領導這樣肯定有原因，如果是因為自己讓領導這樣，又或者領導性格本來就是這樣，我就會選擇接受，領導怎麼說我就怎麼回

首先你得領導不配做管理者，首先他連自己的情緒都無法控制，更不懂得尊重下屬，更不懂得團隊精神，有這樣的領導，我的建議是，直接炒他魷魚，毫不客氣，讓他臉面掃地！

知己知彼，明辨是非。您離這個境界還有一段距離！唯一的選擇是挑起擔子，接受任務，配合領導把工作做好，用能力和成績證明自己。洞察問題，面對問題，處理問題等三個方面的能力有待提高。

第一，您對自身認識不足。一個單位人事變動很正常，落下的工作總得有人承擔下來，領導選擇您，而您卻不知道為什麼。

第二，您有些急躁和衝動，領導給您壓擔子加任務，您馬上就提出不同意見。太不合時宜了，在錯誤的時間，錯誤的場合，做了錯誤的選擇。

第三，您對領導不甚瞭解，至少您被領導外表所矇蔽。下屬向領導彙報工作或反映問題，一般情況下，領導是不會用"調侃"和譏諷的語調、語氣對待的，除非這個領導不稱職。

與您相反，領導有能耐，知彼知己。大凡有魄力有能力的領導，在佈局、用人、安排工作時，是看菜吃飯，看人說話，在什麼山上唱什麼歌。領導是吃定您了，不然，不會既壓擔子加任務，又用調侃和譏諷的口吻與您說話。

①您不是領導心目中理想人才。如果是的話，領導要麼正面做工作，要麼用激將法，有可能還會破口大罵，請將不如激將法嘛！

②領導判斷您是一個不生事、不惹事、卻不想做事的人。所以，罵罵您也無所謂，翻不了船。

領導把矛頭對準您，怎麼辦，三種選擇：走人、叫板、好好幹！究竟選擇哪一種：

走人，不現實，人員調整剛剛完畢，馬上又進行調整，不合常規。"要不你也調走"這話真的是調侃。

好好幹，完成任務，用才能和成績證明自己，獲得領導好感，這才是正解！

溫柔地笑笑，還能怎麼樣？

難道要反嘲回去？

那不科學，那隻會招來麻煩。

不如笑笑。

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別和沒必要的人和事較勁，除了平添煩惱、浪費時間，沒有別的用處。

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越是不行的人，越是不能得罪。

行的人，心胸寬廣，只要不把他得罪死，就沒多大關係。

不行的人，則動輒認為“傷害、冒犯”加身，認為受到了可怕的侮辱，且是一輩子都忘不了的那種程度。

用譏諷的語氣和下屬說話的領導，不論他是不是個好人，首先可判定他的心胸並不寬廣。

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與一個心胸狹小、握有權力的人互嘲，是有風險的。

他隨意嘲諷你沒問題，但你回嘲，那他有可能接受不了。

他會覺得你“（故意）不尊重他、沒有情商”，甚至是在有意侮辱於他。

以後的日子，是可想見的太平不了。

沒有必要，也沒有意義。

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心胸越窄的人，越要對他熱情、不計較。

如果嘲諷自己的是個路人，或者是個關係一般的朋友，那可以還擊、可以當場打敗他。

總之，以後見面的機會太過渺茫，得罪了也沒成本。

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但心胸不寬、手握權力的人，則不同。

他們也許用權力幹不成大事、取不得成就，但他們完全可以使用權力，讓他恨的人生不如死。

對這樣的人，一定要以海一般寬闊的胸懷，去關愛他、包容他、原諒他——至少不去“反嘲諷”他。

否則，就是流不完的眼淚。

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來個例項。

他平時表現不錯，也能幹，也從不找事，更不在背後說人弄事。

但就這樣的他，也被領導給記恨上了。

起因，則是一句“有些領導可能不太懂業務”，觸動了領導那條最敏感的神經，傷害了領導那脆弱的小心靈。

從那，領導對他實施“八大酷刑”、“九大折磨”、“十大電擊”、“十一大休克”......

總之，慘無人道，慘不忍睹。

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他本是無心之語，他也沒覺得這句話有什麼問題。

但聽在領導耳朵裡，卻是“有意的傷害”、“故意的嘲諷”，甚至是“他想侮辱我”。

領導的確不懂業務，且因此受過騙、上過當、吃過處分，且被人嘲諷無數。

“不懂業務”，就是領導內心最深刻的痛。

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至於一個成年人為何耿耿於懷於小事，那就只有天理解他、他的父母理解他了。

總之，一般人不能理解。

也許別人覺得沒什麼，但領導就覺得自己受到了巨大的傷害，以至不能控制手腳，瘋狂地使用權力，去打壓一個“沒有權力的人”。

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與小事計較，只會把自己的格局變小。

領導的嘲諷，的確挺讓人生氣、挺讓人覺得傷自尊。

但相比生活中真正的困難、真正的屈辱、真正要攀登的高峰，嘲諷根本連小蚊子都算不上。

真正的困難，足可使手腳無力，連“反嘲”的心思都生不出來；真正的屈辱，如刮骨鋼刀，一點一點將尊嚴剝離、碾碎；真正要攀登的高峰，也絕不是“在嘲諷之戰中取得勝利”。

若心懷遠大，那絕不會為路上的小坑而駐留。

即使只想平淡流動，也不宜為小風小浪而激動不已。

人生短暫，精力有限，儘量把它用在合適的地方，才是對自己最強烈的愛。

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那麼，如何迴應“領導的嘲諷語氣”？溫柔，淺笑；裝聽不懂；熱情地對他。如果他喜歡聽，那就無底線地誇讚他。

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千萬不要“反嘲回去”。一時的口舌之快，除了“一瞬的快感”，剩下的就是無盡的麻煩了。

沒有價值，沒有必要。

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總之，領導相嘲，那不要與之較勁，更不必當場還擊。

這雖然是領導不對，是領導在傷害你，但如果你來個“反傷害”，那領導有可能不願接受。

接下來，就是無盡的麻煩。

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要熱情，要溫柔，甚至要讚美。

這不是慫，這是“應對小坑”的秘訣。

不要和心胸不廣、但手握權力的人較勁，那隻會出現更多讓自己討厭的事。

不如從一開始，就平淡看待，甚至是“當笑話一樣對待”。

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別在職場強調道德，那不科學

同事的得寸進尺，大多是聞著你的味道而來

如果領導用譏諷的語氣和題主說話，題主應該怎樣迴應？這種現象在職場上經常可以看到。題主面對此類藐視性言辭，完全應當慫回去。可以面帶微笑，輕描淡寫地說，調動不調動工作是本人的事情，安排工作合適不合適，那可是領導的職責啊。

當然，題主如此應答，不尊敬領導的罪名恐怕背定了。但背就背上了，還能把題主怎麼了。領導如此講話，很沒有水平，實在像無賴小丑在作祟，飛揚跋扈，自我膨脹。另外，前同事為什麼會調動離開？是不是深受領導欺壓，萬般無奈之際，不得已而為之？

從前同事調動一事可以看出，所在單位似乎是一個技術含量不高、人員較為清閒的單位。如此，領導無所顧忌，甚至飛揚跋扈，不可一世，不把下屬瞧在眼裡，以至於說出“要不你也調走”這樣的屁話。請問，這單位是領導的家天下嗎？不尊重下屬，不尊重單位，這老小子究竟還能在領導崗位呆上幾天，很難說？不過，有此前科，相必不會太長。