別跪謝！做人要有骨氣！你慎重考慮一下，如果回武漢有什麼行業適合你做？能不能發揮你的特長？不要寄希望於親戚朋友，主要靠你自己，打工就是一種勞動力交換，工資和你能力成正比。如果你在武漢沒有什麼背景，那麼和在南京機會是均等的。心靜下來，想好了以後再做決定。

其實你想多了也無所謂，我大學畢業後也是在遠離家鄉的中石油下面二級單位工作了14年辭職了，開始也很迷茫，擔憂。後來離職後回老家的省份從新找了個工作，現在感覺無所謂。只要能掙到錢，家裡過的好一點，工作只是一個生存的工具而已

找張紙，列一列自己現在的優勢，出去後自己能做什麼？理性的分析下。以目前的收入，生活狀態，是否準備結婚，綜合衡量下。28歲是個尷尬的年齡段，面臨婚姻，買房。尤其是今年疫情影響，無論創業還是找工作，都比以往難度增加不少。有決心是好事，但是別衝動。衝動是魔鬼

出現以下這5種情況，就是非常明顯的離職訊號了。為了自己的職業生涯考慮，應該想辦法沉澱2年，默默謀求新的發展。

和同屆同事相比，職務和薪水都沒有提升

一起進公司的小夥伴，一起經歷過培訓、團建，或者一起在一個大部門工作，3-5年後，有的離職了，有的還在你身邊。如果只從自己的角度看，職務和薪水沒有提升可能是正常的，因為你上面的位置還有人坐、因為公司這兩年業務波動……而現在，你要學會觀察你同屆進來的同事，他們的發展如何了。

如果你相識的大部分同屆同事，他們都在各個部門有了發展、薪水有了提升，而你卻原地不動，你就要考慮到底是哪裡出了問題。

我有個朋友在網際網路企業工作，網際網路企業其實流動性很大，沒出3年，他同屆的小夥伴都走得差不多了，包括他只剩下了四個人，而其他三個人都上了P6，而他停留在P5，眼看今年也沒有晉升的動靜，此時排除自身的原因，如果是企業或者是部門的原因，就應該選擇換崗、或者跳槽。

與你能力相當的人升職了，而你沒有

這其實比第一點更讓人鬱悶。“能力相當”指的是工作能力、社交能力甚至領導對你們的看法也很相似，同一個部門自然有競爭，你與他能力相當，但領導選擇了他升職，這其實就是一個很明顯的訊號。一方面，這個部門已經沒有位置留給你了，你要在昔日的同事的指揮下幹活，你也難受；另一方面，領導的選擇總有理由，很有可能就是他判斷你不適合這個部門或這個公司了。

領導不重視你，或者領導公認很渣

領導是對我們職場人士而言最重要的人物了。遇見一位好領導，就是你上輩子修來的福氣！領導的職責有很多，其中就包括了要對下屬進行工作委任、傳授教導、做下屬的職業顧問。你一樣一樣看過來：

領導有放心派你去做一個完整的專案嗎？

領導有耐心傳授和教導你工作方面、人情方面的能力嗎？

領導有讓你教導新人嗎？

如果都沒有，那你顯然不是領導重視的人。他頂多把你看作一個工具人，能完成既定的業務，偶爾關心兩句家庭生活，就再也不願意多和你談話。

還有一種情況，就是領導很渣，大家都覺得領導很渣，你也看不順眼。要注意，一定是“大家都覺得”，如果只有你自己一個人看不順眼，那一般來說是你自己的問題。

薪水低，你也無法從工作中獲得快樂

工作，無非兩種追求，追求金錢，追求成就。有的工作，比如醫生、教師、科學家等，雖然薪水很低，但成就感較高，醫生濟世救人，教師桃李天下，就有人願意做，也做的很開心，就連馬雲退休，也說要回去教書。有的工作，比如網際網路企業、金融企業，薪水極高，也很辛苦，但CBD進進出出的白領都覺得自己可光鮮亮麗、人上之人，都擠破了頭想進去。

如果你的工作，在你可以預見的情況下，既不能給你帶來金錢、又不能給你帶來成就，那還是趁早走了吧！

公司身處夕陽產業，公司業績連年不佳

這一點相信只要身處職場的人，都能對公司的經營情況有所察覺。證監會都會對連續虧損的上市企業發警告，而你也應該有能力辨別出自己所在的公司有沒有在走上坡路。另一方面，雖然“夕陽產業”也會煥發生機，但你作為一個人，職業生涯三五十年，可能等不了這麼久。

瓶子的朋友之前身處公司併購的漩渦，人事、部門、業務線都非常混亂，經過了2年的時間都沒有恢復生機，雖然他看好自己公司未來的前景，可前景需要5年恢復、10年以上看漲，這對於他自己的職業生涯來說，浪費了太多的時間，於是他選擇了離開。

結

要不要離職，其實有非常明顯的訊號，一條一條對照下來，排除自己的問題，那就一定是公司的問題了。

當然，成熟穩重的離職，一定要耐心沉澱，業餘時間先把新業務搞起來，2年後再提出離職，做好平穩過渡。

如果有一身武藝，那就闖天涯，怎麼都活一生，我在石油司機，41年到手3200，辦公室都有出勤工資，司機沒有，誰管呀，石化幹好了也有錢，今計劃，劉強，別掉，自己拿主義吧，開心就好，

想辭職又掙扎，建議你好好冷靜分析下利弊。

許多人在匆忙逃離中辭職，卻又在滿身瘡痍中懊悔，你願意做一個這樣的跟隨者，還是選擇嘴做一個強者呢？

你說的拼學歷也好、背景也罷，這都不是主要問題，世界上這樣三無的人多得是，但為什麼人家能做得成功?

比如任正非，他同樣也是三無，但他能認賬，敢拼搏，不瞻前顧後，所以才能取得這樣輝煌的成就。

我想，你提出這樣的問題時，其實你內心是有一個答案傾向的，所謂求人不如求己，只有你最清楚自己到底想要什麼。

學歷，背景，拼爹，這都是浮在表面，準備為最後一個決心而去說服自己的自己，可能真正讓你立場動搖，感覺想離開的，為日復一日沒有成就的失落感，或者你在這裡沒有得到理想當中的認同感和歸屬感，不要太沖動，冷靜下來，好好問問自己，你到底想要什麼樣的生活？

你預計選擇要到達的地方，真的就可以如你所想那般順利嗎？

很多人跳槽的想法都很相似，他們都以為離開這裡，去到另一個地方會更好。但我們要深知，問問自己，你對自己瞭解多少？你真正認識你自己嗎？

有一句話說得好，不會游泳的人換多少個游泳池也一樣不會游泳的。為什麼？因為他不具備會游泳的能力，同樣的道理，如果你的專業能力真的過硬，你還會在乎待在哪個游泳池裡嗎？

就像稻盛和夫，當年待在京瓷的前身公司，幾個大學畢業生一起到這家公司工作，這家公司當時連工資都支付不起，和他一起同去的幾個人紛紛離開，最後只有他留下，他每天研讀專業書籍，晚上就睡在車間裡，最後推出的技術連連獲獎。

他當時只是一個人窮小夥，什麼背景都沒有，能取得成功與學歷也沒關係，他只是專注，投入，忘我，當我浮躁想放棄的時候，就會想到稻盛和夫的忘我，問問自己，有沒有忘我投入？

如果沒有一身過硬的本領，換個地方，還要在新的職場環境裡重新開始嗎？之後呢？過著和從前一樣週而復始的生活嗎？

有的人，工作時間很短，卻可以收穫成倍的經驗和技能，並因此而獲得更多的機會和更高的報酬。有的人，一年的經驗用十年，在這十年裡，他所擁有的力量只有單薄的那一年，所以只能頻繁轉換，收入卻不見增長。

不論怎樣，都希望你考慮清楚，如果你的思維發生了與以往不同的轉變，你認為是能力突破了，技能過硬了，那麼何嘗不可挑戰一下呢？

總之，每個人都一生，能為自己的埋單的也只有你自己，問來問去就可能像小馬過河一樣，不知所措，無論如何，讓你自己變得強大，是解決一切問題的根本。

211的學歷，工作這麼幾年工資確實低了一點，要是想換工作可以先試著投簡歷，待遇好的當然義無反顧跳槽，以你的學歷和資歷一定不要被所謂的國企給自己思想上有束縛，外面的天地廣闊而且你還年輕。

要是想轉行的話就要考慮清楚了，自己喜歡什麼行業，該行業的發展前景怎麼樣，還要評估一下轉行前期所要承擔的風險。有的行業可以先試著做下兼職，猥瑣發育，時機成熟直接轉行。總之畢竟還年輕，轉行要趁早，莫要等到人到中年，老婆孩子房貸車貸，那樣的話顧慮又有很多。

退一萬步講，轉行之後發現自己並不適合，遠不是想象中的樣子，那還可以做回老本行呀，憑你211的學歷，中石化的工作經驗，找到待遇好的工作真的不是問題。

做得如此不順心趁年輕做一下改變也不是壞事，常言道：人挪活樹挪死。不過要有不怕吃苦的心理準備，沒有什麼事情可以一帆風順，都要付出才會有收穫。

體制內除非是被開除了，不建議走出去！體制內環境是社會環境的縮影，別總是看悲觀的一面，如果辭職進去社會單幹或許會更好，或許不如之前！最大的安全感來自自己內心的信心及對事物、人的判斷、交往。最關鍵的是自己得有能力，站得住腳、扛得住事！

不知道你這個問題是什麼時候提出來的，疫情之前還是之後呢？

2020年的疫情會讓你認清事實，創業的、私人公司、個體戶都比不過國企的安安穩穩。

疫情之後國家及世界經濟都受到前所未有的重創，國家都鼓勵擺地攤了，可想而知很多人吃飯都成問題了。

看你的描述，你家裡也沒有家財萬貫支援你去創業，如果去擺地攤你得想想能不能養活你自己，是否能繳納五險一金。

中石化分公司研究院屬於國企，收入穩定，隨著你職稱的提高，工資會有上升。你應該趁著年輕提升學歷，提高自己的工作能力，讓自身價值得到提升，才會在工作中有更多晉升機會。

國企研究院白天工作不是很累，你也完全可以業餘時間去練個攤，看看自己是不是有做生意的頭腦和能力。

目前的大環境不適合辭職，如果辭職，估計你生活都會成問題。

這就像圍城，裡面的人想出去，外面大把的人擠破腦袋想進來。建議慎重考慮，有的人適合折騰，有的人安穩本分會更好。

如果是你的能力非常強，你感覺在單位不能得到完全的發揮，哪完全可以另選單位。如果是你感覺你現在的工資低，沒有前途，就是混日子，沒有太多的希望。僅僅是對現在工作不滿意，哪你就要好好想想啦。

當然，有些行業發展的很好，比如自媒體，如果你已經有很好的目標，把握性大的話，可以辭職，人生難得幾回搏。別人只能給你建議，是否採納看你自己的分析，祝你成功

個人認為如果你有更合適自己的發展出路，可以考慮辭職，還有今年的工作也不太好找，再說中石化還是國企，具體怎麼選擇還得自己決定。

很高興回答你的問題。211本科畢業4年，在中石化旗下的研究院，這個收入不算高。但是，中國石化作為世界第一大煉油公司、第三大化工公司，《財富》世界500強排名第3位的國企，是非常好的平臺。而28歲是一個人職業發展的關鍵年齡，要不要辭職事關重大，需要深入分析，慎重決策。結合我本人親身經歷，我認為：在中石化內部跳槽是較為理想的選擇。

1.調整心態，沉住氣堅持下去。在國企必須熬資歷，剛工作四五年，出現這種迷茫是正常的，對現狀不滿意，上升又看不到希望，越是這個時候越要保持清醒的頭腦，不能一時頭腦發熱做出錯誤決策，進中石化多少人擠破頭但卻進不去。我本人跳過兩次槽，第一次在工作第三年的時候，因為收入低，守不住清貧，選擇跳槽，跳到另外一個行業，因為不瞭解，吃了很多虧，當時有領導還百般勸說留下，但是由於年輕經歷少，心態也不好，不聽勸，現在很後悔。老話說，“換一個單位裝三年孫子”，換單位以前的努力都幾乎歸零，又要從零起步。我以過來人身份且吃過虧的經歷，奉勸你儘快調整好心態，沉住氣。要多向你的領導學習，向身邊優秀的同事學習，看看領導的職業生涯是怎麼走過來的，多吸收正能量。不妨體會一下這句老話，“堅持到底就是勝利”。

2.加強儲備，讓自己更有價值。一是在業務上提升自己。透過持續學習專業知識，強化知識和業務技能儲備，不斷提升自身能力素質，能獨當一面，使自己成為本崗位的行家裡手，成為本部門的業務骨幹，成為領導可以委以重任的那個人，讓自己有用，最差也是短期內不可替代的人。二是處理好周邊關係。這也是一種積累，要創造機會在公司管理層領導面前露臉，讓大領導注意到你、瞭解你，背後要走的近一點。再要跟部門領導處好關係，這個非常重要，要有基本的人情往來，經常溝通交流思想，主動彙報工作情況。還要跟同事處理好關係，比你大的多喊哥、姐的，有益於拉近關係，改變過去那種“高師”“王師”類似的稱呼。三是提升附加值。正常情況下工作第5年該取得中級職稱了，一定要把職稱搞定，國企工作這個很重要，工程師到哪裡都是認可的。另外，在國企可以說是有大把的時間來學習的，趁著年輕，在這個平臺上趕快考取更多的執業資格證，跟單位需求相關是最好的，如註冊安全工程師、建造師、造價師等證書，這些證書掛到單位和外面都是很值錢的，可以增加很可觀的經濟收入。我有認識的朋友，持有的證書，坐在家裡一年都可以有幾十萬收入，因此一定要讓自己變的更值錢。

3.重新規劃，一個個目標去實現。第一步，找機會，跟你的直接領導或更高一級的領導溝通一下，因為他們是過來人，對你在單位的發展前景和未來的路看的更清一點，坦誠地做個彙報交流，讓領導給你指點迷津，指出你目前存在的問題、短板和應該努力的方向。聽聽領導的建議，同時探探領導的底兒，對你的器重程度，對你未來的培養設想和計劃。第二步，透過溝通交流，如果領導明確你在領導的未來事業“版圖”中，也就是說你是“他的人”，那你就按照領導的安排一步一個腳印往前走，腳踏實地幹工作，同時跟領導保持更加密切的關係，因為此時你們已經默契地站在了一條船上，你只需要不斷學習充電，提高自己各方面的能力和價值。反之，如果領導沒有給你相對清晰的建議，客氣地應付你一下，此時你可以嘗試對外投簡歷先“試試水”，看自己能獲得什麼樣的單位青睞，“是騾子是馬拉出去溜溜看”。第三步，從長遠來講，以我對國企和中石化這個平臺的看法，你要積攢人脈，從內部跳槽更加有利於你的發展，可以找找熟人、老鄉幫忙，調回到中石化湖北省區甚至武漢，這樣你的心就安定下來了，有利於你整個職業生涯的發展。

總而言之，我認為你還年輕，中石化這個平臺很好，收入雖然沒那麼多，但是很穩定。你需要做的是儘量減少心浮氣躁，沉心靜氣積累儲備更多的知識、閱歷、能力和人脈資源，把自己錘鍊成才、歷練成熟，等待時機。最好是在中石化內部跳，調回武漢，解決後顧之憂。也體現了你對企業的忠誠，對你的職業生涯發展都是最好的選擇。

其實很多人都在自己的工作中掙扎，我首先不會建議你不要辭職，繼續堅持。因為當你有掙扎的時候，就是已經出現了問題，我之前也有過掙扎，也會問身邊人的意見，但是我聽到的最好的回答是，這件事只有你經歷過，冷靜下來分析一下，從幾個方面分析，工資待遇，人際關係，遇到的問題等都列出來，然後想著這些問題是離開就可以解決的，還是下一份工作還是會遇見這些問題。最主要的是，很多事要自己去經歷，自己給自己答案，因為你不經歷那些事，你聽別人說，是很難理解的，知道和懂得之間差一個過程。能堅持就堅持，因為你會遇到更大的困難和不惑。這是時間給你的，你換下一份工作還是要經歷這個階段[靈光一閃]

我的想法是這樣子的：你想辭職，一定是有原因的，你沒有說，別人無法瞭解你的真實情況，所以妄下判斷會幫了倒忙，反而會害了你。

你自己做一下評估，你的年齡、學歷、經驗技能、可利用資源的總和加起來，能不能找到一個比現在更好的工作。如果能，則考慮第二個問題。你用找新工作的努力和付出，去改善目前工作單位的環境，能不能獲得更適合你的崗位，怎樣做效果會更好。三是中石化是大型國企，高層人員變動很快，你有沒有考慮單位人事變動以後你會有不同的感受和機遇？四是你自己確實下不了決心，找一些朋友，親人聊聊你的感受，會得到一些啟發。五是不要用投硬幣的方法賭自己的運氣。

說實話，想辭職，想好了，就走，不要看很多人說什麼都念著你的位置，那是因為他沒進來，進來了他也後悔，當然了，野心要和實力匹配，不要意氣用事

我也是211大學畢業，但是是冷門專業。我也是還沒有畢業就簽了市級事業單位，工資是市級工資標準，離家比較遠，想買個東西都不方便，每天不是騎著小摩托巡山就是坐在草地裡看工人勞作。工作期間沒有加班過一次，出差也是有補貼的，五險一金齊全，單位還定期組織體檢，節假日組織公費旅遊。

就在三個月後單位準備給我編制的時候就辭職了，因為在工作的三個月裡，我一直在想，這個到底是不是我想要的生活。

辭職後我回家了，閒置了很長一段時間，被現實啪啪打臉。我本意是不想再做本專業工作了，想轉行政崗，去面試時因為專業不對口被各種嫌棄。

最後我是透過考試又進入體制內，但是是鄉鎮級別的事業單位，工資待遇跟第一個事業單位完全沒法比。但是當初的我覺得親人在身邊，下班就回家吃飯，很幸福。

我今年29歲了，在小地方結婚了，生娃了，那點微薄的工資讓我感覺生活很困難，我突然覺得錢真的很重要。

六年過去了，據我所知我第一個單位已經整體搬遷到市區了，我突然覺得很後悔，如今受盡了沒有錢的苦，才覺得當初應該主動和領導溝通換個崗位，留下來或許我現在就不是這個樣子的了！

嘮嘮叨叨說了那麼多，我只想告訴你幾點:

1.請認真思考你想要的是怎樣的生活。

2.你有什麼過人之處能夠讓你離職後找到比這個更好的工作。

3.你所謂的親戚朋友真的靠得住嗎，他們在你創業的時候真的能幫上忙嗎？

最後，給你個小建議：

1.邊工作邊規劃邊學習。做好規劃，想好要做什麼，然後利用業餘時間多加學習。

2.還沒離崗不要在同事面前說想辭職之類的傻瓜。

看完後感覺應該是中石化華東分公司。2011年入職到2020年9年時間，搞技術的話如果到了副主任師，主任師的級別，說明你技術還是可以的，可以考慮辭職換個私企來做。如果還是主管師，技術不過硬，還是在這兒混著吧。