養老機構在我剛剛形成，難免有不乏之力，硬體是沒有問題的，軟體有待逐一改善和完善，最要緊的是陪護人員的素質教育，也不是一朝一夕能培育起來的。國家層面上應該有此方面的佈局，設立專業培訓陪護的教育和培訓計劃的職業學咬或叫陪護專業學校`，性質為技校生。也可以在護士專科學校開辦護理培訓師。因為很多護理人員來自農村基層人員，俗稱護工人員。負責養老人員的吃喝拉 撤。而作為最大特點是誰家族給錢多，他(她)就會在時間上多陪護一些，關心程度上顯得稍微仔細一點。現在一些老年護理醫院的護工，收入很高，據一位子女反映一個月以3O天計算陸仟元再加三攴飯錢陸百元共計陸仟陸百元整。

而專科培訓的學生郡不願意做此類工作，這就是目前機構碰到的最大難題。

養老服務機構的突出問題是，一是收費標準偏高，與老人實際收入脫鉤。城市養老院多在三千元左右，還得交保證金。多數老人退休金也就三千元左右，有的二幹多點。老人無力支服養老費用。二是服務規範化不理想。所以許多老人不願去養老院。

我國目前養老服務機構與社會需求相差較大，主要表現在：

一，較少的養老機構與不斷增加的退休養人員之間的矛盾。概括為：杯水車薪。

二，養老服務機構基本條件，服務標準，人員素質與社會發展及退休養人員要求之間的矛盾。概括為：基礎薄弱。

三，養老服務機構的收益，成本與退休養人員收入及繳納費用之間的矛盾。概括為：大投入小收入。