如果城市經濟在省裡屬於經濟強市，薪資要高於省直，如果是經濟強省，這個城市的經濟在省裡墊底，省直機關的薪資要高於市直機關。

具體情況具體分析對待吧。只考慮薪資的話，工資框架結構都是一樣的，但是文明獎等等有差別。

一是省直機關如果與所在省會城市相比，薪資總收入可能比市直機關低，因為省會城市一般財政實力雄厚，一些補貼等發放多點。

二是省直機關如果與本省其他城市相比，薪資總收入會高於市直機關。

三是省直機關與北上廣深等大城市相比，薪資總收入低，城市發展水平不同，收入也相差較大。

我給你說一下我的親身經歷吧。2018年，被自治區（省）直機關相中，準備調去寫綜合材料。借調過程中我瞭解到，自治區（省）直機關的工資相比盟市會降一塊，因為有些地方財政補貼的錢會拿掉，比如邊遠地區津貼。總之同級別相比盟市工資應該會降幾百到1000吧。所以我考慮到薪資，還涉及到調家屬等事，就沒去。

這是內蒙古自治區的情況，其他省市的就不太瞭解了。應該也是省直機關工資相比地市級的低一些。

當然了，衙門大了好當官，省直機關級別晉升的機會肯定會比地市容易。提個副處正處屬於正常，地市級的，正科提副處可能就是一個坎了。

個人觀點，供參考。

筆者在一沿海身份體制內工作，樓主所提問題過於寬泛。下面我結合實際，從以下角度分析這個問題：

一、同種部門比較。省級部門未必高於地市部門，兩者基本工資肯定相差不大，誤差可能在幾百範圍，區別在年終獎或稱績效或稱考核獎，文明獎以及公積金政策方面的差別，沿海或發達地市往往高於省級同種部門，參照江蘇省級部門與蘇州公務員，蘇州公務員高於省直部門幾萬有餘，具體詳見官方公佈資料。

二、不同種部門比較。公檢法部門有司法績效工資，海關有特殊津貼，政法委及司法局有政法補貼，這些部門工資普遍高於一般部門一萬多甚至大幾萬。

三、短期比較與長期比較。如果同種部門來比較，也許經濟發達的地市在前期高於省級部門，但長期來看，省級部門晉升快，如果地市處於科級水平，省級部門可能升到處級幹部了，那麼省級部門待遇可能大於或約等於地市部門，長期來看省級同種部門更優。四、綜合比較。部分省級部門可能在住房比如產權型人才公寓等福利政策方面優於地市部門，或者相反。

省直機關和市直機關待遇差別，各省都不同。講“薪資”二字不確切。公務員基本工資，全國都差不多，主要差別在各種補貼上。所以用“待遇”二字比較確切。

經濟發達的省份，市直機關比省直好。市裡有地賣，財政就富裕。省直手上沒有一分地。

只考慮薪資情況下一般人認為應該是省直機關待遇好，這個也很好理解，畢竟大部分人認為級別越高單位薪資待遇越好，也有一定道理，但不全是這樣。

拿陝西省直機關單位來講，省直機關人員薪資待遇肯定比市直機關人員工資高，主要是高了生活津貼和工作津貼，還有住房補貼（只有省級機關事業單位才有）等津補貼。

但是省直機關低於市直機關的地方也有，比如青島市直機關、蘇南市直機關、東莞市直機關等，這些地方地方財政情況比較好，津補貼標準比一般地級市執行標準都高，比省直機關也高不少。

但是公務員考慮的不光是薪資，還應該考慮晉升，省直機關都是廳級單位，上升到處級領導很簡單，但是處級領導在市直機關就很有難度了，這方面是不得不考慮的。