這要看協議有無寫明在樓主離職後的一定期限內，一般為2-3年，每個月有無補償樓主不低於離職前一年月平均工資的30%，並且有無嚴格執行，如果有，那麼這個協議是有法律約束力的，如果沒有，那就沒有法律約束力。

保密協議一般是針對在職人員的，如果簽了保密協議，在職期間洩露公司規定的機密，那麼確實是要負責任的，根據損失而定。而競業協議是針對一些特殊崗位，通常是技術，約定員工在離職後的一定期限內（也就是技術保護期）不得從事相同產品的開發，但是如果沒有約定合理的補償金，那麼就算簽了競業協議也是沒有約束力的，我們不能要求員工不得從事相同產品的研發，還不給予他們應有的補償，這是沒有道理和法律支援的。

既然簽了研發協議，協議中應該有具體的規定，如果你做的研發有違之前的協議，如果前公司追究起來，還是很麻煩的。

回答：

1.你的合同是無效合同。因為合同必須一式兩份，所有項都填滿才有效。雖然你現在自己沒有合同，但是如果有很多人可以證明的話，那麼你們可以向勞動仲裁委員會提起上訴，推翻該合同，這個是沒有問題的。另外，合同裡註明的社保沒有買，也可以提起仲裁，勝算非常大。

2.你的協議有效，但是可以不執行。這個很有趣，我本來也不知道，但是我也簽過類似的協議，經律師指點，只有當企業支付保密費的時候才有效，公司想一分錢不付，那麼這個協議就形同虛設了。如果規定了保密費和支付方式，那麼你必須遵守。

3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何費用。你甚至可以交了辭職報告馬上就走，只是要賠一個月的工資。注意你的辭職報告要有時間要留底，要確認他們收到，防止他們賴你哦。

4.如果你的保密協議有效（也就是他們付你保密費），那麼你不能去同行業，直到保密期滿。如果不支付保密費，那麼保密協議無效，那麼你完全可以去同行業的。

祝你好運！！