不喜歡還不如說老闆怕什麼？

一怕員工無能，費錢；

二怕員工功高蓋主，無威信；

三怕員工另樹旗幟，丟江山！

看看《領悟此道身價應該過千萬》影片

覺得如果老闆不喜歡你還留下你在他公司上班，那說明你也是有能力的。你的缺點老闆是能夠忽略的。要是老闆都特別不喜歡你了，那肯定就直接把你開除了呀！沒有必要還要來遷就員工的

我是在外安裝鋼結構工程的，現在跟這個老闆做了好多工程了。因為今年疫情影響一直在老家玩直到3月下旬沒錢花了才出來幹活的。因為每個月月底發工資(以前都是預支的到年底才結工資)都是公司直接打卡上的所以還是跟以前那個老闆做，3月下旬上班的一直到現在公司一分錢都沒發過，所以經常問老闆借錢用的，老闆經常說下個星期發工資了不要問我，因為老婆孩子要錢花所以厚著臉皮問老闆一次又一次，偶爾得千幾百(以前跟老闆經常有說有笑的因為是老鄉)現在發覺老闆都不怎麼搭理我了。

明知自己哪裡不足，又不主動去學習。

有沒有給公司創造價值

下班就說公司都不是。老闆都不是。領導都不是

老闆不喜歡你，只有一個原因，你創造的價值不足以抵消你的“問題”。

你的價值如果足夠大，老闆也會拿你當個寶，至少在表面上也會這樣。

人都是逐利的，你價值足夠高，哪個老闆會把對你的“不喜歡”擺在臉上讓你看見呢？

問這個問題的時候，首先還是審視一下自己創造價值的能力吧。

至於老闆不喜歡的，顯而易見了，價值太低，問題還多。

有以下幾種吧：

第一種、“動搖軍心”的員工

“公司發展不行了吧！”“這樣下去估計工資就發不出了！”“得看看機會跳槽了！”辦公室裡，總有人對企業發展缺乏信心，患得患失，隨時準備找下家。他們下班的時候在微信裡危言聳聽，上班的時候在今目標裡消極怠工。而這類人內心往往比較脆弱，這種消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，他們傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的資訊，將給正在為目標奮力拼搏的團隊造成極大威脅。

第二種、喜歡“爭風吃醋”的員工

“憑什麼這機會又給了他？”“他一定和老闆有私交，老闆總是偏袒他！”在這個喜歡以成敗論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了“爭風吃醋”。自己碌碌無為，而別人的進步和榮譽讓自己心生嫉妒，甚至怨恨。

這樣的心理狀態不僅不會提高自己的競爭力，反而容易造成負面情緒無限擴大，影響團隊的凝聚力。

第三種、“混日子”的員工

比起“給我多少錢，我幹多少事。”更甚的就是“給我多少錢，我也不幹事。”很多企業中都存在這樣的人，拿著經理的錢，做著專員的事。“打一鞭子，走一步”對他們來說已經是超額工作了。這樣的人，往往會給團隊中的人帶來像‘憑什麼他什麼都不幹，還拿這麼多工資’的負面影響。長此以往，後果可想而知。不過這種狀態的員工也不是一個兩個，到哪裡你可能都會遇到。

第四種、“急功近利”不踏實的員工

這個社會很浮躁，每個人都急於想用“成功”來證明自己。職場中這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急功近利”，少了腳踏實地的積累。

不管是處於哪個發展階段的企業，此類人的存在對於團隊和企業來說起到的是拉後腿的作用。

以上這幾種就是老闆不喜歡的員工型別，你看看你是不是老闆喜歡的員工嗎？

確實遇到過。老闆一般不喜歡以下的員工。

能力太差的員工

每個公司單位都有很多關係戶代表混子英雄，能力太差，做事拖磨洋工混日子，每天得過且過。領導吩咐的任務基本都是請人幫忙做，這種人領導一般很不喜歡。

情商低的員工

所謂職場情商低就是不會迎合領導老闆，雖然有能力做事，但是在領導面前不會說話，不圓滑。不會專門講讓領導開心的話，這種人雖然業務能力強，但是老闆不喜歡，只是讓他拼命幹活，出差都不會帶這類人的。都喜歡帶那些機靈，在領導面前能說會道的，以揣摩領導心思的方向工作，但自己本身能力不能太差。

經常打小報告，說別人閒話的員工

有一類員工，特別愛在領導面前表現自己，一般是以指出其他人的缺點來突出自己的人，經常跑去領導面前打小報告，說其他人閒話。雖然領導需要知道其他員工私下的錯誤，但是也耐不住經常去打小報告呀。這會讓老闆覺得你心眼很小，對工作不專心，平時同事關係不融洽，不利於公司的發展，久而久之領導也很不喜歡這類人了。

工作能力強但很傲嬌的員工

有很多能力很強的員工，工作能力確實很高，業餘技術能力爆表。但是在老闆面前表現的很驕傲的樣子，看不起老闆的水平，認為老闆只是有錢運氣好，或者領導有關係而已。根本不會表現的卑躬屈膝，這類員工老闆也不喜歡的。升職加薪就有點難了。

沒遇過，我覺的正常情況老闆極少不喜歡員工的，因為老闆和員工是雙方共贏的，如果有摩擦只是意見暫時不同而已，雙方和氣解決就好。執行力差、懶惰、說一套做一套的員工

我們不需要考慮老闆喜歡或者不喜歡什麼樣的員工，我們需要以自我認知為主體，只要對待工作足夠認真、負責，符合公司價值觀。同時自己在工作中可以得到哪些成長就好 不必在於老闆的個人主觀看法

1.能力不夠。

2.執行力差。

3.是否和老闆一心，是否有主人翁態度。認真負責。

4.性格不要頂撞領導，要給老闆面子，如果有不同意見，合理化建議合適的場合說。

5.要替老闆背鍋，不要讓老闆背鍋。

6.不要背後說老闆或者同事壞話。

7.要善於為老闆分憂，不是添亂。

8.不要抱怨，傳播負能量。

9.不要讓老闆做問答題，讓他做選擇題

10.做事舉一反三，超過老闆的期望值，否則不被喜歡。

大部分！老闆喜歡有能力有實力的人！明明你把這件事情做錯了。你的能力把你的不足彌補了！社會就這麼現實。沒有過程哪來的結果啊！

1.遇到困難就後退

職場中你的領導叫你過來，是讓你給他來幫忙完成任務的，大家每個人都有自己的工作，有自己的任務。很多人初入職場會感覺一些不適應。但是當你遇到了困難之後，還沒怎麼樣呢，就自己退回來了，這肯定會讓領導對你這個人感到一絲反感。

2.話太多

3.粗心大意

職場中很多領導都不喜歡那種粗心大意的人，畢竟那些粗心大意的人一般比較容易犯錯誤，在職場中如果你的員工經常犯錯誤，那麼勢必會給工作上帶來一些延誤。