朋友讓我來回答一下你的問題吧！

我也是一個從事建築施工20年的建築業“老技”了。總體來講，這個行業的薪資還是不低的。當然你所說的中鐵，我和他們之前也有個合作，他們專案上的普通技術管理人員的薪資確實和你說的差不多，是比較低的，但是中鐵作為一個上市公司，國家級的大型企業，其薪資雖低，但同樣能吸引很多優秀的人才，我覺得這才是我們應該探討的方向。

雲南公路建設方面，現階段技術管理人員的工資（不賣五險一金）：現場單項負責人：測量負責，質量負責，試驗負責，合同負責等，基本在1-1.2萬左右；專案部資料員根據能力情況工資在0.5-1萬元不等；專案經理、技術負責人根據能力在1.2-2.5萬不等。隧道方面的比上述高百分之三十左右。房屋建築的比上述低百分之二十左右。相對於其他行業，建築業的工資收入還是算不錯的。

像中鐵這樣的大型國有企業，為什麼薪資比較低還能吸引很多人才呢？我覺得主要有下述的原因：首先，其平臺大，能夠為職工提供較多的平臺及發展空間；中鐵這樣的大型國有企業其任務教多，能夠施工很多大型專案和特殊專案。作為其員工，有機會接觸很多大專案，對員工的職業生涯是很有提升空間的。其次，是福利保障較好。相對私營企業，其工作穩定性更好，以後的保障也更好。其三，從技術崗向管理崗轉換的機會較多，進入管理層的機會較大。因其體量較大，提供的管理崗位多，管理層需求的人員也較多，只要自己足夠努力，不斷提升自己的能力，是有很多晉升機會的。

最後，我想給同行剛進入建築業的朋友一些建議：

首先為自己立下一個目標：要麼做行業的領導，要麼做行業的專家。奔著這個目標方向去努力，結果一般不會太差。年輕人，一定要多做事，不要怕吃虧，不要怕吃苦。剛參加工作時，領導多安排任務是對你的信任，只有多做才會提高自己的工作能力，才會不斷改變和進步。千萬不要有：我只領那麼點兒工資，我就只幹那麼點兒事的思想。這個思想將永遠限制你的提升和發展，也將限制你取得更高的收入。關於工作“收穫”，不要只看工資多少，還應該看是否能積累經驗，是否能提高自己工作能力，是否具有社會價值等等。賺不了錢，我們一定要賺經驗，賺能力提升，賺價值體現。一定不要放棄學習，只有不斷的學習，才能使自己不輸別人，才有機會創造更多的價值，才有機會取得更大的收益。

之上觀點僅代表個人，請各同仁指教！

我也算是從事這個建築行業差不多五年了，下面我就以我自己的經驗和感受從幾個唯度去分析一下我自己的看法。

第一點:首先從這個行業這幾十年來的資料來說建築業產值規模屢創新高，逐步發展成為國民經濟重要行業。新中國成立70年來，隨著中國經濟建設的大規模進行，建築業迅速發展，產值規模不斷擴張，一次又一次突破歷史高點。1952年，全國建築業企業完成總產值57億元；1956年完成總產值146億元，突破百億大關；1988年完成總產值1132億元，突破千億大關，1998年完成總產值10062億元，突破萬億大關；2011年完成總產值11.6萬億元，突破十萬億大關；2017年完成總產值21.4萬億元，突破二十萬億大關。2018年，全國建築業完成總產值23.5萬億元，是1952年的4124倍，年均增長13.4%。所以國家的發展和建築行業的是有很大關係的，從而給這個社會提供了很多的就業機會，新中國成立初期，中國建築業有組織的建築職工不到20萬人，經過30餘年的發展，1980年，建築業從業人員增加到648萬人。隨著改革開放的全面深入推進，建築業從業人員加速增長。2018年，全國建築業企業年末從業人員5563萬人，是新中國成立初期的278倍，是1980年的8.6倍，1981—2018年年均增長5.8%；建築業年末從業人員佔全部就業人員的比重為7.2%，比1980年提高5.6個百分點。

第二點:就是這幾年隨著國家的政策，大學的分數放低，越來越多人可以讀大學，就19年畢業生就有840萬的應屆畢業生，隨著大學的畢業上增多，行業的人才增長，自然建築工程行業的崗位競爭力就大了，工資薪酬就會減少，因為你不做反正有其他人做，面試官一天面試好幾十個人，你能從中脫穎而出都已經很不錯了。自然不會很在意工資的問題。

第三點:從這幾年的建築業的社會風氣來說，現在建築業基本處於飽和狀態，該買房的都已經買了，剩下要麼是在農村有自己建的新房了，要麼就是沒錢的那種，上班族的這點工資增長哪裡趕得上房價增長速度，所以工薪階級想要買房還是挺難的。從這兩年去售樓部看法的人數來說，明顯比前幾年要少很多。在加上國家的政策，一個人只能買一套房子。所以建築業已經淡了很多。

第四點:分行業來看，19年平均工資最高的三個行業，分別是資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業133150元，金融業122851元，科學研究和技術服務業107815元，是建築業平均薪資的兩倍。建築業全部就業人員的平均工資為52196元,比全國平均水平低9382元!居所有行業倒數第四。

第五點:從職場的角度分析，建築業是非常看重工作經驗和工作年限的行業，對證件的要求也非常的高，所以導致了門檻要比其他的行業要高不少。尤其是在國有企業門檻那就更高了，基本都要本科以上，專科都不收。要想進國企那還有在其公司實習一年，一年的考核還不一定能過，而實習的工資非常的低，我記得我剛出來做實習施工員的時候工資才800元，測量員有1200元。而做了一年後公司說考核不過，你照樣可以在公司實習，工資照樣發你，和實習的工資一樣。是你能接受嗎？畢業後去了另一家公司應屆畢業生就3000元，做了兩年工資還是3000元只降不張，後來我來了這家公司目前做了一年多，平均工資6000元這樣。不過建築業真的很累，常年沒有休息，沒有周末這種說法，一年到頭除了工作就是工作。相比和自己的同齡人來說，我的工資算是低的了。

這就是我自己對建築行業的理解和分析，總的來說就是:比上不足比下有餘。

第一，建築施工行業灰色收入並不高。 第二，建築施工行業入行比較很容易，但是入門很難。從整體上來講，施工單位的工資還可以 但是他們的工作時間都比較長 如果按按小時算就很不划算的 所以說基本上也是一份付出，一份收穫 像正常的農民工，基本都在300左右一天 不過他們是按天算的 並不是拿月工資或者年工資

農民工如果按照單天工資來看是不低，小工都是300起，大工500-600都有，一個月算下來也有上萬，比起深圳最新的平均工資都還高，好像看起來也不錯。但農民工的計薪幹一天算一天工資，沒有開工是沒錢拿。有時候運氣好，一個月能幹20幾天，有時候一個月甚至是幾個月都沒事做，

農民工，作為社會底層，很多福利待遇都沒有享受到，不像在公司上班，享受醫療社保，五險一金，他們卻是什麼都沒有，全靠自己的工資支撐。而且做這一行的，吃的就是青春飯，賣的就是苦力，加上住宿和工作環境惡劣，早早就透支了身體健康，年齡一過40，身體就一大堆問題，往往入不熬出，有點積蓄都全部吐出去了。而且工作的時候，什麼保障都沒有，幹得最危險，最累的工作，稍微失誤受點傷，耽誤工作沒收入不說，還沒有賠償，反而要自己掏錢出去。

建築行業工資低？不可能！我只能說你資歷淺，經驗少，好高騖遠，目光短淺！少抱怨，多積累！工程人，資歷越久，越香！眼光放長點，難不成你一輩子給人打工嗎？

作者出來工作多久了？工作的什麼職位：施工員，技術員還是？？？？工作的內容是什麼？除了本分工作外，有沒有在工地上實操過，看現場每個部門施工，留意施工工藝沒有，報告做過沒有，突發情況處理過沒有……

年輕人，別抱怨！想高工資，又想輕鬆！你以為你是誰啊！馬雲兒子嗎？還是富二代？沒有辛勤默默的的付出，哪來美味香甜的果實！不然稱早改行！

心態擺好，目光放遠點……

90後飄過，目前為一建努力路上！

先問是不是，再問為什麼。

說建築行業工資低，那得看跟誰比，跟網際網路比，沒有工資不低的行業。跟其他行業比呢？

不說別的，勸退四強，生化環材。

服務業，

今年的外貿。

不行的行業的多了。建築算好的。

至少還有新基建概念。

生化環材有啥？

一方面是，建築行業相對於大多數行業來說，門檻不高，無論是中專，大專，或者是本科，你剛開始什麼都不會，一般企業是不會給你開高工資的。

第二個方面是，建築施工行業，流動性太大了，一般有能力的都跑了，或者跳槽到甲方了，這就造成了，大部分的人還是個新手，或者是半個獨當一面的人，一般能獨當一面的人也就一萬多左右。

第三，在整個建築施工行業裡，有證的人又有管理能力的人一般在少數，而這類人如果在的平臺如果不足夠大，就決定了他們天花板的高度。這也是造就了這個行業普遍薪資低的原因。

如果想在這行深耕發展的話，個人建議現場人員的話一方面自己的技術水平要過硬，既要會現場，也要會內業，面面俱到。負責人以上的話，除了要懂現場和技術，更重要要學會如何與各方單位溝通交流，把自己上升的一個管理者的高度。當然，在這一行。最重要的還是要有證書，這是自己的東西，也是自己能力的一種提現。

成熟行業而且科技含量不是很高，管理和作業方面基本推行標準化，負責施工的各類人才也比較好培養，幾乎可以實現量產。現在從大勢上，主流賺錢行業主要為繼續計算機網路類的新興行業。