一、堅持以人為本開展基層職工思想政治工作應注意的幾個原則。一要以理服人。做好思想政治工作，必須注重用事實說話，多做調查研究，這是相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的具體體現。我們用事實教育人，用道理說服人，而不是對群眾採取空談泛談，趾高氣揚的態度，群眾是可以理解的，是能夠虛心接受的。這樣既解除了與群眾之間的隔閡矛盾，又調動了群眾的積極性，做起思想政治工作來也就遊刃有餘了。二要以情感人。關心群眾，尊重群眾是搞好思想政治工作的感情基礎，同群眾建立起深厚的思想感情，有利於思想政治工作的順利推進。我們在開展思想政治工作時，必須做到情真意切，情理結合，以真情換取真愛，關心、體貼、理解和信任群眾，用真情實感的態度，去感動群眾，這樣，做思想政治工作就會得心應手，達到預期的目的。三要以誠待人。對待職工群眾以誠相待，誠懇樸實是做好思想政治工作堅持以人為本的關鍵所在。職工群眾關心的熱點、難點和焦點問題，我們要持誠懇的態度幫助解決，決不能拖延推諉，陽奉陰違。我們在進行思想政治教育時，要把自己置身於被教育物件，對群眾要謙和、真誠，要拉近與群眾的距離，貼近群眾生活，以誠感人，以誠教人，以誠激發群眾的積極性和自覺性，以誠融洽黨群之間的關係，以誠去引導群眾同奔小康之路。四要以德育人。思想政治工作要注重對職工群眾進行道德品質教育，提高全民的綜合素質，積極倡導社會主義核心價值觀，弘揚社會正氣，大力傳遞正能量，正確樹立他們的世界觀、人生觀和價值觀，大力宣傳、倡導勞動模範和標兵們無私奉獻，平凡崗位辛勤工作的事蹟，弘揚社會新風氣傳達正能量。

二、堅持以人為本開展基層職工思想政治工作應注意的方法。 一要關心體貼。堅持以人為本就是要把人民群眾的疾苦，人民的利益放在首位。只要我們關心群眾，尊重群眾，為群眾辦實事，辦好事，把自己融於群眾之中，思想政治工作就能立於不敗之地。二要求真務實。要時刻關注群眾的熱點，難點問題，努力轉變工作作風，深入基層，瞭解民情，掌握群眾思想動態，有的放矢地開展思想政治工作教育，全面體現全心全意為人民服務宗旨的內涵，使群眾感到我們黨可親，可愛，可信，可敬，充分顯示思想政治工作堅持以人為本的巨大說服力和感染力。三要民主參與。要充分依靠群眾，相信群眾，走群眾路線，提高群眾的參與意識，這是我們黨的優良傳統和作風。這樣思想政治工作既有科學的理論作指導，又有人民群眾的積極參與，就沒有克服不了的困難和難題。

三、針對任務確定工作內容，不斷提高職工隊伍的整體素質。目前，企業的生產建設和安全穩定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，定目標，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯絡企業的實際，把思想政治工作與企業中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮鬥精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯絡安全生產的實際。透過思想政治工作，使廣大幹部職工主動查詢、整改事故隱患，勇於同違反安全管理制度、規定的行為做鬥爭。三是聯絡維護穩定的實際，使黨員幹部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。

四、針對不同人員的情況，做深入細緻的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關係：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察。採取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要透過談心聊天等了解掌握情況，並針對不同情況，採取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關係。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理時，必須要講，只有在道理上講清楚，才易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關係，對於主動找上門來、找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對於不能立即解決和答覆的，要研究後認真做好善後工作。在工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模範作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

五、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。思想政治工作的物件是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，針對影響企業穩定的突出矛盾和問題，採取強有力的措施，做艱苦細緻的工作。建立思想政治工作網路，形成強大合力，這樣在出現一些問題時，就能全面把握情況，及時發現問題，徹底弄清原因，正確處理思想工作中的各個環節。另一方面，在新體制下由於人員配置，各部門業務相互交織滲透等原因，企業思想政治工作不能再單靠政工幹部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的良好局面。

六、提倡團隊意識，增強凝聚力。常言說，思想政治工作一半靠說，一半靠做，因此，思想政治工作做比說更重要，因為身教重於言教，領導幹部的所作所為更重於口頭說教。在一線班組，組員們之間的相互配合與對企業整個生產起著至關重要的作用，沒有集體意識和團隊精神是絕對不行的。這就要求大家工作、生活中學會體諒、幫助，工作之餘，踴躍參加集體組織的各項活動，使大家在與其他人分工合作、分享成果、互相幫助的過程中，體會到集體精神和團體精神的重要性；提倡集體意識和團隊精神，縮短每個職工之間、各個班組之間的距離，拉近員工之間的心與心的距離，使每個員工之間、每個班組之間的關係密切了、團結向上的精神濃郁了，才能呈現出朝氣蓬勃的工作氛圍。

七、掌握靈活性是做好思想政治工作的有效辦法。開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑、團結寬鬆的工作環境。目前在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合，以正常教育為主。一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸於思想問題。屬於實際問題能解決的儘快解決，暫時解決不了的。也要講清道理。當然對屬於思想問題的要做細緻的思想工作，力求解決。

此外，要“做有情領導”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人，才能激勵人；凝聚人，才能振奮人。當前企業職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向複雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。在實踐中，基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如，建立職工健康檔案，職工餐廳的生活改善，各支部開展的節假日的一次探望，生日裡的一聲祝福，生活中的一次幫助等等，使企業真正成為了員工心中溫暖的家園，潤物細無聲地溫暖著職工的情感。企業用真情暖了職工的心。職工才會自覺地把真心獻給企業，與企業同舟共濟。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關係，這是我們企業興旺發展的需要。

總之，我們作為黨的基層組織，要不斷與各方溝通，隨時掌握職工思想動態，瞭解職工所想，聽取不同意見，藉助思想教育的載體、方法，引導幫助職工解決問題，樹立信仰，以積極的姿態投入生活和工作之中。我們做思想政治工作的同志只要本著愛護職工，關心職工為出發點，心為職工所想，情為職工所繫，利為職工所謀，就一定能創造一個和諧寬鬆的工作環境。

感謝樓主提問！

一個好的企業都有一個穩定的團隊，團隊的穩定基礎就是員工的政治思想。所以做好員工思想政治工作是非常重要的。

企業的思想教育應該是企業常抓不懈的工作。它是發展企業文化,提高企業凝聚力和向心力,培養企業員工愛崗敬業無私奉獻的源泉。是企業文化的核心組成部分,又是企業文化的嚮導。為企業長期穩定和諧的發展起著十分重要的作用。思想政治教育工作的好壞,不僅可以直接影響到企業的發展速度,也可以影響到企業的經濟效益和社會效益。

有句名言說：“思想以及思想本身,可以使地獄變成天堂,抑或是把天堂變成地獄”。可見思想對一個人該是何等的重要。企業的思想政治教育,長期以來一直擔負著引領企業員工思想的重任。引導著企業文化的發展方向,培養員工具有良好的職業道德和良好的企業素質,是企業思想政治。

新時期員工思想政治動態及有那些特點？

1. 追求物質與精神利益

隨著我國經濟體制的改革,隨著市場經濟的不斷深入,人們的思想觀念發生了很大變化。尤其是市場經濟的浪潮下,呈現出了很多經濟利益化的情況,在促進社會進步,發展經濟的同時,人們傳統的思想觀念也隨之發生了改變。人們逐漸由過去的講奉獻、無私、敬業等轉變為關注與追求個人的切實利益,其中,物資利益已經是越來越多的人所極力追求的,也成為了員工工作積極性的重要籌碼。企業員工追求物資利益與精神利益同時滿足,尤其是對基本物資條件的追求比較強烈。

2. 思想獨立,思維多元化

隨著社會的不斷髮展,尤其是計算機進入千家萬戶之後,網際網路上大量的資訊對員工的思想起著十分重要的衝擊作用。人們透過網際網路、電視等各種媒體瞭解到國內外各種資訊與思潮,自身的思想觀念也受到了其影響。員工會從獲取的大量資訊中形成自身獨立的看法與思考,對國內外各種資訊與實際問題等進行客觀、合理的分析與比較,從而得到自身的看法,對生活熱點問題等產生濃厚的興趣並且能夠在網際網路上發表自己的看法與見解。企業員工所接觸的環境讓員工的思想政治工作的物件不再是簡單的接受型員工,而是思考型、獨立型、學習型的員工。同時,國內外一些媒體以及網站上的不健康資訊與資料等都可能對員工的思想與心理狀態產生不同程度的影響。加強員工思想教育，對員工加以引導，也是必不可少的。

3 .要求溝通與平等交流

傳統的企業機制是員工的角色較為被動與單一,領導高高在上,是單位的事務的決策者,是管理者,員工則是聆聽者與接受者。而隨著社會的發展,這種傳統的說教模式在如今的形勢下已經不適用。對於社會上的一些問題,對於單位的事務等,員工在思想上可能存在疑惑,希望進行一些互動、平等的溝通,希望領導能夠以理服人、充分溝通、尊重員工,以平易近人的態度與人溝通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的語氣說話,不是以簡單的方法進行思想政治工作。這就要求單位相關領導要轉變思想,在尊重人、團結人、理解人、幫助人的心態下,以平等、誠懇的態度與員工交流,以完善而合理的規章制度來對自身和員工的行為進行規範,以理服人,以情感的力量打動人,切實轉變觀念,以適應時代發展的新思路、新方法來做好員工的思想政治工作。更多時候要學會換位思考，假如你是員工，你的上級如此生硬的和你說話或佈置工作，你能接受嗎？想明白這些問題，你才能將心比心，不至於一味責怪員工不聽話了。當然，做到這點，就要求領導者能夠學會寬容，遇到員工產生牴觸情緒時，首先要反省自己是否哪裡做錯了，說錯了，同時，在與員工交流過程中，千萬不要把話說得太滿，要留有餘地，否則到頭來自己沒有迴旋餘地了，就只能採取強制的辦法，這樣效果肯定不會很好。有的人喜歡說：“這個世界少了誰地球照樣轉”　，甚至把這句話當作名言，這是一種無知的表現。你仔細想想就明白其中的錯誤在哪裡。首先，這句話偷換一個概念，地球自轉或繞著太陽轉，是一種自然現象，是不以人的意志為轉移的，人類無法控制，而這個世界少了誰，很多時候的人為的，跟地球的轉動毫無關係，也沒可比性，因此拿兩者相比，本身就是一個錯誤，而這句話為什麼成一些人的名言，不過是他用來掩飾自己的錯誤或表示自己強勢的一種傲慢。如果沒有了太陽，地球還能轉嗎？其次，客觀的說，少了某個人，多少還是產生影響的，從小的方面說，會影響一個家庭，一個企業，大的方面講，甚至影響一個國家的發展程序。這種例子不勝列舉。那麼我們單從企業來說，少了一個熟練工人，多了一個新手，有區別嗎？有，答案是肯定的，只不過影響小一些，不那麼明顯。如果少了十個、二十個熟練工人，又會怎麼樣呢？不容置疑，影響肯定是很大的，只是沒人去計算這樣所造成的損失而已，這個損失全部由企業去承擔了。試想，如果一個企業一直都在熟手、新手頻繁交替的話，進入一個惡性迴圈，這個企業還有前途嗎？一個熟練個人培養需要多久，培養一個工程師需要多久，培養一個科學家需要多久，這都是需要時間積累的。而我們很多人就很輕易的把前面已經積累的東西拋棄。　

那麼如何做好員工思想政治工作的重要性呢？

1. 做好思想政治工作有利於企業開展各項工作

企業的思想政治工作應當和企業的生產經營等緊密相連,各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產經營聯絡在一起。若脫離單位的實際執行情況空談思想政治,則會讓其流於形式,停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產經營等情況聯絡在一起,才能夠穩定員工的思想,增強員工的凝聚力,推進改革穩定進行。反之,則不利於單位各項工作的順利開展。

在市場經濟不斷髮展的今天,各單位尤其要注意將員工的思想政治工作提上議程,將其貫穿於生產經營的各個環節,堅持科學發展、求真務實、追求卓越,本著信譽為本的宗旨,積極打造企業品牌,踐行企業的經營理念,激發員工參與到企業的建設與發展之中,為企業的進步與發展奉獻自己的力量。如,企業的改革必然導致一系列深層的利益關係與權責的重新分配,要將這些問題處理好,則除了制定配套的合理政策之外,還要做好員工思想政治的引導工作,從而讓員工能夠愛崗敬業,營造良好的工作氛圍。

2 .做好員工思想政治工作有利於促進企業長遠發展

企業管理的主要目的就是促進企業發展,而其中,員工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著員工隊伍的穩定性以及企業生產經營活動能否高效開展。為此,企業必須轉變思想,努力提高政工隊伍的建設,為做好員工思想政治工作奠定堅實的基礎。為此,第一,企業領導應當加強自身的素質修養,與時俱進,理清思路,以身作則,帶動員工積極參與企業建設。第二,提高工作的主動性。工作中要自覺克服不良思想風氣的影響,切實關心員工的利益,關注企業的發展,杜絕以權說話的局面,加強自身修養,以人格的力量讓員工信服。第三,講究藝術,找準思想政治工作的切入點。思想政治工作應當和企業生產經營、員工實際聯絡在一起,關心員工關心的問題,豐富員工的業餘文化生活,將思想政治工作和滲透到各項工作中,提高思想政治工作的效果,促進企業長遠發展。

3. 做好思想政治工作是實現企業和員工互利共贏的重要途徑

企業的發展離不開員工的努力,同時,員工也可以透過在企業的工作不斷的成長,獲取豐富的工作經驗,增強工作能力,同時,滿足自身的物質與精神需求。可以說,做好了思想政治工作,就能夠實現企業的發展與員工的長遠的統一,在促進單位進步的同時,讓員工滿足物質與精神方面的需求。

新時期的思想政治工作不能閉門造車,領導者應當多聽取員工的意見與建議,多與員工溝通,這樣才能夠想員工所想,解決員工生活中的實際困難,為員工造福,這樣才能夠讓員工感受到溫暖,從而為單位的發展做出更大的努力與奉獻。在市場經濟的今天,員工對物質的追求也在不斷強烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物質需求,更是得到了員工的普遍追求。單位可以根據實際情況,幫助員工適當的解決一些問題,讓企業和員工上下一心,互利共贏,共同促進企業發展。

做好思想政治工作的有那些途徑？

1.加強學習,不斷提高員工政治素養與文化知識。隨著社會的不斷髮展,陳舊的知識得到了不斷的發展與深化,需要適應社會的發展,必須不斷學習,更新知識體系,統一思想,提升自身素質,促進企業發展。

2.關心基層員工的工作與生活狀態,減輕壓力,提高其生活質量。一線員工是企業發展的動力,單位應當走到員工之中,瞭解他們的生活狀態,及時解決他們的燃眉之急,多一點問候,多一些人文關懷,少一些批評與抱怨。

再次,多談企業的發展,讓員工將自身的價值與企業的發展聯絡在一起,讓員工關注企業的發展,讓自身的工作和企業的實際利益緊密相連。

3.要求我們管理者要與時俱進，轉變思想觀念，從大局出發考慮問題，如何幫助公司培養和保持一個穩定的職工隊伍，我們時刻要考慮的問題。一旦有個別員工不服從安排，簡單的方法當然可以說，你不做就離職吧，但是如果有幾個人，甚至十幾個、幾十個，那你又怎麼辦呢？因此，強制的做法是不利於管理的，讓一個員工離職很容易，這不算本事，如能讓一個員工真心服你，願意為你工作，那才是本事。

總而言之,員工思想政治工作對企業的發展起到了直接而重要的影響,單位領導要轉變思想,放下姿態,走到員工中間,關心他們的生活,採取切實有效的措施,將思想政治工作落到實處,促進企業發展,維持社會穩定發展。