要！如果有條件，你可以原則在自己的舒適圈裡找一份自己喜歡樂意去做的工作。如果你想嘗試新的東西，去開拓自己的視野，拿一定要跳出自己的舒適圈，去接觸新的圈子，畢業後找工作，很大程度上會為以後你的工作生涯打下重要基礎，所以，一定要考慮清楚哦，加油[贊][送心]

因人而異，個人承受能力和適應能力都很重要，建議趁年輕可以試一下，豐富自身，提升閱歷。或者說不為日後留遺憾，至少做過，即使是失敗，如果不做，那將連失敗的機會都沒有。加油。

找工作和舒適圈完全是兩個概念。

找工作肯定是要付出努力去尋找的，既然要付出並努力去尋找，肯定必須得先跳出悠哉悠哉的舒適圈

剛畢業，還是可以多嘗試跳出舒適區，現在不舒適了，將來才能有可能更舒適。

作家格拉德威爾的《異類》不知道你有看過沒有，這本書帶出了一句很有名的話：10000小時定律，1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。但是，其實這個10000小時定律是有條件的，不是單純只看時間積累的，必須跳出自己的舒適區，進行刻意練習，突破自己，才能成長。

然後說怎麼進行刻意練習，安德斯·艾利克森有專門這本書來講這個問題：科學家們考察花樣滑冰運動員的訓練，發現在同樣的練習時間內，普通的運動員更喜歡練自己早已掌握了的動作，而頂尖運動員則更多地練習各種高難度的跳。普通愛好者打高爾夫球純粹是為了享受打球的過程，而職業運動員則集中練習在各種極端不舒服的位置打不好打的球。真正的練習不是為了完成運動量，練習的精髓是要持續地做自己做不好的事。

理學家把人的知識和技能分為層層巢狀的三個圓形區域：最內一層是“舒適區”，是我們已經熟練掌握的各種技能；最外一層是“恐慌區”，是我們暫時無法學會的技能，二者中間則是“學習區”。只有在學習區裡面練習，一個人才可能進步。

所以跳出舒適圈，也可以根據你目前的能力進行區分，不能一蹴而就，可以先邁出一小步，自己稍微做些有挑戰的事情，並且要堅持完成不能中途放棄，並且繼續進行大量的重複練習（這個也是刻意練習裡的一個思想），適應這種形式後，可以繼續擴大自己的學習圈。透過這種方式，上面的10000小時定律才有效。

你也可以看一下萬維鋼老師的《萬萬沒想到》，這本書裡面有專門研究過這個問題：

對一萬小時理論質疑的基礎上，萬維鋼老師引申出成為高手的關鍵不在於時間，而在於方法的達成上，提出了四種方法（學習區練習、掌握套路、即時反饋、注意力高度集中），你可以去了解下。

剛畢業，還是可以多嘗試跳出舒適區，現在不舒適了，將來才能有可能更舒適。

這是一個兩面選擇的命題，具體怎麼做要根據自己的情況和行業需求來判定，有的可以，有的不可以，如果跳出來了之後並沒有太大改變那麼是突然受苦，如果沒有跳出來是受苦，那也是不好的，具體取決於自己的想法以及行業。

畢業找工作，應該先花點時間認識認識自己，比如你有什麼特長？專業能力如何？除了瞭解自己還要了解公司，工作地點決定在哪？小城市還是大城市？公司方面如何？工作崗位是否有利於你升職加薪？最主要的一點，在那個崗位你可以學到什麼？是技術還是別的？求職標準:薪資不能太低。家裡有礦才會談舒適區，家裡沒礦就努力吧，祝你好運

一眼望穿人生的舒適並不叫舒適，那叫碌碌無為。正如作家六六在《雙面膠》裡寫過：這人哪，不能太舒服了，太舒服了容易得病。所以,沒有奮鬥和磨練的人生,一定是不健全的人生。

作為即將大學畢業的家長，我就從長輩的角度來談談自己的看法，也許能給將要畢業的學子們一點啟示。

在我們七零後眼裡，孩子們也許都有點不懂事。貪玩、慵懶可能就是九零後在父輩眼裡的標籤。

這次疫情期間，我家三個大學生從來沒有像今年這樣如此長時間的聚在一起，跟平常假期的一個月相比，確實多出來很多時間能在一起生活。但是，等我想要跟孩子們溝通交流時候卻發現，不是什麼貪玩藍月就是王者榮耀，或者是其他我們叫不上名字的遊戲。有時候別說讓他們去給我幫忙做點什麼，甚至吃飯都不願意踏出家門一步，更別說讓他們自己做飯了，有時候餓著都不願意動。至於點外賣什麼的，簡直就是家常便飯。

國家每年都有大好幾百萬的畢業生，雖然說現在的年輕勞動力比前幾年有所減少，但就業問題依舊有著很大的競爭壓力，只不過孩子們並不知道罷了。

從家長角度來說，孩子只要平平安啊，有個穩定的生活和工作環境也就行了。但是，沒有年輕人的進取精神，世界就沒有那麼精彩了。包括我們這幫逐漸變老的曾經的年輕人，在當初何嘗不是如此。

不得不說，現在的年輕人之所以進取心不足，無非就是因為有一個不錯的家庭環境。在吃穿不愁的情況下，讓他們再像父輩一樣去打拼，似乎不可能了。

這就回到了題主的提問上來，到底是利用家庭的關係波瀾不驚的走上社會還是離開安樂窩去自己拼搏呢？

這還真不好說。

比如說從小在國務院附屬小學長大的，他的同學二三十年後差點的也是處級了。而大雜院和農村孩子，活到老也不一定能到個正科級，這區別可不是一般的大。這也是一種關係咱就的舒適性，想不用都困難。從這點來看，很多孩子即使想利用這個舒適圈，還得看有個什麼樣的爹。

對於很多普通家庭出來的孩子，父輩的圈子還是早點離開為妙。因為本身家裡就是種地的，見過的最高長官就是村支部書記了，你天天混在這個圈子裡，想借助關係做梯子，也只能從玉米杆上爬到高粱杆上。

而很多孩子是看不起父母或者不願意從事父輩安排的路去走，這從積極層面來看，是推動社會進步的必然。如果孩子還跟你從事一個職業，說明這孩子做事穩。但從另一個角度來講，孩子從事你早就打下一片天地的事業，只是一個守成者，對於開拓創新，可能會閒的不足。

無論如何，俗話說得好，騎馬找馬好找。意思就是先有個工作，然後在工作中的發現機會，遠比什麼都不做，只在家裡做夢強的多。

舒適圈的含義很寬泛，但是大多數情況下“跳出舒適圈”意味著改變，每個人都有自己的實際情況，所以畢業找工作的時候，也會有自己的選擇，是否跳出舒適圈也要根據實際情況來決定，沒有固定的答案，也許有的同學畢業時，家庭經濟困難，有身體欠佳的父母親需要照顧，在舒適圈可能更穩定一些，可靠一些，跳出舒適圈可能會有風險，所以說是否跳出舒適圈取決於每個人的性格和實際情況。

很高興被邀回答這個問題。畢業之後如果找不到合適的工作，某種程度上就意味著失業。畢業20幾歲的年齡時，正是人生壓力不是很大，朝氣和精力十足的時候。此時應該放低姿態、擺正心態、確立目標、努力拼搏、學習經驗、技能、人際關係等，而不應該只選擇舒適區。面臨市場競爭激烈的職場，這該奮鬥的時候不奮鬥，可能未來的日子就不會那樣的舒適了。

人的各階段成功都不是一蹴而就的，都是努力積累的沉澱結果。畢業剛走出校園，在職場經驗上顯然不足，那麼就應該以努力學習、請教專研、可塑性強的職場小白的態度進入職場，然後結合自己的課本專業知識，提升職場技能，打造自己的核心競爭力。經過工作經驗的積累和職場的歷煉，當你在某一領域上的專業能力領悟比較透徹，屬於各公司競爭挖掘的人才時，你才有資本選擇舒適圈。

由於疫情的關係，2020年差不多成史上最難就業年了！很多快畢業的學生，還在想找一個既輕鬆又能賺錢的工作。

還有很多人不明白，在這個世界上，根本沒有什麼輕鬆的工作。

許多家長都會告訴自己的孩子：你要好好學習，以後就能找一個輕鬆的工作。他們為什麼會這麼說呢？

因為在他們的意識中，在大城市裡用電腦辦公的白領比他們當年要過的更“輕鬆”。

事實上，如今坐辦公室的白領們和幾十年前在工廠踩縫紉機的工人之間，沒有本質區別，那種“輕鬆”的假象只是沒有經歷過的外行人的臆測而已。

工作這事兒吧，你能拿多少工資，取決於你值多少錢。乾的活又少，拿的薪水又高，無非兩種原因。

我指的強大，是說你的資源已經強大到了可以讓企業為了這些無形資產而適當退讓的程度了。

很顯然，能具備這麼強大的資源的人，有什麼必要去給別人打工，自己開一間公司不好嗎？或者說，他具備瞭如此強大的資源，但是本身也不想付出更多了，於是去尋求入職企業，和企業實現雙贏。

但是無論是哪一種情況，這樣的人是站在了這個社會的上層的，也就是說，相比於大部分人來說，這群人只是少數。

這種時候，即便是你把原本應該自己做的任務丟給其他人去做，老闆一般也就當做是沒看見了。

畢竟，到了這種境界的人才，是老闆有求於員工，而員工本身是不會擔心什麼被開除的風險的。

但是能具備這麼強大的專業素養和工作能力的人，無一不是行業精英和尖端人才，換句話說，這群人，依舊是少數。

以上兩類人都具備一個共同點：在他們達到這個境界之前，付出了遠超出常人的巨大時間成本和大量的精力。

世上沒有免費的午餐，也不會有收穫遠大於付出的薪資。

一，積極好學

無論你在學校的成績有多好，到了工作環境中有80%的知識是需要重頭開始學的，作為一名新人菜鳥，積極好學的態度是必不可少的。

大到業務方案，小到列印影印，都需要積極學習方能順利開展工作。

二，勤勤懇懇

到了新的工作環境要手腳勤快，懶惰的新人沒有單位會喜歡的，不要求早上給每位前輩擦桌、倒水，但是自己要把分內的事情努力完成，讓同事們看到你是一個勤勉努力的人。

三，聰明機靈

沒有人會像學校老師一樣的拼命教你了，只有自己才能拯救自己，別人教了就要在最短的時間能學會，可能沒有人再教你第二次了。

要學會察言觀色，注意場合，不要在別人忙得焦頭爛額的時候去請教問題，一定會碰一鼻子灰。

四，禮貌得體

這個就體現個人的修養了，無關你作為新人與否。

做人都是要禮貌得體，尊重前輩、言語得體、細心周到、敏銳體貼，這些體現的是你的高情商。

五，不恥下問

工作中勢必會遇到不懂的問題，不要認為自己在學校是高材生，就覺得遇到的問題不屑於問，對前輩要用禮貌尊重的態度，不懂的要及時的問以免耽誤下面的工作安排。

六，隨時彙報

對於領導交代的任務，不要沒有結果自顧自的做下去，要有了進度就及時的彙報，不僅會讓領導覺得你的工作積極有序，而且也能及時的糾正方向的偏差和具體細節的失誤。

避免費了九牛二虎之力，到最後出來的結果和領導想要的相差十萬八千里，那時候是有苦也說不出的感覺了。

七，不問是非

到了新的環境中，對於之前的人和事一概不瞭解，所以不要冒冒失失的參與到任何的爭鬥之中，閒談莫論人非。

對於是非採取不問的態度，和同事拉近距離的閒談可以選擇比較安全的八卦問題，如果有同事非要問你的意見，你就轉移話題或者說你不瞭解情況不便於發表意見之類的。

八，外圓內方

人都是生活在組織中的，組織中存在著形形色色的人。

我們不求讓每個人都喜歡，但是儘量不和人發生衝突，以後的工作也會比較順利。

說話不要直來直去要採用委婉曲折的方式說話，儘量不針對某人某事，但是自己要有底線和原則，也就是常說的外圓內方。

今天的努力是為了將來的輕鬆，前期栽樹，後期乘涼。2020，我們一起加油。

個人總結了以下幾點：

一、眼界認知層面

跳出舒適圈，做自己以前不敢做的事，做自己以前做不了的事，嘗試突破自己，開闊自己的眼界，提高看事物的能力！在未來創業或者給自己規劃未來的時候，會站在更高的高度去看事物，更好的預判！

二、為人處事層面

讓社會打磨自己，對自己洗禮，更懂得尊重他人，讓別人放在最合適的位置，有存在感。同時也會讓別人對你產生親切度以及敬畏感，做事前更具全域性觀。為人處事上會更加的圓滑，嚴謹！

三、美好回憶層面

人生就是需要在年輕的時候不斷地修煉自己，煉就一身的肌肉，沉澱經驗，為自己的人生增添幾分色彩。留下更多美好的回憶，老去的那一天回想起自己曾經為了自己的夢想努力拼搏過，也不負此生！

跳出舒適圈的你，會懂得美好的東西都來之不易，懂得如何去珍惜，感恩！所謂長期的安逸等於憂患！所以趁自己還有精力還有勇氣的時候，跳出舒適圈，為了自己的認知，為了自己的夢想，為了自己將來美好的回憶，拼一把！