首先來講的話，我覺得你的朋友不地道。我給你舉一個例子吧，你知道為什麼非洲的國界都是筆直的嗎？這就是法國和英國撤走的時候挖的最大的坑和陷阱，走了之後，雖然你民族獨立了，但你經濟上，政治上依然沒有獨立，把本來不是他們國家的領土劃歸到他們這裡來了，他感覺佔了便宜，另外的國家就得吃了虧，讓兩國繼續鬥爭，他最後坐收漁翁之利。你的朋友如果是真心對你好，他就不應該對別人講這個事情，他既賣了你人情，同時他又告訴別人，然後只會造成你和經理和同事之間的紅眼病。他這不是挑事兒嗎？這種錢你不要也好，但是你不要吧，心裡又不甘，所以說現在最好的辦法就是，大家坐在一起吃頓飯，或者把提成給經理一部分，堵住他的嘴。

離職本該拿的提成為什麼拿不到？應該是你們公司的制度問題，你同事也許是好心，但經理不同意，這可能讓你陷入兩難之中，沒必要為這不多的提成去得罪經理，畢竟你還得在這裡混

離職提成按理說公司必須結算給本人，同時提成的計算方式是否和他算得一樣。離職的費用結算是否有扣除需要財務算後結清如果本人放棄就沒有對公司提成的支配權利。

感覺你年紀不大，年輕人不要太事故 ，可以個性一些，如果是朋友，那就沒必要這麼著急的還，如果關係一般，可以直接告訴他錢充公了，沒拿到，

事情不大，但處理不妥後果很嚴重，會影響你在公司的人脈，必須做到三全其美。第一，同事離職提成拿不走留給你做的人情；第二，公司上下不要因這點小錢影響你的仕途；第三，你不能無緣無故的背鍋。所以，做法是，公開表明將用這筆錢請公司同事客，也要將此事轉告離職員工，你如果可以心態平和，可多追加些費用另買酒和飲料。這樣一來，這筆錢不可能歸公司或領導，大家對你會另眼相看，起碼提高知名度，你擺平此事也不欠離職同事的。這種事不應該是離職同事透露的，但這種事一定無法保密的。壞事變好事，你誰也不欠他們的。

簡單，公司不給你，相當於你沒有得到這個恩惠，但是還欠著同事的情，那就請他吃飯，告訴他你原本打算領了提成再還給你同事的，但是領導不同意，接下來就一起吐槽經理，完事

還還人情，既然是提成，他人走了，公司是不可能再給一個已經離職的人發工資，這部分提成就屬於公司。既然錢不多，你為什麼要接手，不知道你怎麼想的，以為公司不知道還是上級領導不知道。但是拿過來的單子他們部門領導都簽著字，既然部門領導都默許了，那責任也是部門領導去承擔。

說過這話，你不拿這提成。並立即把經理不允許你代領提成的事告知你那個同事。

最好的結果是你的同事繼續把最後一筆提成拿走。

對你最好的是：不管誰拿，而你不拿。

這麼簡單的事，你直接告訴同事他的心意你們經理阻攔了，讓他直接讓財務結算給他，畢竟再少也是錢不要白不要，一來讓你同事瞭解這個事，二來你也沒得罪人

首先，我是支援經理的說法的。公司有公司的規定，該誰的提成就應該歸誰拿。如果這個人離職了，他沒領的提成給其他人，而你沒付出任何努力，就拿到別人的提成，即使這個提成是他主動給你的，但從公司層面來講，是不合理的。

萬一把提成給你，你同事以沒有收到提成為理由要求公司賠償，那公司豈不是很被動？

其次，一般員工即使離職了，他的提成也是會發放的，沒道理要給別人，除非你們公司有規定，說離職前沒發的提成就不發了。

如果同事想做個順水人情，但公司不同意，那麼你就跟同事說明情況，讓同事跟公司爭取發給他自己；如果公司規定離職人員沒有提成發，那你也不要再去做什麼，畢竟同事走了，你不是還在公司嗎，跟公司撕破臉，對你沒好處。

因此，不管怎樣，公司不同意把提成給你，你就把情況跟同事講清楚明白，否則同事以為你拿到提成了，你實際卻沒拿到，那不是白白欠他個人情嘛。

至於人情怎麼還？你都沒拿到提成，還還什麼？大不了以後多聚聚，你請客吃頓飯唄。

同事離職，剩下提成拿的到？還要還人情，你傻不傻啊？被別人賣了還要替別人數錢好不好啊。你可長點心吶！

1、員工離職，剩餘提成一般很難拿到

很多企業會規定員工一旦離職，涉及到尾款部分，就不再發放銷售提成，並且明確寫進銷售提成制度裡，讓員工簽字確認。

站在這些企業的角度，他們說服員工接受的理由，貌似也有一定的合理性。

合理性在於銷售人員的工作有時候不僅是簽單而已，還包括合約履行階段的與客戶溝通、關 系的維護、服務、催收合同款等。如果一個銷售人員離職了，企業需要另一個員工來接手餘下的工作，那麼如果剩餘的銷售提成都支付給已經離職的員工，接手的員工豈不是在白乾，其他人如何有工作積極性？

因此，在特定情況下，有些公司也會規定，如果銷售人員離職後，涉及到尾款，會拿出一定的提成比例來激勵現有接手的銷售人員，讓其繼續履行專案後續涉及到的維護、服務工作。

所以，離職員工，不是順水人情，而是明知道自己拿不到，但是涉及到客戶後續服務等問題，所以找了個現任關係不錯的來繼續履行銷售合同服務條款罷了。所以，作為樓主別主別傻了，企業不給你提成，你能拿的到嗎？還覺得人家說一說，你就真信了。

2、還人情，你傻不傻啊?

對方一句不負責任的話語，你拿到錢了嗎？連經理都敲打你，讓你別做夢了，你還想著還別人人情，他哪裡是對你有情，明明是把你往火堆上坑。

1、前任收了錢，最後卻由你來擦屁股

這句話什麼意思，但凡聰明的銷售，離職後，如果客戶能帶走，估計也想著帶走，帶不走的，也不想繼續因為銷售合同未盡義務而去傷腦筋，直接以尾款提成來誘惑在職員工，讓其去擦屁股。如果公司質問起來，一句話甩出：“我離職前，都已經和誰溝通清楚了，把一部分提成分給了他，待續銷售合同義務由誰來完成”。你說你是啞巴吃黃連有苦說不出，並且兩邊都不是人，領導還真以為你拿了別人什麼好處，其實你毛線都沒有拿到，卻揹負了沉重的思想負擔。

2、還人情，拿什麼還？

人家銷售動了動嘴皮，丟了個鍋給你，讓你背，你卻心心念念想著人家的好，人家承諾給你剩下沒有多少的提成。然後為了這尚且不能兌現的提成，是想等錢下來後還人家人情？還是自掏腰包去還人情，怎麼還？請吃飯，還是以身相許？

真想，潑盆冷水，澆醒你，做夢該醒了，天上哪能掉餡餅，這樣的好事被你撿便宜了。

總結：

一般遇到這樣的情況，前任銷售離職，涉及到尾款、尾款提成、以及銷售合同繼續服務等問題，一定不要私下行為的溝通，聽從公司的安排，最好也不要接手，這種燙手的山芋接了，一般吃力不討好，最後時間、精力白白付出，得不到回報。一般來說，前任已經摘完好果子了，剩下就是一些爛果子，吃了還鬧肚子。

題主提到了提成，工作崗位大概是銷售之類的吧。如果是銷售人員離職的話，一般未發放的提成有可能公司是不會再支付的，因為涉及到訂單後續的一些事情，比如售後、尾款等事情，這些事情理論是應該是屬於該銷售人員的，做完這些事情才能算作完整的銷售流程，才可以拿到完整的提成。如果中途離職，有些後續的工作是要交接給別人去完成的，所以公司扣掉一部分提成是有道理的，因此這筆提成有可能你和離職的同事都拿不到，所以這個所謂的人情只是你離職的同事 “ 有意向把它的提成給你 ” 的一種人情。

我們再來考慮這幾種情況：

你離職的同事是否知道這筆提成有可能拿不到第一種是你同事它清楚的知道這筆提成大機率是拿不到的，但是依然提出把這筆提成給你，再偷偷的告訴你們其他的同事，說把這筆提成給你了，其實就是在噁心你。這種情況就是讓你即擔了拿錢的名聲，但是又拿不到錢，不管你到底拿不拿到錢，同事們都認為你是拿到的。當然這種想法有點髒了，但是不排除會有這種情況。第二種是你同事本身不太知道這些規則，在它眼裡，這筆提成依然是可以拿到的，但是它又拿不走，然後它認為跟你關係不錯，所以才提出把提成給你，只是因為被其他人知道了，才引發了一些惡劣的影響。我個人覺得你離職的同事屬於這種情況的可能性比較大，畢竟社會上還是好人多的。你跟你離職的同事平常關係如何如果你跟你離職的同事關係一般，那麼它的這種行為本身就很可疑，因為涉及到錢的時候，在自己拿不到的情況下，肯定會把錢給一個跟自己關係比較親近的人，而不是給路人，所以有可能是藉著這筆提成噁心你。如果你跟你離職的同事關係不錯，屬於很鐵的那種，那麼很明顯這個問題也就沒有那麼複雜了，完全是基於好基友的友情，它拿不到就轉給你，反正不能便宜了別人。人情怎麼還

在這裡有兩個地方要注意，一個是你離職的同事，另一個是你還在職的同事們。

對於你離職的同事：

如果你最終拿到了這筆提成，假如只有幾百塊的話，你可以提出請對方吃飯，因為本來是基友，所有這點錢不用那麼糾結，一起吃了花掉就好。如果這筆錢有幾千塊的話，建議還給對方，因為幾千塊的話還算是一筆不少的錢，也可以做很多事情的，把錢還給它後，再讓它請你吃飯。如果你最終沒有拿到這筆錢，你依然要感謝對方，因為對方有意向給你，依然可以請對方吃飯，只不過你要找個合適的機會說出你最終沒有拿到錢，至少讓對方知道真實情況，否則它會認為你佔過它的便宜。

對於你在職的同事們，這筆提成不管你最終是否可以拿到，你的同事們都會眼紅，它們會認為你拿到了這筆提成，所以到這個時候，這個提成你不管你有沒有拿到，你都要做出一些表示，比如請大家吃飯，如果嫌花的多的話，可以請大家喝個奶茶或者買幾箱零食請大家吃，並解釋你沒有拿到錢或者只有幾百塊等，減少它們的妒忌心。

總結

不管最終提成是否可以拿到，只要對方出發點是好的，就代表是一個可以交的朋友，該大方的時候就要大方點，別因為一些小事情失去真朋友。

意思說同事離職前說要把剩下的提成給你，他走了後這件事情傳開了，領導也知道了，說不能這麼做，你沒拿到提成，卻欠了同事一個人情，這個人情怎麼還？

其實我覺得就請同事吃個飯就好了，也不用刻意的說這個提成你沒拿到，因為首先這個提成本來就不多，所以同事也覺得可要可不要，再一點他選擇把提成給你而不是給其他人說明你們的關係應該是比較好的，所以他不問你也不要提這個事情，你就當你拿了這個提成，以表感謝請他吃個飯。

以前我上班的地方也經常有同事之間給提成這種情況，離職的同事提成要一年以後才發，沒離職的三個月內會發完，所以有的人要離職了就把業績掛在不離職的那個同事那裡，那樣可以早一些把提成拿完，不過做這些都要做好保密工作，不能讓上面知道了，不然也是不行的。