感情這個東西是看年齡段的。

讀書的時候純潔，合得來就合的來。合不來就合不來。沒有參雜其他成分。

工作就不一樣了。可能會因為對方的職位職能會考慮怎樣與這個人相處。

真感情肯定是有的：如果你們沒什麼合作關係還是很好。肯定是真感情。

我覺得還是有的，只是很少。

可能一個公司上下幾十人，真正可以能交上心的，有那麼一個就已經很不錯了。

即使有時候感覺關係好，實際上也感情也並沒有那麼深。

因為平時我們除了工作上的事情有溝通外，其它沒什麼共同的語言了。

所以，同事之間也會有感情，只是很少而已。

這個可以有的。

同事之間天天相處，每個人總有那麼幾個志趣相同，情投意合的朋友的。大家互相幫助、互相鼓勵共同工作，遇事互相商量共謀策略，相處久了會有真感情的。

凡事都沒有絕對，這還要看你和同事之間相處深度來做決定。同事之間有相處成生死之交的，也有人前和睦相處背後捅刀子的。這不可以一概而論，具體情況還需要具體分析。

我個人覺得，職場中不需要有所謂的“真感情”，最好不要有朋友或者兄弟之類的感情，關係不錯的同事也可以像朋友一樣相處，但是彼此的距離比朋友又稍微遠一點點，這樣對彼此都好。

我們的工作生活中，經常出現這樣一種現象，有人處處受歡迎，有人處處得罪人，這就是人與人之間，同事與同事之間溝通出現了問題。 同事間在進行嚴於溝通時首先應該懂得說什麼，不該說什麼，與同事講話要講究方式方法，不可因為自己一時之快，直言不諱，而觸擊了別人的傷痛，使別人不愉快，講話時要認清形勢，分清場合，不要因為不合時宜的批評使上過不去，從而使對方懷恨在心，為人說話小心謹慎可使自己置身於進退自如，攻守有餘的位置，牢牢把握住人生的主動權，這無疑是有益的，有句老話“多吃飯身體好，少說話威信高”就是告訴我們少說話多辦事，以免禍從口出。 有些人天生就是直性子，與別人說話總是不顧場合，有時雖然是好心卻傷害了對方，在工作中交往的都是同行，說話十分講究，直來直去很容易得罪人，一旦知道因為說話得罪了人，要盡力找機會向對方道歉，以求得來諒解，但不能經常這樣，因為自己太直得罪人而要以賠禮道歉取得別人原諒，常此下去會讓對方覺得你是口是心非，有以這樣做，應該找出自己錯誤原因，從而徹底改正這些毛病。 而且千萬不要在背後議論同事，即使有人開頭，也要儘量避免這種話題，日常生活中遇到別人在你面前說另一個人的壞話時，千萬要端正自己的態度，不要被她的話左右你的思想，更不能學習他的做法，這是同事間最大的忌諱，不僅傷害到別人，也給自己惹來一身的麻煩，同事之間以友好、和諧為重，這需要我們用心來經營。 同時在工作和生活中要學會忍讓，人與人之間要真誠“，四兩換半斤”就是這個意思。別人不願，一定是有不值得別人親近的地方，不願和你相處，一定你有討厭人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否對別人造成傷害，從而學會道歉，對接近對方，同時對方多一些溝通與交流。 在與同事溝通和交流之前必須要搞清談話內容和事實，要洞悉同事的臉色和行動，要尊重對方的意見，不要說些對方不愛聽的話語，要給對方留有說話的餘地，適當保持積極的心態，主動去接觸同事，用自己的真情和愛心儘可能的去幫助別人，使同事關係儘快地親近起來。 在同一個單位工作，彼此間免不了會有不愉快的事情發生，與同時發生矛盾後，爭取積極主動找對方溝通，拋開昔日成見，真誠和善對待對方，剛開始時，對方可能心存介意。認為這是一個圈套，經過一段時間後矛盾就會解決。 同事之間友好和平、快樂相處不是一件簡單的事，但也不是件複雜的事，但一定要用心，也只有處理好同事之間的關係，才能把工作做得更好更完善。。，

基本上是沒有的。

就算在一個單位關係再好，一單離開了原單位，基本上就都不怎麼聯絡了。也不能說絕對沒有聯絡，但是基本上是關係慢慢的就淡了。

身在職場中的人們，有很多的利益分爭，大多都是表面風平浪靜，背後暗濤洶湧。始於禮貌，合作客氣。但是也會有患難見真情，合作見感情。

我之前在的銷售公司，我所在的團隊感情都很好。

做銷售是一個比較考驗心態的職位。那時我們全是透過陌生拜訪來開發客戶，拒絕率相當高，被扔資料夾，資料，被罵，都是每天常見的現象。

很多同事來了一段時間，忍受不了這種心態上的折磨，就離職了。

但是留下的同事，我們每天下班都會一起吃飯，相互分享今天又怎麼被拒絕，哪個客戶又怎麼罵人的，相互調侃，互相鼓勵，難過的事就會變成笑話一樣，在吵吵鬧鬧中過去了，第二天又會鬥志昂揚。

有同事開了大單，我們從不嫉妒，只會討教方法，而開單的同事也會不遺餘力的把怎麼成交的方法過程分享給大家。

這種在磨練中積攢下來的同事之前，一直激勵著我們進步。

所以說同事之間也並不是沒有真的感情。只要真心對待，相信就會收穫友情或者愛情。

子成和王倩是客服部同事，王倩剛進到部門的時候，分給子成做徒弟，子成在帶王倩的時候也是很用心，給王倩分析哪個產品是爆款，怎麼跟顧客介紹產品，遇到難纏的顧客怎麼解決，怎麼處理售後，王倩學習也很認真，自己獨擋一面以後，遇到難題，子成都會傾盡全力幫她解決。

時間久了，王倩被子成對待工作的踏實，熱情，認真，以及解決問題的能力吸引，子成被王倩的聰明，上進，開朗吸引。慢慢兩個人就產生了感情。最後也是走進了婚姻的殿堂。

現在兩個人也是過的很幸福，而且還有了寶寶。一家三口其樂融融。

我們不能否定職場中有很多的身不由己，爾虞我詐，但是我們也不能因為一些壞人小人，就否定一些好人。

好人絕對可以沒好報，所以在社會當好人是頗「搵笨」。但慶幸的是，你的社會路上，也遇過很多「笨人」，明知這樣做很蠢，卻依然決定做一個好人。

有時候我們見識過職場中的冷漠之後，也會冷漠對待。但是

每個人都會進入社會，下半身的交集，大多成就於職場，每個人在工作上也有一份「交到知己」的緣份。每間公司，你最需要帶走的，除了經驗成就，就是人際上的感情。也許再走一段路，你們會合流，並肩作戰。

我們不理會小人，不理會壞人，公平競爭。用真心換少量真心，那就是我們的收穫。

有，但是很少。原因如下：

1、踏入社會的人基本上都是成年人，功利性會更多一點。

在企業上班的人，在考慮大多數問題時，都會以利益為先。沒有觸犯到雙方利益的時候，往往就是你好我好大家好。可是當個人利益被侵犯了的時候，別說真感情，就是連僅有的那點同事間的感情都會棄之不理的。職場上背後捅刀子的事情也不少見。所以即便是有人拿出真感情跟別人來往，也不見得會收穫多好的友情。

2.企業人員的流動性過大。

私企相對來說流動性還是很大的。我們以前單位外省來的人員比較多，有的辭職以後還在本市的，基本上還會偶爾聯絡一下，如果換了城市了，那再聯絡的可能性就很小了。在企業上班，難免會遇到同事結婚或者辦滿月、搬遷之類的要送人情（就是送禮、送紅包），有時候礙於面子，不去也得去。送人情是一方面，但是這個人情禮收不收的回來又另說了。拿結婚這件事情來講，人生大事，一般情況下（這裡不說離婚後再婚的情況）一輩子結婚也就這麼一次。也不是誰家天天都辦喜事。再加上人員不那麼穩定，送出去好多禮都白瞎了。

3.即便是有真感情在，但前提是得在一個公司一直待下去。以前在單位上班的時候我跟部門一個同事特別聊的來，下班還順路，偶爾休息的時候還約著出去逛街。後來換工作（換行業）辭職了，開始還一直有聯絡。大概過了有一兩年以後，就沒怎麼聯絡了。基本上我倆聊天就屬於尬聊，要不然長期就是她讓我幫她介紹工作什麼的，只是有事情才找我。我找她的時候她長期不回我資訊，所以我後來就直接把她拉黑了。或許以前上班在一起的時候應該把對方當做朋友了，畢竟工作環境一樣，工作內容一樣，聊起來也有共同話題，不經常在一起，沒有共同話題了也就沒啥可聊了。所以我並不認為那屬於友情。

題主你好，這個會有的。不過有點難。

首先要區分一下，同事之間的感情是什麼感情。一個是愛情，一個是友情。

如果是愛情，那麼日久生情。天天朝夕相伴，這個感情真不真不用我說。我今天主要說說友情。

我以我個人經歷來看，同事之間是有存在真友情的情況，不過確實很少。至少下面的這些要素一定要有部分才行。

朋友之間如果這些東西都沒有，那麼你們聊都聊不到一塊，那就更別說做朋友了。

同事之間關係好有很多種，不過因為上班都是為了利益。如果你們利益存在衝突，那麼你們之間可能聊得來，但不一定能成為朋友。因為，早晚你們會因為利益分開。

關係再好，如果沒有生活上的交集。那麼你們也只是聊得來的同事，而不能成為真朋友。

說在最後，感情是相互的。你拿別人當朋友，別人才有可能拿你當朋友。雖然也會有，拿著真心餵了狗。也總比閉關鎖國，無人可聊好一些。

會有，但不確定在何時何地，也不一定每個人都會遇見。

說來我有遇到過。是我第一份正式工作的領導，大我十多歲，也是我的“貴人”。

2012年剛入職場，想做設計卻又什麼都不會，是連Photoshop、Indesign這種基礎軟體都不會的人。而且我去的比較艱難，我投的是實習美編工作。因為專業不對口，不會畫畫，沒有任何相關工作經驗，所以一開始主編就拒絕我了。

正當我以為沒有希望的時候，我後來的領導給我打了電話，讓我去學習。當時的美編部加上她一共才3人，她覺得忙不過來必須要增加一人，而我是那段時間唯一投簡歷應聘實習美編的人。所以是緣分，也是她給了我機會，我非常感謝。

其實招我進去有很大的風險。當時部門工作很多，我又是個連軟體都不會的“新新人類”，需要真正的從零開始。對於其他人來說是很大的負擔，況且當時互不瞭解，也不知道我這朵花能結出怎樣的果。

現在說來，雖然12年已經很久遠了，但是當時對於面臨畢業的我來說，一份喜歡的工作我很珍惜，那個時候的自己也很不容易。我是白給人家幹了一個月之後，才允許我入職做實習生的。在最開始我陪著加班，任勞任怨，他們看我學得很快，人也算機靈，就留下我了。

當時幹了半個月後，主編決定每天給我15塊錢的飯補作為酬勞。其實我本來就是當地人，當時只想要個進入設計行業的機會，不是很在乎能掙多少錢，說起來也是年輕。我的領導看我一個沒畢業的小姑娘很不容易，每天把15塊錢的飯補給我，並且中午請我吃飯。

同事之間會有真感情嗎？我的回答是肯定的，可以有。

首先說明一點，很多公司包括一些大公司都禁止員工之間談戀愛，一經發現就會受到嚴懲甚至開除。這是沒有任何法律依據的，戀愛自由是每個公民享有的一項權利。

在感情層面，只經歷一段感情就相伴終生的人是很難得的。當今社會多數人都要有三四段甚至更多的感情經歷。而一些人在經歷過一二次失敗的感情之後，通常會產生懷疑:我還能找到真感情嗎？

同事之間接觸時間較長是很容易產生感情的。眾所周知的是導演英達和編劇梁歡之間。在拍攝《我愛我家》的時候，倆人因為工作關係要經常在一起討論劇情，梁歡雖然長像一般，但她卻是一位北大才女。作為編劇和哥哥梁左常駐劇組，而英達更是夜以繼日在劇組駐紮。日久生情，而梁歡的哥哥梁左和梁天不同意妹妹和英達交往。但這也沒能阻止他們最終走到一起。

那些認為同事之間沒有真感情的人，多數是他們認為同事之間只存在競爭關係，這是極其錯誤的。真感情是從欣賞開始的，如果你不看好一個人，又怎麼會與他交往，更談何感情！

一段長久的真情往往不會是一帆風順、風平浪靜的，而很多年輕人對待感情缺乏耐心，所以才會產生這樣的疑問。

在我剛開始工作的時候，我在一家小型的焊條廠上班。就在這個時候經朋友介紹認識了我現在的妻子。一開始也只是下班後一起聊聊天、吃吃飯，後來由於工廠加班，而那時我們都沒有手機。有三四個月的時間沒再聯絡，我想:肯定是沒戲了！這時候，朋友找

到我問“你怎麼不去找她了？”“她也沒來找我啊。”我說，“她那裡最近特別忙，男人要主動點！”朋友回答到。原來是個誤會！

總而言之，真正的感情是不會受附加條件影響的。同事之間、上下級之間，如果有了真情，就大膽地去珍惜和擁有吧！

有，我對同事，上司，下屬都特別真誠，都是真感情。不要有差別心，放長遠看，他們與你沒有競爭關係，只是短暫的陪了你一段時間，僅此而已，既然這樣，那為什麼不真誠的對待每一個人呢？你是真心的，那同事也是真心的。

當然會有。

真實的職場又不是電視劇。哪有那麼多你死我活。互相下絆子。

對於大多數社畜來說，工作就是為了牟碗飯吃。

既然都是最底層的社畜。抱團取暖才是王道。

能幫幫一把，能拉拉一下。

多培養培養戰鬥友情。共同對抗資本家。

你幫我，我幫你的事幹多了。當然能培養出真摯的情感。

更不消說社畜們還有個共同的敵人，叫老闆。

對於我自己本人來說，南下打工，知心朋友有幾個，好長一段時間不見了，大家出來聚聚聊聊天，嘮嘮家常，吐槽吐槽感覺還是挺好的。但是這種情況僅限於彼此能見上面，在活動範圍之內，如果回了老家，長時間不聯絡，就只能在朋友圈默默點讚的一位了，外出打工，多半就過客。

職場談真感情弊大於利。同事之間，正常對待即可，不必期待什麼真感情，不然恐怕是容易受傷害的。職場出發點就是做好工作，對事不對人，應該把工作放在首位，萬事以工作的推進和溝通為重。什麼是職場？職場就是工作場所，工作場所，要做好的就是把工作做好，其他的，尤其是感情，不談為好。

談感情容易偏離工作方向。職場制度管人，如果以同事之間感情為尺度做事，就亂了陣腳，不利於工作推進。舉個很簡單的例子，現在兩個候選人，一個是與你感情稍好些，但做事不如另一個人，你在推薦其中一個人時，會依感情還是工作表現？

很明顯推工作表現的選擇才是更利於工作開展的。

題主問：同事之間會有真感情嗎？這麼問的人，一般就是期待著同事之間能有真感情，這麼看來，工作中也是容易走偏了方向的。

所以，我的觀點是：同事之間，正常對待，就事論事，把工作做好，對得起自己拿的這份工資，就可以了。至於感情，這是朋友和家人之間必備的，同事之間，只談工作即可。

人和人之間的感情，與在什麼地方關係不大，關鍵在對不對眼，同事之間，天天相處，擦槍走火帽火花的很多。

感情是否是真，真假有幾分，很多時候天不知你不知，連他自己都不知。

也就時間能證明，也就你能感受你能辨別。

常常，過著過著，假的會變真了，鬧著鬧著就結婚了，不由自主成真感情，真愛了。

同事相愛好不好？很多單位排斥禁止，我認為挺好。

同事在一起時日多，共同做事，一起玩耍，優點盡顯，缺點流露，瞭解更透徹，如果愛上，那真的是：愛上他，就愛他的缺點。反而，生活得更和諧，不會有被騙的怨恨情仇。

其實，愛來的時候誰也擋不住，私下可以愛，辭職一個分開愛，一怒之下雙飛愛，愛高於一切，你愛愛不愛我就愛，沒轍。

順其自然，不要難為自己，有沒有真感情無關是不是同事，猜疑無益，說不定還誤了真愛，先牽手上路，走著走著就瞧明白啦。

對於職場，我覺得既不要對別人冷漠如冰，也不要對別人熱情似火，保持一顆平常心，這樣有些事情還容易處理些，畢竟職場是用來幹工作實現自己的人生價值的舞臺。

"同事之間有真感情嗎？″我的回答是:少之又少，幾乎沒有！為什麼這樣說呢？且看我慢慢道來。:

人說:“職場如戰場！”職場競爭太激烈！什麼晉升加薪，什麼評優評先，什麼獎金分配，什麼崗位安排，什麼選送進修等等都是每個員工們的切身利益。每當遇到此事，一般情況下，基本上明爭暗鬥，有的人會使出手段、玖弄伎倆去達到目的。不信嗎？我舉個案例來看看吧！

五年前，一個朋友退休後，自已辦了個學生輔導班，由於她文化功底深，為人處事好，生源也不錯，所以每月收入也算可觀，正當她幹得風生水起時，她的高中同學來家找，要朋友幫她完成本月增員任務，跟她去保險公司上班，朋友經不起三番五次的軟拉硬拽，便隨她去了。心想著是同學現又成同事了，關係這麼好，肯定會多加關照的，誰知她只是把朋友當作上單，增員，維持她職級的一個工具。

一個月下來，朋友增員5人，投單多份，得到不少獎勵，大到出國旅遊，電暖器，電瓷爐小到充電寶、暖手寶、幾乎每次不落地盡收名下，可是朋友的同學加同事，卻除了公司直接讓本人簽名領取的外，其餘的私存櫃中，作為激勵獎品給別人了。朋友知道後雖然很生氣，但也沒與她爭執計較。

誰知兩個月後，由於業績突出，增員也多，經理要培育朋友晉升主管。誰料想這時，朋友的同學加同事不是幫助、支援，而是從中作梗，百般阻止，而且給她老公說:“升主管幹啥？那壓力多大呀！很難維持的！”她老公一聽，也死話不讓晉升了。後來才知同事是怕她升主管後，與她脫離關係，她的屬員不夠，就要掉級，每月就少幾千元收入呢。朋友一氣之下，憤然離去，與同學加同事不再往來。

夠了，不用多說，毋庸置疑:同事之間，有些時候，真的是隻有利益相爭，沒有感情可言。不管是誰，也不管在哪個領域，哪個職場，你只需和同事維持好一般關係便可。只有不斷加強自修，不斷提升自身素質，業務水平，出色完成本職工作，才能穩紮職場，出人頭地，創造輝煌人生！