人力資源吧！三種當中人力資源是優選！工商管理和市場營銷都已經爛大街了，人力資源也快要爛大街了，主要是人力資源進入門檻很低。

工商管理包含有：生產管理、運作管理、戰略管理、財務管理、營銷管理、人力資源管理等涉及工業和商業管理的各個方面。這一點從MBA的必修課就能可見一斑：如管理經濟學、戰略、市場營銷、組織行為學、人力資源管理、會計學、公司財務、運營管理、資料模型與決策、管理溝通、統計學等，涉及的範圍非常廣，基本上公司執行相關的各個方面都有涉及。但工商管理也分以營銷為核心的工商管理和人力資源、生產管理和戰略管理為核心的工商管理！

這下你應該明白了，市場營銷和人力資源是從屬於工商管理的。那麼市場營銷具體幹些啥呢？學過一點營銷理論的應該都知道，市場營銷幾乎就是4個要素，即產品——位新產品研發提供市場資料，而市場調研就是市場營銷的一個職能；然後是位新產品設計系統的營銷策略，這包括第二個要素：即價格——新產品制定什麼價格？給批發商的價格和零售價格，價格是營銷的一個策略；渠道——產品進入什麼樣的渠道更能便利消費者購買？最後是促銷——促進產品銷售的各種宣傳策略，也就是我們常說的品牌傳播。所有的工作就是圍繞著這四個層面展開的！

人力資源呢？理論上是指為公司戰略需要而輸送人才，人才的量體裁衣和人才的培養等，但這個也是基礎的，真正的人力資源是為公司決策者提供公司人才分析報告。譬如公司有12個核心管理層幹部，人力資源要確定，這12個人如果完全投入工作的分數是100，那麼，要分析出這12個人，是不是人人100分？缺少的是哪些？為什麼缺少?有什麼辦法補救？是能力不夠？還是待遇不夠？是企業文化不適應？還是個人家庭原因所累？是個人有更高的發展慾望而 得不到滿足？還是我們忽略了他的價值？然後提出科學的整改，一個人力資源，如果每年甚至每季度都能夠向最高管理層提供這份報告，你就是一個卓越的人力資源管理者。我這麼回答你應該清楚了吧！

工商管理是一個大的專業類別，裡面細分領域包括市場營銷、人力資源管理、財務管理、會計等。

市場營銷主要是做銷售、市場方面，比較辛苦，但收益高。

人力資源管理主要是做人才的選育用留，專注於後臺人的管理。

工商管理面寬，後期可以轉向投資、財務等，另外兩個領域更窄一些。