中國的一線城市，人流量多。應聘高學歷的人員也多。有句話:父母先給自家的孩子吃飽，再考慮人家的孩子是否吃飽。道理是這樣的，在一線城市招聘中，企業、事業等單位，在看同等學歷的應聘者裡，應考慮戶籍是本城市的人。再說，有些外地高學歷應聘者，他們嫌棄自己家鄉窮，再來好的城市應聘的。
回覆列表
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1 # 承數繼學
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2 # 殷虎
這個不一定。我說為啥呢？你為了照顧你自己家鄉的人。不顧別人的感受。因為都是人人都是平等的。招聘人是不公平的。必須要公平對待別人。人才給你好好的幹。同等家鄉的人不一定給你好好的幹。
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3 # 詩書傳千古
我認為這種思想不對頭頂。招聘的目的是吸引人才，如果在同等條件下可以這麼做，會讓許多的外地人才流失他鄉，這樣得不償失，畢竟人才才是主要的。我建議同等條件下，先招聘外來的學生，讓他們（她們）感到了招聘的公平公正才好，且有外來的優越感，這樣他們（她們）入職後。就會努力的工作，既達到了他們的目的，你還得到了一個人才。如果你不捨的本地的人才可以另尋他路，也招進來，給他安排一個同樣合適的工作，並且告誡他如果不好好工作的話，就會被淘汰。這樣他也會努力的工作了。既解決了用工缺失的問題，又找到了好的員工，你何樂而不為呢？觀點不一定正確，望你斟酌一下才好。謝謝你的邀請！
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4 # 唯民是親
不對、家鄉人固然很親、但是也應該擇才選先、一對公司負責、也要對學子尊重、不能有失偏笸任人唯親、容易落下口舌、授人以柄。
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5 # 使用者其實很簡單
絕大多數首先考慮家鄉下或家鄉人推薦的人。除非一眼看上去就感覺他就是能幹那活的料。其實，某部門要人，要這部門的人去招聘最好，內行。內行的透過簡短的語言溝逼就明白應聘者誰比較合適。而大部分企業是【人力資源部】的人去招聘。填填簡歷，寫寫經歷。應聘者交了單子之後，人力部的大部分會說，等通知。這是企業招聘中的缺失。
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6 # 農村傳媒盟主
一點都不對，不要有地方歧視，能做事才是王道，如果是一堆破銅爛鐵，還是隻能當做廢鐵，所以人也如此，誰達到要求就應該錄取誰…
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7 # 希望下的燭光
各位好！
在這裡我要說，網友不要再說國外自費留學生不回國，在國外發展了。有些國內大學畢業的高學歷人才還是看中一線城市應聘、發展。不嫌棄自己家鄉窮，在自己家鄉發展的人才有多少？在此，請一些網友自己做不到的事情，不要說人家。
不一定對，這要看什麼情況，學歷不代表能力，如果你是老總你為了公司的發展一定會選有能力的，到時初次見面只通過幾個問題要想看出能力不容易，這就給了同鄉的機會，比較容易親近獲得好感。