實話實說，你的現狀對於企業來說，面臨的是生育成本。

相信你能理解。

提升自己的能力，或者那種影響最小的崗位吧。

現實寫照。

你面臨的是普遍的社會問題，有性別歧視之嫌。建議眼光先不要放太高，找個基礎崗位慢慢幹，機會總會有的，靠自己的勞動不丟人。

對你目前的狀況，的確難。普遍公司都有歧視性。公司錄用你，面臨的就會是你生育假，生育補貼，再找人頂替你的崗位，估計沒那哪個老闆願意為你做這些。

找工作本來就不難，最主要的自己得在一個領域有點特長有過人之處，如果你能幹的別人都可以幹，老闆就有太多選擇，就像我隨時都好找工作，我在養殖領域技術這一塊我做到了獨佔鰲頭，從來都是我談條件，老闆還得看我臉色。幹得不高興我隨時換地方。我現在這個廠招聘寫的3000的工資，我現在來了5個月直接把工資幹到了1萬！能幫老闆賺錢最重要，其他都不重要，沒人會和錢過不去！

對你目前的狀況，的確難。普遍公司都有歧視性。公司錄用你，面臨的就會是你生育假，生育補貼，再找人頂替你的崗位，估計沒那哪個老闆願意為你做這些

首先，先抱抱你，希望可以給你一點點的安慰。然後，我們再一步一步的分析。

1.公司招人是為了獲取利益的最大化的。對於公司來說這樣做的潛在成本會更大一些，員工處於一個已婚未育的狀態，員工入職需要培訓。培訓完了之後上崗也還是需要一段時間的適應期。好不容易熟悉了公司的業務的時候，如果懷孕了，要開始請產假，這個時候工作崗位就要空出來一段時間。要麼重新招人，要麼調人過來頂替空出來的職位。而且，生完孩子之後還有一個哺乳期的過程，這段時間其實並不短。好不容易迴歸工作裡，又會有一段時間需要了解公司的新業務。尤其是對一個創新型公司來說，市場每天都在變動，這個的成本是很大的。

2.社會是殘酷的，試著提升自己。不得不說，女性在一些工作崗位的應聘上的優勢確實是不如男性的。公司有公司的考量，這個可以理解。同時，一些工作的性質問題有些不適合女性適合男性，也有些不適合男性適合女性的工作。當我們開始認識到這一點的時候，心裡或許就沒有那麼的不好受了。正因為如此，完美才需要學會高效的管理時間，不斷的提升自己，增長自己的技能，為自己多增添一份未來可以談判的底氣。

3.可以試著去了解一些新興職業。網際網路科技的發展雖然使一些人工化的東西被科技所取代，同時也催生出了很多新興的職業。而且隨著時代的發展，類似此的新興職業會越來越多的。十年前，誰都沒有想到拍影片、做直播、靠自己的聲音也可以賺錢。這個就是時代的力量。

4.保持樂觀的精神態度。雖然我們知道社會是殘酷的，但是我們的內心還是需要時刻保持樂觀的。不要放棄，看題主的提問覺得題主應該是一個有上進心的人，渴望找到一份工作。不要放棄，畢竟我們都不知道機會什麼時候就會出現了。

最後預祝題主早日找到自己心儀的工作。

這也許是很多職業女性求職都會面臨的問題。

很多企業，他們也想錄用女性，但現實社會給他們壓力很大，企業用人成本太高，他們也是迫不得已。大部分企業招聘女性都有一些共性：

剛畢業未婚女性是他們招聘的重點，一旦女性年齡超過28歲且未婚，他們在面試的時候都會深度的“聊聊”。已婚未育的女性，公司能不招聘就不招聘，除非能力特別強，能自帶流量的另外商量。生完一胎女性，在求職過程中，也要詳細的“聊聊”。目的很簡單，會不會因為生二胎對公司造成影響。

好多公司特別喜歡招聘已婚已育、有房貸車貸、年齡在30-35歲的男性，因為這樣的男性不敢跳槽，也不會考慮亂跳槽，只有全力以赴，別無他求。萬一因工作不達標，被公司辭退了，或許自己房貸、車貸就會斷供，或許生活質量就會降低等。

如果你近期並沒有打算要孩子

在面試的時候可以先說明自己是已婚未育的身份，但說明這個身份後，需要明確的告知用人單位自己近期沒有要孩子的打算。

在說明這一點的時候，最好就結合自己的職業規劃，把計劃大概的告訴用人單位，並告訴用人單位大概會要孩子的時間，利用這些說法來提高用人單位聘請你的可能性。在能力沒有問題的情況下，想必用人單位會非常樂意的相信你。

如果用人單位因此聘請了你，你應該遵守自己的承諾，切勿失信於公司，失信於公司可能會影響到自己的晉升和加薪。

如果你已打算近期要小孩

那在面試的時候，如果考官沒問起與這有關的事，那自己肯定也沒有提起的必要。

如果用人單位問起，那就把自己的想法如實的說出來，做個誠實的求職者。

如果用人單位看重你的能力，並不介意這些，那當然是再好不過了。

如果因這個原因導致你多次被拒，那你應該考慮，是否等孩子出世後再去找工作。

可以利用自己懷孕或備孕期，開始讀一個MBA。既能提升自己的學歷，又能系統的提升自己的知識，還能讓自己提升視野，多好的事情、如果你這樣做，被淘汰的永遠不是你，而是別人。

與此同時，還要不斷的加強自身的職業競爭力，有競爭力才能夠有效的尋求適合自己未來發展的職業。凡事預則立，不預則廢。提前做好職業規劃，同時，多做職業諮詢，這樣，對職業發展是非常有幫助的。

做好工作的同時，多接觸高質量的人脈，人脈在你求職過程中，對你幫助很大。

對職場女性來說，遇到就業歧視是該逃避還是該勇敢面對？

逃避，永遠無法解決問題；逃避，永遠是懦弱的一種表現。

只有勇敢面試，才能獲得別人的尊重，才能獲得更好的職業發展，才能成為真正的職場精英。

最後，再次囉嗦一句，必須提前做好職業規劃或提前做職業諮詢，這樣才能避免自己因就業歧視被職場淘汰。

傳統行業，男性集中在快遞和送餐及安保行業，企業用工的缺口很明顯，說明你是非常有就業市場的，跟面試官開始聊的非常好，說明你有吸引力，最後你認為因為年齡同時已婚未育，導致不能就業，我認為可能只是一部分因素。

28歲，已婚未育是一個事實存在。在面試的溝通中，我猜你也沒有明確你的個人規劃，有可能面試官在問你，計劃什麼要孩子這個問題時，你都不能準確回答。要麼隨緣要麼沒想好，換個角度，如果你是Hr，你要如何面對。和你互動中在要孩子問題上有迴避，建議你規劃和麵對這個問題，夫妻間關於要孩子問題達成共識。當你們共識後，或許就沒有問題。

總結:企業是創造價值的地方，很實際。招聘人員首先是立即使用，如果你懷孕，企業用人成本增加，這是很實際的原因。夫妻間做好規劃，目標明確了，相信工作問題就容易解決了。

其實找工作跟年齡和未婚已婚未育沒有很大的問題，更多的還是你的價值，如果你真的能夠時刻為企業解決問題，以風為巨又能真正難倒你嗎？是企業能不能在你的身上，或者你能不能把企業真正解決他的問題所在。

工作機會一直都在，就是看有沒有能力獲得。

28歲已婚未育的女生，在職場上的確優勢不大，但也只是眾多因素的一種。

企業招聘新員工，由於之前沒有接觸過，只能透過簡歷和簡單的交談了解面試者，

因此只能簡單地瞭解面試者的學歷、工作經歷、言行舉止和性格等

無法肯定了解面試者為企業的奉獻程度（加班、熱情工作等）

所以會對女性有些不公平。

但是，如果個人能力較為突出的，或者比較適合該企業的，還是比較容易就職的。

一、選擇和自己專業、能力吻合度較高的企業

企業是追求利益的，在選擇員工的時候，肯定是優先選擇專業對口、能力相符的員工，因為培育一個新手，花費的成本真的很大。所以找企業的時候，要認真挑選。

二、突出自己有相應的工作經驗或社會經歷

28歲了，出來社會也有5年多了，相應會有工作經驗、社會經歷和人脈資源。比如之前做過會計的，對於也應該找相關的工作，或者找原來的同事幫忙介紹一些工作，對於透過面試是十分有用的。

三、提升自己能力，不與社會脫軌

社會是很殘酷的，每年都有一大堆年輕人殺入職場，比我們年輕、比我們好學、比我們前衛，時時刻刻想取代我們。對此時刻提升自己的能力，利用自己多幾年的工作經驗、儲蓄優勢，提升自己專業能力或拓寬自己的職場能力，從而提升自己的社會競爭力。面試官在看到你在工作中仍不忘提升自己，讀取相關課程或考取相關證書，也會對你刮目相看。

我本人就是在銀行的，銀行的職場競爭十分之大。每年都有本科生進來，每年都有考核指標，每年都有新式產品，每年都有各項培訓，在忙於應付的工作同時，還要考各類證書（銀行從業、基金從業、保險從業、經濟師等）。所以要保持自己的競爭力，才能在職場上不被淘汰。

希望你可以根據自身專業和能力，選擇一家對口的企業，還可以找一下前同事或朋友，利用人脈提升面試透過率，最後還是要多學習提升自己的能力。

最後，祝你早日找到心儀的工作

對於你的問題，我想告訴你個真事：我一姐妹，和你情況差不多，面試了好幾個公司了，開始和HR談的都挺好的，都是一聊到她已經結婚了但是還沒有生娃，HR態度就不一樣了，讓回家等通知，結果可想而知，工作都黃了。剛開始我姐們還在尋思是不是自己哪方面沒做好，可是面試了幾家公司都是如此才明白過來。後來，她在一次面試中撒了謊，說自己還是單身，也沒有男朋友，最後被錄用了…

我不是教你詐，只是告訴你，現實就是如此。

下面我們分析一下出現這種情況的原因吧。

一、已婚女性的工作專注力問題。不是說已婚女性工作能力不如單身女性，只是單身的沒有已婚的那麼多顧慮，大部分已婚女性都會比較顧家，對於加班、出差的不太能夠接受，這就給公司安排工作帶來不便，這就是很多公司更願意招錄未婚女性的原因。

二、已婚未育女性的生育生育計劃會影響公司的人事安排，對於小公司甚至可能影響公司正常執行。因為未育女性生育的不確定性，即使你表現很出色公司也會很糾結，就怕給你升職後你懷孕了。目前政策規定，婦女職工懷孕、生產期間以及哺乳期是不能被辭退的，而且要保障婦女的的產假，意思就是公司要養一個閒人至少半年。然而現實中經常有些女性朋友，一懷孕就各種請假，也不上班了，即使上班也以身體不適為由不工作了，加重公司負擔。

甚至有些婦女隱瞞懷孕事實與單位簽訂勞動合同，正式入職後才承認懷孕，然後一休完產假就辭職，這無疑是在騙取公司的資金、資源。

綜上，用人單位真的很怕遇上已婚未育女性職工，寧願錯過一個人才，也不能給公司招聘一個祖宗。

告訴你迂迴的辦法，這條路不好走，其實你可以走走其他路線，那就是進入公職單位，公職單位是不在意這種的，你該有的福利都有，就是工資比大企業大公司低一點而已。你可以在公職單位上班的時候把自己人生穩定下來，該生娃就生娃，同時繼續學習專業知識，積累人脈，到時候再以另外一個影響出去就業。