回覆列表
  • 1 # 淡茗品人生

    首先作為一個新員工,應該快點融入這個集體,不能把大學生時代養成的性格帶進職場。職場和學校完全是兩碼事,學校是單純的學習,因為並沒有職務、晉升、利益的衝突,學生之間沒有職位的競爭,學生和老師之間也不存在利益衝突。

    可是職場不一樣,職場就像一個小社會,有嚴格的等級劃分,你的利益和晉升都和職場的每一個人息息相關。領導一句話就能決定你的職位上或是下,決定你的金錢多還是少。同事之間的互相競爭,也是影響你職場的很重要的部分。

    我不喝酒,我從來不喝酒,這在職場裡是多麼蒼白無力呀。你如果在職場達到一定的地位,可以說這句話,沒有人敢反駁你,因為他們都比你職位低。但是你只是一個新員工,你敢說這樣的話,那你註定要失敗,扇耳光只是輕的。

    我們一個同學,已經官至一個縣大局的局長,因為他有嚴重的糖尿病,所以很久以前就把酒戒了。我們縣新來的一個縣長,大家給新縣長接風,他們幾個局長過去敬酒,新縣長說既然敬酒那就幹了吧。新縣長先端起酒杯幹了,其幾個局長都乖乖的幹了,他也只能端起來一飲而盡。

    後來我問他,你身體這樣怎麼還幹了,他說縣長剛來喝酒你都不幹,以後對你還有好印象嗎?還會有你的好果子吃嗎?最起碼是你不尊重了人家新縣長,喝不了也得玩命喝。

    小白新入職場,只能是彎腰低頭做人,不要先把你不能怎麼樣放在前面。如果你不能接受教訓,還在社交媒體叫委屈,估計你的前途渺茫了。一家之言僅供參考!

  • 2 # 木子明在國企

    領導夾菜我轉桌,領導敬酒我不喝

    領導聽牌我自摸,領導走路我坐車

    領導講話我嘮嗑,領導唱K我切歌

    被扇耳光者初入職場,涉世不深,尚未諳熟酒桌禮儀,這位老弟可能原本就不能喝酒,領導敬酒,自己以茶代酒,或是以飲料代酒,倘若事先說明原因(比如酒精過敏、備孕、宗教信仰),是可以被理解的。

    扇人者一路從酒桌文化走來,早已形成了扭曲的價值觀,認為酒桌不拼命,工作再好都白搭,跟領導喝一杯酒,就好像領導能記住一輩子似的。好像是喝了酒領導就會多麼提攜似的。好像是工作不但看業績,更看酒桌的表現。

    時代在變,酒桌文化在新生代越來越沒有市場,目前,有多少職場新人是被迫著參加一場場毫無意義的酒局,一個個喝的五迷三道,平時的優雅和端莊蕩然無存,一個個面容扭曲,動手動腳,毫無顧忌的展露出自己的慾望,第二天還可以憑藉一句“喝多了”一笑而過。

    多少年輕的職場人在毫無意義的酒局中陪著笑、強行喝,

    飯桌越熱鬧,內心越孤獨,難得找尋到價值觀相同的工作環境,不知道是否要屈身融入,

    多少的年輕職場人,在一次次酒精的蹉跎中,嘔吐者、痛苦著,假裝著義薄雲天,虛偽的稱兄道弟。

    回到清醒的世界裡,酒桌上那些豪情壯語又能實現幾個?哪個不是吹吹牛逼、侃侃大山。哪個不是想一套、說一套、做一套。

    酒桌的文化需要改變,確切的說是乾杯文化需要改變,為什麼大家不能小酌怡情,量力而行,為什麼非得吹瓶炸雷,不醉不歸。

    世界需要更多清醒的人,無論是白天還是晚上,

    希望飯局上少一些吹牛胡侃,多一些將心比心,

    低俗且不合理的文化巨石,需要我們用心中的吶喊去擊碎,需要我們用態度去剷除。

  • 3 # 張世廣489

    這也說明了我們的社會出現了文明理念,做為領導,要從自身做起,耍有博大的胸懷,也要有文明恭質素養,最重要的是你連一身做責,尊重別人就是尊重自已的原則和做人的道德標準都沒有,那請問,你是否合格做一位有遠見卓識的領導嗎?你的胸懷如此狹隘,怎麼觸帶好一個團隊呢?會做人的處處關心和愛護每一位員工,而你這樣的人做官,把權利當做威震一欺壓人的工具來試用,我確實要為你的做人本質打上一個問號了?其實你當時的作為己經直羞辱到了自已,挨耳光的人雖然受到了當眾欺壓,可你已經是腐辱床上的蛆蟲,爛肉爛靈魂。並沒有你想要的八面威風,讓人已深深地瞭解了一個流氓嘴臉。

  • 4 # 石猴齊天

    首先,這絕對不是酒的問題,更不是因為喝了酒才出現的問題,這是人的問題。所以,即便喝的是茶,是飲料,是水,這一耳光也照樣會扇在新員工臉上。

    因為,這位領導,霸道慣了。

    估計在他們單位也算是個不小的官,應該有些權利,不然,怎麼就敢光天化日之下(當然更可能是晚上)做出這樣的行徑呢。

    權利是個好東西,但一定要在好人手裡,才能幹出好事。可權利一旦不受監管了,就和放出籠子土狼豺狗沒什麼區別。

    好人就一定可靠嗎?好人不做壞事,只是還沒出現可以逞兇的條件,如果有了,一樣變惡魔。

    敬酒不吃吃罰酒,就是那個被創造出來的條件,所以,不耀武揚威一下,怎麼對得起這送上門的機會,以後手下小弟還怎麼帶呀。

    儼然一副黑社會老大的派頭嘛。

    人是制度的產物,也是文化的產物,我猜呀,八成這個單位裡的風氣,也就是如此,沒有上行,哪敢下效啊

    被扇耳光的新員工,大概是個青瓜蛋子,也是個在他們這個工作圈子裡,被認為自毀前途的人。也許他也未必就完全無過,但,他敢撤掉這位領導的遮羞布,也間接的揭露了那個小團體的嘴臉,我們應該給予讚許,至少給予同情。

    為什麼電影裡面,超人必須是個道德楷模,擎天柱必須站在地球一邊。試想,如果不那樣設定,還有誰能站出來阻擋他們的威力,地球早就完蛋了。

    但,我們不能靠道德約束來管理一個領導,因為他是人,是人就逃不過那固有的七宗罪。還是應該想想怎麼把籠子,關的再嚴一些吧,至少加把鎖,而這把鎖的鑰匙,也請把它藏藏好啊。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 為什麼廣場舞越來越最受廣大中老年朋友喜好?