以前在吸引人才上都說築巢引鳳，人才需要舞臺、平臺，要給他們用武之地。人才也是人，要解決他們的後顧之憂，要有相應的待遇。許多外籍華人精英級人物，無一不感嘆工作、科研的氛圍，首先要從制度上吸引人才。歷史上吸引人才多以封官為主，現在物質發達了，封官漸少，獎勵、優惠等給好處多了。無論如何都是求賢若渴！

這是一個好題目，全世界都在關心此事。古今中外都有很好答案，這裡不一一舉例。人是物，也是精神，要激發他們她們的活力，發揮才能 ，我個人認為就是打好基礎:傳統文化和科學技術。

我先說一個戰國時期的故事。

公元前314年燕國發生了內亂，臨近的齊國趁機出兵攻打，佔領了燕國許多城池。

燕昭王登位後平定了內亂，他想招賢納士，重振燕國，奪回失去的城池。燕昭王向全天下發了招賢令，可惜效果不佳，來投奔他的人寥寥無幾。

燕昭王很鬱悶，便向他的一個大臣郭隗請教，“我求賢若渴，可沒有人能理解我，我怎麼辦呢？”

於是郭隗說，我給你講一個故事吧：

從前有一個大王，他想花千金買一匹千里馬，可是等了很多年也沒有買到。

這位大王身邊一個小臣毛遂自薦說，我有辦法幫你買到。大王同意了。這個小臣花了幾個月的時間終於找到了一匹千里馬。遺憾的是，這千里馬剛剛死了。小臣盤算了一下，還是花五百金將死千里馬的骨頭買了下來，獻給了大王。

大王看見用這麼多錢買了一堆馬骨頭，非常的惱火，小臣胸有成竹的解釋到，我這樣做是讓天下的人都知道大王您是真心的喜歡並願出高價得到千里馬啊。

果然，不到一年，這個大王就得到了好幾匹千里馬。

這就是千金買馬骨的故事。

郭隗對燕昭王說：大王如果您想讓天下的人曉得您是真心愛才，那麼，現在我就是那堆馬骨頭。

於是，燕昭王築黃金臺，拜郭隗為國師。

這個訊息傳出去之後，各種人才紛至沓來，其中最最著名的就是一代名將樂毅。樂毅不負眾望領兵戰勝了齊國，奪回了失去的城池，燕國終於再次強勝起來。

現在有一些用人者，智術短淺，在用人的問題上首先考慮的是眼前，考慮的是能不能立即帶來經濟利益，人才來了，得不到尊重，得不到利益，甚至於鳥盡弓藏令人心寒。

如果你想得到人才，你想留住人才 你就應該讓他感到溫暖，讓他感到有意義，讓他對未來充滿希望。得到人才最重要的不是方法而是態度。

戰國四公子每個門下都有三千食客，這些人或是經天緯地之士亦或是雞鳴狗盜之徒，他們常常為他們的主人排憂解難甚至捨生忘死，為什麼呢？因為，四公子對待人才不僅又有求賢若渴的膽魄還有海納百川的胸懷啊！