼你要離開呢，跟你的領導耗下去，等待時機。現階段，你要低調，休養生息，做好自己本職工作，不讓領導抓住你的小辮子，儘可能提升自己，時刻準備好，鹹魚翻身。總有你出頭的日子，不要急躁，要蟄伏。

總之，沒必要跟看你不順眼的領導計較，調整心態，你不是為某個人工作，你是為你自己工作，無關他人。

需要弄清領導看你不順眼的原因，那麼我們換另外一個角度，領導會喜歡什麼什麼樣的人。無外乎兩類：做事靠譜的人。過程能彙報，結尾能總結。這就是常說的凡事有迴應，件件有著落。從這個維度看，工作努力並不重要，而要反思是否你的工作習慣有問題，好比你的回覆較慢，不習慣溝通和反饋。這除了是工作習慣也會折射工作態度的積極性。幫他解決問題的人。領導往上還有領導，他需要有功勞和業績向上彙報，這會倚賴他的團隊，團隊成員所做的事情。你可能做了很多事情，但也許都不是領導關心的，你也可能提了很多建議，但也許都不是對他有幫助的。越是聰明的員工，越懂得領導要什麼。

我相信一個正常的領導都會樂於擁有一個得力干將，幫他分擔事務。所以可以從以上兩點反思。

其次，可能來源於首因效應或是你不注意的細節，讓領導對你產生誤會或是刻板印象。我會建議選擇合適的時間跟他能坦誠溝通。最後，不排除就有這樣的人，他的性格使然，你毫無辦法。那麼我會看價效比。我的待遇是否能讓我承受工作中的不爽和壓抑。但我認為這絕非長久，不快樂的工作會導致不快樂的人生，何必。所以同步看其他機會對比，本來也沒有升職空間，早點關注市場，尋求更好的機會。

首先，找出這位部門領導之所以看你不順眼的原因。

人，其實在絕大部分時候，都應該是通情達理的。但是，從你所說的這位領導看你不順眼，如果大部分都 是無關緊要的小事上看你不順眼，那基本上可以斷定他是故意的。至於他只是故意看你不順呢，還是他對部門的其他同事都是如此刻薄呢？這個需要你去回憶和調查，然後區分不同情況進行處理。 先假設，這個領導他不僅對你是這樣，而是對單位的所有同事都這樣。

比如，他對所有遲到幾分鐘的同事，都會批評、都會罵。有時候是當眾罵，有時候是叫到他辦公室罵。如果是這樣，那很有可能這個領導不是針對你一個人，他只是比較喜歡在這些細枝末節的地方，來挖掘下屬的把柄。進而，他希望透過這些把柄來好像很正當、很有理地對下屬進行責罵，甚至責罰。那麼我們不禁要問了，這個領導為什麼要這樣做呢？原因可能簡單，就是這位領導長期缺乏自信、很自卑，但自尊心卻又很強。同時，他應該業務水平還不高，很有可能學歷還比較低，所受的基礎教育是在職的或者不太能拿出來說的型別和經歷。還有可能，他是在年紀很大了的時候，才好不容易當上這個部門領導的。更有可能是他當上這個部門一把手的時候，很多人是不服他的，甚至是看不起他的。 這麼一來，這位領導因為長期的自卑、缺乏自信，無法透過正常的途徑如精湛的業務水平、較高的管理水平等，來建立作為領導所需的威信和權威。所以，他就只能透過觀察誰上班遲到了、誰在電腦前網購了、 誰上廁所沖水太少了，等等這些無關緊要的東西，來時刻彰顯他就是你的領導，哪怕業務水平沒你高，也要找到把柄來罵罵你，讓你覺得怕他，好讓你時刻尊重他。這個，很有可能是你感覺到這位領導總是看你 不順眼的真正原因之一。

當然，還可能有一種情況，就是你之前得罪過這位領導，現在你那麼不巧竟然來到他的部門、做了他的下 屬，他就剛好趁機公報私仇了。如果是，那這就是真正的原因之二了。 第二，找到了上述根源，進而開始區分不同情況進行應對。 如果原因是上述的根源一，那麼這個就比較好辦。對於這種業務水平低下、內心自卑又缺乏自信的領導， 你就找個合適的時間，帶上幾樣家鄉的特產，又或者你觀察一下這位領導是否有喜歡與愛好的某些方面， 投其所好一下。帶上特產或者他喜好的禮物，到他辦公室，用很真誠的語氣來向領導道個歉。告訴他你非常敬重他，之前在其他科室的時候，就聽聞他是一個非常有魄力、業務水平非常高的領導，現在你有幸得以跟隨他工作，感到非常榮幸，如此云云。然後，向領導表個態，告訴他你以後一定堅決服從他的命令， 一定會嚴格執行他的安排。告訴他，領導以後有什麼任務儘管吩咐，你一定隨叫隨到。 然後，你在平常遇見領導的時候，主動微笑，熱情打招呼，讓領導覺得你很尊重他，起碼，你表面上要讓 他有這樣的感覺。

如此，經過一段時間，這位領導應該就不會總是針對你或看你不順眼了。因為，你的表面功夫，已經讓他的自尊心得到了滿足，而且你已經表態要嚴格服從他，那麼他就不會覺得你是他業務上和管理上的威脅了。 如果原因是上述的根源二，那麼處理起來會比較不容易。但是，不管如何，你還是可以採用先禮後兵的方 式。比如，還是帶上一些特產或者禮物，找個合適的場合，誠懇地向領導道歉。過程中，多說一些好話， 多表態你之前年輕、無知所以做錯了，現在已經意識到錯誤，改過來了，希望領導原諒之類的。反正就是, 儘量說到他對你放下戒心，說到他認為你不會成為他管理上的威脅,就可以了。 最後，如果上面的方法都不奏效，那麼，先禮過了，接著如果該領導還是不放過你，那也只有來兵的了。 由於文章篇幅的關係，“兵”的方面，可以透過私信或者評論繼續交流。

人生沒有那麼多完美的事情，職業也是，若你求的是待遇，你就得忍受其他的不符合你要求的東西，試著去接納，若你追求的是輕鬆的環境，不願忍受辦公室鬥爭， 要不就是自己離開，要不就是熬到領導離開。

曾經我待過的一家公司，我那個部門有一個活動主管，因為能力出彩，經常被總經理表揚，職而部門經理就很不喜歡她，因為她搶了人家的風頭。所以經常給這個主管使絆子，給她一些邊緣化的工作，但這個主管也厲害，不卑不亢，心裡很明白，但不會正面跟經理又衝突，而是找機會更好的在總經理面前表現。

經過一段時間後，這個主管被安排到了總經辦，成為了總經理的助理。還加薪了。

如果在一家公司，給你使絆子的那位領導不是一手遮天，不是直接老闆，那你可以忍耐和等待，繼續做好自己的本職工作，儘量讓領導抓不住把柄，找到合適的機會聖申請調崗，

只要你又能力，又能適當的出彩和表現自己，說不定，你還有可能坐上領導的位置。

那就換一個領導。

雖然這樣話說得輕巧，但是需要很多的努力，但是這個是一定要做到的結果。

第一，壞處

因為直屬上司看你不順眼，你怎麼做都是白搭，首先他不會給你任何的支援，因為你怎麼做 ，他已經先入為主，存在不滿意你的潛意識 。比如說我之前進入一個國企，做文字秘書，其實領導是不喜歡我的，但是礙於大領導覺得我蠻不錯，所以直屬上司就留下來。

結果她就經常批評我的文章，說廣州話的味道太濃郁了，這個，其實我也是很多通稿，沒有啥發揮的，就不需要寫什麼出彩的東西。

另外需要寫的其他都是什麼公文，一句話說，我寫得東西，都是模板的，不存在有個人色彩，所以沒有文采可言

我後來還拼命的去各種學習，後來一個老油條副主任告訴我，我主任就是看我不順眼而已。

第二，解決方案

所以在看你不順眼的領導手下工作，我個人認為也就是鍛鍊一下我們的心理承受能力而已，當你知道不是那麼一回事情，你就知道你過去的奉承也是白做了。

所以一定要想好了退路。

從現在開始，聽你領導說的做，不反駁，只是做事。

但是暗中要不停尋找和打聽機會，要知道哪些個部門有機會轉崗，那邊的領導的脾氣或者有什麼需求。

如果你的公司是屬於可以找人幫忙調崗的那種，一定要直接和對方的領導溝通，等到時機成熟就過去。

職場中很多人都有面臨這樣的問題，明明自己做的很優秀，可領導總是對自己怎麼看怎麼不順眼。如果出現這種情況，我們該怎麼做呢？

任何一個領導，都是經過千錘百煉，然後坐上領導的位置上。他們之所以能成為公司的領導，那麼他的能力相對與普通人來說，都比較拔尖。遇到處處看自己不順眼的領導，我相信大部分人的做法無外乎以下兩種：

第一種是把老闆辭了。公司那麼多，我想去試試！

第二種方法是忍、忍、忍！

第一種做法看似瀟灑，但你能保證你去的下一家公司的領導就一定比現在的好？

第二種做法呢，長期下去，我們會覺得自己很受委屈，因此可能導致自己每天工作都不開心，也會導致工作效率低下，而且說不定領導還會更加的看不慣自己。

那除了以上這兩種方法，還有其它辦法嗎？我的答案是：有！取而代之！

小沈在一家銷售公司，平常非常努力，業績好，人緣也特別好，可是就這，他們主管就是看不慣他！處處給他找茬，還給他穿小鞋！可是小沈卻沒有把主管的情緒帶到工作中，他除了必要的跟同事領導，多溝通，勤交流，還不忘抓住各種機會充電學習，提升自己的能力。一次偶然的機會，公司的一位高層領導讓小沈負責了一宗業務，小沈很順利的完成了，沒過兩個月，小沈就升為了主管。而他們的原主管，聽說被辭退了。

這就是我要告訴大家的第三種方法：取而代之。有時候我們太弱就會受到很多委屈，但我們不能自暴自棄，要努力工作，提升自己，臥薪嚐膽，抓住機會，當自己有能力取代對方時，我們就不用再看對方的臉色行事了。

如果遇到這樣的領導你可以保持低調，謙虛，這樣的領導有很多種可能，第一，有可能技術上某些方面他不如你，第二，你的性格或者處事方式跟他不同，那麼找出原因你可以去緩解這樣的尷尬，比如多誇獎他這樣的領導，我們跟著都是很幸運，領導帶的好我們就跟著跑，堅決服從領導指揮，把工作做的更好。

其實人都喜歡拍馬屁，你換種方式跟他相處也許就改變他對你的態度了。

不得不說，人和人之間是要講究氣場的，氣場合，一事順百事順。

氣場不相投，處處碰壁，即使是一份收入不錯的工作也能讓你“如坐針氈”。

因此HR在招人的時候，重要的助理崗位會“隨口”問一問星座，這真的是有講究的。

既然已經遇到處處看自己不順眼的領導了，木已成舟，也只能硬著頭皮解決了。

要麼忍，要麼撤。

怎麼忍？

1. 少做少錯，按照領導指示完成任務，切莫多生事端。

會看人不順眼的領導通常心胸不會有多寬廣，不要得罪心胸狹窄的人。

因此，你的忍應該有策略。不是退讓，而是大事留證據，小事不計較。

同時找出自己的不足，韜光養晦，再圖改變。

2. 有時候幫助我們成長的不是那些一路的稱讚表揚，也需要有人幫忙挑刺。

虛心向領導請教，領會領導的指示，讓自己的工作節奏儘量匹配領導要求，也能夠幫助我們快速成長。

3. 注意不要陷入職場PUA，如果領導對自己一再使用人格打壓，而不是具體事物具體分析地對事不對人，我們就要提高警惕，一方面保持自信心，一方面適當尋找機會讓其他領導知道自己的能力。

如何撤？

忍無可忍 無需再忍

1. 尋求內部調崗機會

要足夠有實力讓公司其他領導認可我們的工作，那麼我們就不會缺少調崗的機會。

2. 外部跳槽

低調向外投簡歷。尋找徹底擺脫“克”你的這位領導。但是離開也是好聚好散，萬不可留下話柄。職業江湖沒多大，不要留給他給你挖坑的機會。

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感謝閱讀

如果自己放不下它的待遇，那就能忍則忍！

彆著急，在這家公司，你領導不一定活得比你長！

畢竟這種事，我還真見過不少！