1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

2019年10月30日，國新辦舉辦了打擊惡意欠薪犯罪的新聞釋出會，會議公佈了今年涉嫌惡意欠薪的犯罪案件，突出了打擊惡意欠薪的決心。

農民工兄弟在我們國家一直處於弱勢群體的地位，保障農民工及時足額的拿到勞動報酬，不僅關係到農民工兄弟們的合法權益，還是是維護社會的諧穩定的重要環節。因此，國務院宣佈從2019年11月15日開始，到2020年春節前，將在全國範圍內舉行根治惡意欠薪的攻堅任務，從根本上解決農民工的後顧之憂，讓他們可以安心的過一個春節。

除了國家的強有力的手段，我們農民工自己遇到惡意欠薪應當怎麼辦呢？

收集和儲存存在勞動關係證明的證據

老賴老闆之所以會肆無忌憚的惡意欠薪，主要是大部分都未和農民工簽訂書面的勞動合同，更不用說為農民工依法繳納社保了，那麼，哪些材料可以證明存在勞動關係呢？

考勤記錄、打卡記錄；

打卡工資、銀行流水；

工作服、工作帽、上崗證；

勞動者之前面試時填寫的資訊登記表；

其他勞動者的證人證言。

與用人單位協商

在掌握了與用人單位存在勞動關係的證明後，我們可以先去和老闆協商，瞭解一下老闆的具體意向，和老闆確認拖欠工資的數額、什麼時候支付、怎麼樣支付。

透過法律途徑維護自身的合法權益

如果不能和用人單位達成一致的意見，那麼我們只剩下唯一的選擇了——透過仲裁、訴訟的方式維護自身的合法權益。

透過法律途徑維護自己的權益，我們要注意兩個方面，第一是仲裁時效；第二是財產保全。

一、仲裁時效：

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁時效是一年，自知道或應當知道權利受損之日起計算。但是追索勞動報酬的除外，只要勞動關係未終止的，不受一年仲裁時效的限制。從勞動關係終止之日起計算一年的仲裁時效。

二、財產保全：

我們透過法律途徑維護自己的合法權益，為了防止最後雖然我們拿到了法院的勝訴判決，但是因為用人單位沒有可供執行的財產而導致最終浪費了大量的人力物力還是沒有拿到勞動報酬的尷尬局面。我們必須申請財產保全，一方面可以保證自己在拿到勝訴判決後得到自己應得的勞動報酬，另一方面也可以防止用人單位轉移隱匿財產。

仲裁訴訟前我們需要準備的材料

身份證影印件；

用人單位的工商登記資訊；

存在勞動關係和欠薪的證據。

最後，希望所有農民工都不要被惡意

關於對待賴賬的老闆，首先要分清賴賬的性質，是拖欠工資？還是生意往來拖欠的進貨款？或是民間借貸借款？如果主體和事實不清，很難對莊下藥。其次，如拖欠工資，可以儲存證據必須先走勞動仲裁，若拖欠的進貨款、民間借貸借貸，可以留存證據，直接向法院起訴！最後，還要評判下手中證據是否充分，如證據不足，需尋找留存相關證據，才能有郊降低仲裁或訴訟風險！

首先這家家公司就違反了《勞動合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。

勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；所以你可以去當地勞動局投訴，一般都會在當天受理並解決；如果條件可以，你可以用手機將和公司負責人的對話錄音作為證據，這樣他就沒有辦法抵賴。特別是到年底，政府部門對（欠薪）這樣的民生問題是非常重視的！

客觀存在的勞動關係只要有人證明就好，或者有考勤紀律之類的東西，實在不行，有和公司相關責任人的通話記錄也可以。公司沒有任何權利剋扣你工資。

很高興能回答你這個問題，老闆是強勢的，你們敢與他過招嗎？面對不同上司的不同態度，你該如何調節自己，如何處理工作？ 如果你碰上的是內外兼修、以德服人的老闆，那麼，你是幸運的，你不但可以從老闆 那裡學到很多東西，而且和他們相處、溝通起來也會比較容易，工作起來事半功倍；但如果運氣不好，遇上健忘、出爾反爾、脾氣暴躁的老闆，你會忍氣吞聲嗎？敢與他過招嗎？面對不同上司的不同態度，你該如何調節自己，如何處理工作？ 老闆生氣全公司肅靜 Rolex 27歲 廣告公司策劃 看似窗明几淨的OFFICE，其實關係複雜、暗流洶湧。

除了自身工作壓力之外，我們每天還要面對很多突發情況。在實際工作中，辦公室裡的人際關係，對工作效率的影響是至關重要的。如果辦公室同事之間關係融洽，大家就能夠把時間和精力放在有效的工作上面，就算是工作上的競爭，也會因為大家的方向一致而被看成是一種公平、公正、對公司有利的狀態。

而辦公室人際關係往上一“昇華”，就變成了如何處理你和老闆的關係。老闆對你的態度，老闆對你工作的安排等都會影響員工的工作積極性。有時，Boss個人的魅力對員工工作效率的影響遠比工作指標來得快，來得實際，反之亦然。

如果老闆誠懇待人，員工工作時的心情較好，工作積極性，效率較高；相反，如果老闆不講道理，無緣無故拿你當出氣筒，肯定會影響員工的工作效率，就像洩了氣的皮球一樣。 年底開會，老闆看著今年的業績不如前年，根本不考慮某主管的解釋和解決方案，也無視公司存在的一些實際問題，毅然定了所有員工的罪。

結果，今年我們不但沒有年終獎，明年的指標也被重新制定。在場的各大主管被罵了個遍，會議結束後，主管人人鐵著臉，看什麼報表都不順眼，看誰的工作都不滿意……一個下午，整個辦公室都籠罩在緊張的氣氛中，每個人都小心翼翼地工作，生怕引來又一場腥風血雨。

老闆一生氣，我們就只好全部肅靜。 老闆口齒不清我發懵 Roman 26歲 主管助理 “Roman,你把上個月的……拿過來給我，還有……千萬不能忘記。”說完，老闆就忙著接起桌上一直響個不停的電話。

我的天啊，老闆剛才說什麼了啊？這樣的事情，不止一次發生在我身上。我的老闆是一個相當有魅力的人，擔任他的助理，我可以有幸近距離地從他身上學習那些總超前於他人的敏銳思想。但是老闆有時實在太忙，語速又太快，有幾次在車上，看著老闆好不容易有時間可以睡上一會兒，我實在不忍心也不敢再問，“老闆，你剛才說的是什麼啊？”一次沒有聽見，我可以鼓起勇氣再問一次，第二次還是沒有聽清楚，我揣著緊張的心情再小心詢問一遍，可是，兩遍之後還是沒有聽清，我還敢再問嗎？這樣的小事，經常會發生在我這個助理身上。

憑藉經驗，我學會了猜，大概是我運氣好，又或者是我對老闆的觀察細微，這樣的失誤十有八九都被我猜對了。但是，也有錯誤的時候，我也曾被老闆狠狠地罵過。心裡多少也會有點委屈，我全心全意、任勞任怨地工作，但是這樣的疏忽就一定是我造成的嗎？明明是老闆自己搞錯了，沒有表達清楚，也是我錯了嗎？這樣的心情也勢必影響到我的工作情緒，但是這些在辦公室中都是不能表現出來的。

作為老闆，在重壓之下，實際工作之中，有時也會健忘，老闆也會顛倒是非，不講道理。但是，作為下屬員工，我們有的只是默默接受和嘗試體諒。對於老闆，我的崇敬多於害怕，我的理解和體諒也多於埋怨。 老闆優柔寡斷我咋辦 Elke 35歲 媒體經理 當初選擇跳槽到這家公司，是出於對老闆的信任，對公司在行業中地位和未來發展前景看好。

要不然，都已經35歲的我怎麼可能放棄之前打下的基礎和穩定的工作環境，而選擇冒險呢？一次偶然的機會，可以和現在的老闆面對面交流，當時，他就表現出了對我的欣賞和對公司現在處境的擔憂。老闆給我描述了相當精彩令我向往的未來，讓35歲的我對自己的原本已成定局的事業重新燃起了希望。

幾乎在1個月內，我就處理完原來公司的一切手續，加入新公司，準備為新老闆賣力。可是，事與願違，新公司、新同事、新工作、新挑戰，給了我無限希望的同時也給了我無限的壓力和失望。性格決定命運，有時不得不相信這是命運註定的安排。

不知為何，大部分同事否定了我的計劃，提出了異議，老闆也沒有堅持他之前給我的決定，轉而變得含糊不清。總之，老闆猶豫了。不知是對我的計劃猶豫不決，還是開始懷疑用“我”究竟值得不值得。可是，老闆出爾反爾，你又能怎麼樣呢？ 老闆再兇也是普通人 Phobe 24歲 公司財務 前段時間，老闆天天黑著個臉。

一天早上，9點還沒到，大家陸陸續續進辦公室，人還沒坐穩，只聽見老闆用日語在門口“吆呵”，見大家都沒反應，他乾脆就衝進辦公室叫人了。老半天，大家才反應過來，原來是門口的幾隻貨箱引起了老闆的不滿。

公司大門的形象對於他來說，是無比的重要，這一點，我們也是知道的，可是，有必要這麼誇張嗎？一大早把大家搞得氣氛緊張，接下來的一天還會輕鬆嗎？事實驗證，那一整天，大家都過得提心吊膽。財務主管一整天都忙著進出老闆辦公室，為老闆解釋報表上的明細，一頁一頁、一條一條，只要他有疑問，整個財務部門就要查詢憑證。

市場部門的主管也沒有停過，整個下午都在老闆辦公室作著解釋、輔助的工作。加上語言不通需要翻譯，一來一往，大家都暈頭轉向的。 日本老闆出奇的死板和講究效率，誰的動作慢一點，他就會在那裡催，有時還會衝出辦公室，走到你面前，親自和你確認，“你還需要幾分鐘？我要的答案在哪裡？” 財務部門需要作憑證，幾乎每張單子上都必須有老闆的親自簽名，老闆仔細到連章都不用，再多的單子也要做到“事必親籤，不怕手軟”。

那天，碰巧我發現老闆自己的醫療費用報銷單上還沒有簽名，想想不能再拖了，就硬著頭皮進去簽字。只見老闆一個人在那裡埋頭看檔案，看見我敲門還略顯不耐煩。可當看到我遞給他的報銷單之後，老闆的表情突然變了。

然後一臉無辜地用他那不太流利的中文對我說，“長這個很痛的，真的很痛！什麼上火的東西都不能吃，也不能隨便亂動，很痛……”說完，他還作出了痛苦狀。原來，那兩天，老闆長了痔瘡。其實，就是老闆這樣一個平和的解釋感動了我，我想，老闆其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解。謝謝大家的觀看，喜歡的朋友可以加關注評論噢！

你好，如果是勞動關係，老闆拖欠工資的，有證據證明的，可以申請先勞動仲裁，不服勞動仲裁，再法院訴訟處理。

如果是合同關係，拖欠貨款，有相關書面證據的，建議透過法院訴訟處理。

這裡說的賴賬並不是欠薪吧？

如果是大企業大額賬務，走司法！

如果是小企小賬，那麼……我……也想知道！！！2020年好多賬都被拖著呢！還讓不讓人活了