國企和私企的工資水平那簡直沒有可比性，用老百姓的話說，那就是“一個天上，一個地下。”

我生活在一個沿海的小縣級市，我有兩個同學，當時高考時都去讀了本科，一個讀了電力學院，畢業後進了國家電網，另一個讀了工業大學，學的是汽車製造，畢業後招聘到市裡的車輛製造廠，可這家企業不是生產汽車，只是生產簡單的農用三輪。

先說這進國家電網的同學，剛畢業進單位時就拿小八千，工作了幾年現在已拿到了一萬二，這個收入水平在我們縣級市是一個普通工人收入的三倍!嚇人不？不虧是電老大。現在我們幾個同學聚會都是他買單，手一揮，買單!那架勢確實很牛逼!

再說那個進了車輛廠的同學，現在他一直是廠裡的一名技術員，剛進廠時發2100塊的實習工資，後來定級發四千塊不到，這四千塊不到的工資一直髮到去年，車輛廠的效益不好，一直處在半停產狀態，現在工廠每月只發1000元的生活費度日。

有時，我們在一起喝酒，喝到步數了車輛廠的這位同學情緒就很低落，我們勸他跳糟另謀

國企工作雖然工資不高，但是年終有獎金，工作時間五天，年假，福利待遇很好，公司大小活動都有生活用品可以發，家裡鍋碗瓢盆，就連紙抽都有發的，午餐單位有福利食堂，午休還可以睡午覺。美的很啊！！！

私企月收入也好不到哪裡去，上班有收入，不上班不開支，所有開銷都是費用，不敢生病，不敢請假，不敢懷孕，就怕隨時被人頂掉。

國企都是國家在編人員，基本都是管理人員，幹活的都是臨時工。目前狀態情願去國企開的少一下，穩定啊！！！安穩比較重要啊！！

大家在就業的時候肯定會優先考慮一下企業的性質，到底是私企還是國企還是外企。

其實每種型別的企業都有自己比較鮮明的企業特性：

比如說外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛鍊的機會多，屬於快節奏的工作和生活，很少有人能在外企幹到老年……

私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳槽容易，但私企只是年輕時幹，年齡大了，身體不行了，老闆就會辭掉你。

好的國企每年都會招工（補充人才，承擔社會責任），一般只有應屆生才有機會進，工資不高但穩定，年輕時清貧老來享福，只要你為企業作出了貢獻，企業不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業還會想辦法安排力所能及的工作，企業還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。

如果要具體比一下待遇，待遇要具體到什麼職位。一般來講，私營企業待遇水平要低於國有企業，不過，具體到不同的職位，就不一定的。當然，還要看具體是什麼企業，不好一概而論。