當你問出這個問題，其實你心中已經有了答案。無非是讓別人再給你一點信心，確定你心裡的想法。

要說這事也挺好決定的，弄清楚三個問題，

1.現在公司拿不到那部分提成，在新公司多久能收回來？

2.到了新公司如果再碰到如今的狀況你怎麼解決？

3.你的勞動合同上是否有竟業協議條款？

特別要注意第三條，最近因為這個條款載跟頭的太多了。

弄清楚這幾個問題，你心裡那個答案就出來了！

祝你好運！

對大多數上班族而言，“跳槽”肯定不是一個陌生的詞彙，很多人腦海裡可能都閃現過，只是很多時候跳槽的理由不夠充分而已。六月份了，小半年過去了，如果公司前途渺茫，看不到未來，老闆和員工不能很好的溝通，等...～那麼可以選擇適合你的工作，可以就儘量不要去跳槽，跳槽對於經濟上，心裡都會有壓力，，，

適不適合跳槽真的是需要工具自己的實際情況來，並不是說進行盲目的無目的的佛系跳槽。

跳槽的前提是你現在所在的公司如果你繼續呆下去也沒有提升的空間或者說目前已經達到了行業的頂峰，還有就是自己開始討厭這樣的工作環境以及工作模式。如此唯有跳槽才能帶來新的出路和重新煥發濃重的工作激情。重新開始的確可以帶來新的變化，不論是生活中還是工作上。

跳槽的後期隱藏資源是自己心中已經有了更好的出路，就只差自己這臨門一腳的辭職。

相信跳槽都是每個人為了提高自己的工資從而提升自己的生活水平，或者是提高自己的工作能力從而降低工作壓力，從而大大提高工作效率等等利好自己的行為。

沒錯，2020年到現在為止已經過了二分之一了，還能用剩下二分之一的時間改變自己。假如真的像你說的那樣，目前的公司已經沒有更多的發展機會，你自己在工作上的激情也不復存在。那麼你真的可以放棄年終獎那點小利益去爭取去把握更大的機會，而不是為了一些蠅頭小利進而錯失自己難得的機會。

最後還是要說一句，跳槽真的不是隨隨便便的，也不是你認為自己有勇氣就能去做的。跳槽可以說也是一門不小的學問，跳的好那可能就是一次改變自己一生的機遇，那要是跳的差了，就變成了自己的煩惱，直到找到適合自己的那一份工作，這份煩惱才會終止。

隨便說一句，本人也在五月底的時候提出了辭職申請[靈光一閃]，現在正在尋找心儀的工作中。

其實您的問題我前邊也遇到過，之所以猶豫，大概是對原公司還抱有希望。

您的問題：

六月份了今年還適合跳槽麼？

其實從你的描述中，其實和六月也沒什麼關係，既然發現了自己心儀的工作，那就去試試，其實只要自己有能力，能勝任，而且對新公司也有了一定了解，就不要猶豫了，所謂“樹挪死，人挪活”，大不了就是從頭開始嘛。

從你的描述中，我們給你分析幾個點：

目前工作沒有激情，年初申請漲薪只是象徵性的提了一點，同崗位下的，去年業績還沒我好的去年已經達到了我現在的薪資。

從這裡邊看，公司的薪酬標準存在一些問題，對業績和個人的評價估計存在偏頗，也可能薪酬還和其他掛鉤，反正就是輪不到你。

那麼再繼續留下去，出現欣賞你，給你漲薪的可能性不大。

記得海底撈張勇說：

公平的談錢加薪,才是對員工最大的尊重

年底部分提成的事情，一般情況下年底的事情誰說的清楚呢？

我們公司就出現過，以前也是有部分提成和公司在年底發的，但是有一年公司的利潤太低了，居然通知說不發了，這找誰說理去呢？

從你描述看，今年由於疫情你們公司漲薪都只象徵性的提了一點，說明要不你們薪酬增加沒有標準，人說了算，要不就是疫情影響，不能按標準加了，那麼年底如果公司效益不好，可能也就象徵性給你發一點，甚至沒有。

新公司工資翻倍，是否有年底提成你沒說，但是至少現階段你單位時間的報酬增加了，關鍵點還是這個工作你滿意啊。

說實話，要遇到一個滿意的工作，在薪酬、環境、公司發展、招聘時間等各方面適合的，還是有機率，所以就不要猶豫了。

等你到了年底覺得對現在公司已經徹底死心適合，人家也就不招人了，也不會為了等你到年底的。

所以，綜上所述，我建議就是不要猶豫了，儘快開始新工作吧，不要把時間耗費在猶豫一些不確定的事情上，儘快走出矛盾心理。

這種情況我剛好在許多年前遇到 ，部門動作順暢，日常已經沒啥壓力，人的精神散漫了，這樣下去人會生鏽的，如果你想像在事業單位一直，平靜到退休，那就好好在原企業待著。但你的人生一定還有更高的追求，不想這樣甘於平靜，那在目前公司不能給你更大的發展空間時，果斷選擇跳槽是不錯想法。

至於去另一家新公司，薪資翻倍只是每週少休息一天，但之前自己的辛勞得重新計算，這些條件就看你是否樂意，但我認為可以嘗試，有得有失，如果抱著患得患失的心態思考，時間稍縱即逝，機不可失。看得出你的工作能力是很強的，真如果新公司又不適合你，我相信你還可以再找到別的公司，相信自己一定能找到適合自己的公司的。

老天是公平公正的，只要你認真去工作，只要公司領導不傻，對你的付出一定會有回報。

當然去新公司之前時，要好好與它談談，這家公司是否有發展前途，它的管理制度、薪資制度、公司氛圍等是否適合你，這家新公司是否能給予你大的發展空間，免得去了幹不了幾個月又因為別的原因而跳槽。

總之，相信自己，認真工作，是金子到那裡都會發亮。

今年3月份裸辭，4月份進入中國人壽，本來以為是內勤工作，但是被套路。雖然我非常認同商業保險以及這家保險公司。想著我應該深入瞭解保險公司的流程，但是時間不等人，你沒有開單，就沒有收入，你的師父天天催著你自購轉正，簡直是磨人小妖精。我認可保險，認可銷售，但此類模式我簡直吐血。所以就算6月了又怎樣，反而要打起精神去重新選擇其他的公司。

我把自己的經驗反饋出來，也是希望更多的夥伴，進入保險行業的時候慎重，今年經濟形勢不好，但我們仍要保持良好的心態，努力生活。

不適合，今年的整體的大環境不好，有個工作能養活自己就不錯了，大家都不怎麼太敢消費了，辭職之後工作也不好找，所以要慎重

題主提出這個問題，實際上是在糾結在現公司好不容易積累下來的資源和週末雙休問題。

1、很多人認為因為疫情不適合跳槽，但是根據歷史經驗來說，危機危機是危險中藏著機遇，如果有好的公司跟崗位是不需要看是什麼時間的。只要你能抓住機遇，任何時候都是ok的。

2、有句話說的好，機遇是給有準備的人準備的，如果你真的覺得沒有必要再呆在現有的公司，那就尋找機會找好下家再離職，不建議裸辭。

3、題主也提到週末是否雙休的問題，是否要雙休就看題主是看中薪資還是休息了，題主也說了，看中的公司薪資是現有公司差不多要翻倍了，而且工作內容差不多，如果是我的話看在錢的份上就會跳，年輕人沒事要多賺錢

其實有能力的人跳槽是不受時間限制的，隨時具備跳槽漲薪的能力。既然自己想去的那個公司能給與您更好的工資待遇，而這也是您所希望的，那就可以毫不猶豫地選擇跳槽。

您現在之所以糾結的原因，有兩個。一是對現在公司內部管理的不認可，別人明明業績沒有您的好，卻跟您一樣的工資，由此造成的心理不平衡。其實這種不公平是在每個公司都存在的，我們必須以一種平常心去接受。

二是年底的業績獎金沒拿到，有些心有不甘。其實這在很多公司也是常有的，為了保證人員的穩定性，公司會把年底業績提成放到第二年分幾次發放，以此牽制大家。其實這就是利用了大多數人的不想吃虧的心理，認為自己就應該得到自己應得的。這本無可厚非，但這種想法確實也讓很多人丟掉了很多機會。如果現在這個公司確實對自己沒有太大的提升空間，那繼續在這裡，自己的沉沒成本就會增加，最後浪費了機會成本。好多好的機會是轉瞬即逝的，如果一旦沒抓住，那就真的錯過了。這個時候，一定要懂得捨得的道理，有舍才有得，如果要得到某些東西必須要付出一定代價的時候，一定要學會捨棄。

從您的情況來看，新公司有更好的發展機會和薪資水平，那就不要猶豫眼前小的得失了，勇敢地做出自己的選擇。

依依幫你梳理一下思路：

如果你數學不錯，嘗試兩個單位的工資以年薪核算方式相加減就能大概知道所以然了。

工作時間也是成本，你可以平均一下你的時薪來評估。

當然如果你週六本就沒什麼事或最起碼週六時間主要不是充電時間，那個人覺得單休也沒啥，也沒太大浪費

現有單位，發展和學習空間都較小，如果新單位能有更大的平臺，這個平臺是你很好的機遇！

綜上，你可以將以上幾點列了表然後分配權重打分，現單位、新單位的分數就出來了。

以上僅供參考，願對您有幫助！

首先從今年的大環境來看一下，疫情的影響導致很多公司和企業都面臨經營的壓力，你現在還有一份穩定無憂的工作，要先學會感恩，說明你公司所處的領域還沒有受到衝擊，其次老闆也是非常有眼光、有能力把公司經營得很好，抵禦了突發的風險，給員工一個安穩的工作環境。

再來看一下你現在狀況，感覺你工作能力很強，很輕鬆勝任工作，並且沒有太多困難就完成了計劃，這一點我要說明一下，一個是你個人能力，再者就是公司還是很體諒員工，在下達工作量時也考慮到不給員工過大壓力，讓員工能適當合理完成崗位工作。聽你的描述，這家公司很規範，保證員工的福利，薪水也給付合理（和你說的另一家公司比較，從工作的時間和勞動強度），另一家公司表面看薪水要高很多，但是也是犧牲了一天公休和更多的工作量對等才實現的，這還有未知的是否要平時加班、加班有沒有報酬這些因素。所以要想跳槽，要多方面權衡利弊，多做些調研再謹慎決定，不然可能給自己留遺憾。

最後我想說一下，受疫情影響，世界整體經濟在未來還有很多不確定性，國內的一些行業和就業也會波及到，甚至受到衝擊，之後的近2-3年都要先求穩