我會說，我覺得懷孕女員工可以大膽的說出來，這對於公司和本人來說都是負責任的一種表現，尤其是懷孕初期，要特別注意工作強度，和領導同事說了後，強度大的工作會盡量不給你安排，這也減少了流產的風險，從另一方面來說，老闆也會對一個將自己現狀交代清楚的員工更放心，不會因為不知曉而念成大錯，本來三期女工就受法律的保護，我們應該大膽的說出自己的現狀，面對自己暫時無法承受的工作直接拒絕，也不會遭到同事的說三道四，可能更能得到同事的理解，領導直接就不給你安排類似的工作。

如果在工作壓力不大的時候不用說，如果工作強度大我覺得應該說。不然超強度工作會影響胎兒成長。不說領導會以為你驕情不服管理。

我會，還是自己早點跟領導告知一下比較好，工作強度大的，這個時候就可以調一下工作，早點分享給同事，在工作中還能照顧幫助到，不能一味的逞強，孕期身體多少有些不適，輕鬆舒適的工作，對寶寶也好，寶媽一切要以身體為重，以上就是我的觀點。

會說，因為有時候會影響你的工作，到時候工作沒做好，老闆問責，你說你懷孕了受孕期影響，所以才會出問題，那你的老闆要怎麼想，明明一些問題可以在發生前規避。提前說了，一些不太適合你現在狀況的工作可以早做安排，這樣你也不用那麼大壓力，你老闆也會給你一些些的體諒與理解。有些事，該服軟還是可以服軟的。

會說，看不出來的話肯定沒滿三個月，這時候胎兒不穩定，不能幹太累的話，跟領導和同事們說了，在工作中她（他）們會照顧你的

對自己的領導不可不說，懷孕了要注意的事項還是比較多的，你說出來領導也好給你方便，安排你工作任務的時候也會考慮到這一點的。

會提前和領導溝通，在可以工作的時間段把自己手上的工作做好，預計完不成的專案可以進行交接給其它人提前，這樣你也可以進行指導不至於給公司造成不必要的損失。

我會先想想單位裡之前懷孕的人是怎麼處理的？參考前車之鑑，總不會出岔子。如果沒得參考，就先了解一下公司在這方面的制度，對於公司對孕婦的看法，可以做到心中有數。

一定要給自己的領導說，懷孕了要注意的事項還是比較多的，你說出來領導也好給你方便，安排你工作任務的時候也會考慮到這一點的。

我覺得應該主動說，因為每個人的工作環境、工作強度不一樣，懷孕後告訴領導和同事，首先可以讓自己心安，不用為這個事藏著掖著，另外在工作的時候可能會被照顧！女人在懷孕的時候本身就很辛苦，職場女人更加不易，如果自己懷孕了沒有被看出來，主動告知會更利於自己平穩度過孕期！雖然大部分單位都特別人性化會照顧孕婦，也有一些單位對待孕婦不友好，畢竟懷孕是自己的事情，你可以根據自己的身體狀況及工作環境，自願選擇告知領導和同事或者保密！不要讓自己變成祥林嫂或者女漢子！

在公司上班，如果你懷孕了，一定要和領導說，千萬不要遮遮掩掩的，因為身體和孩子是你的，你要對自己負責。

為什麼要及時告知公司呢？

因為你是在公司上班，工作負荷和工作環境都會對孕婦身體健康造成影響。告知公司是為了讓公司更好的調整對你工作方面的幫助和保護。另外女職工在孕期也受女職工勞動保護法保護，所以如有懷孕應第一時間反饋給公司。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，①予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，②用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　①對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

②用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條　用人單位違反本規定第六條第②款、第七條、第九條①款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

綜合以上法律條款大家可以看出，懷孕期間要告知公司是多麼的重要，所以懷孕期間自己要主動上班自身情況不能有所隱瞞，一方面是對自己負責，另一方面也是為了維護自身的合法權益。

回答：

作為職場女性，生育是一件大事，很多人因為已婚未育被大公司拒之門外。而已被錄用的年輕人，結婚後懷孕，到底要不要告訴領導和同事，究竟什麼時候說合適？也成了大家比較糾結的問題。

很多職場女性都是有計劃地安排生育時間節點的，比如一個辦公室裡很多女同事，大家都是育齡婦女，如果一起懷孕生娃，辦公室就會面臨產假空窗期，工作無法安排，領導會焦頭爛額。

職場女性的生育，已經不僅僅是個人或家庭的意願了，還要看公司的情況、部門的情況，真的都是計劃生育。這背後是多少職場女性的辛酸淚！

雖然有的時候，懷孕的職場女性會處於弱勢群體的地位，有很多公司會藉機給女職工調崗，美其名曰照顧，實際是架空。生孩子對職場女性不僅是走一遭鬼門關，還有可能丟掉已經打下的職場江山和地位。但懷孕這件事，是瞞不住的，早點告訴領導和同事，大家還能幫忙分擔一下工作，也早點做好後續的工作安排，也不會釀成小玲那樣的悲劇。

怎麼說才能保住自己的地位，怎樣能在生完娃之後華麗地迴歸？這是每個職場育齡女性該認真考慮的問題。這裡有幾點建議。

很多崗位的工作是有時間節點的，職場女性可以計劃好休產假的時間，儘量避開這種需要經驗、短時間內也無法接手的工作時間。

這樣既能保證不因為懷孕耽誤工作，也能保證休產假回來，你還是掌握著核心競爭力，別人“搶不走”你的飯碗。

比如一個做薪酬的人員，可以避開年底年初做預算和定薪酬的時間，計算工資可以交接給別人，但怎麼設計薪酬體系，如何制定下一年度的薪酬預算這種事，還是不要輕易交出去的好。

懷孕後，精力和體力可能無法像懷孕前那樣充沛了。要有計劃地與其他同事進行工作任務的無縫連線。你可以將耗費精力但短期內不會有很大成績的工作交接出去。

職場對休產假的人的工作，一般是其他同事分擔，如果真到了招新人承接的地步，也不用慌張。新人也只會獨立工作5個月，你的能力水平不會在這麼短的時間內被取代的。

在離開之前，不要事無鉅細都交代了，不能撐死徒弟餓死師傅，還是要防止企業在你回來之後，給你調換工作，失去原來的地位。

職場女性，即使休產假期間也不要輕易脫離群體。微信群裡定期活躍一下，讓大家知道你的近況，並且還能時不時地幫忙解決一下工作上的問題。這樣既為自己順利迴歸職場做好鋪墊，也給人一種你對工作熱情不減的印象。

領導不願意用有孩子的人，無非是覺得她們會把精力放在孩子身上，不能全身心地投入工作。

一個有能力、有經驗，有多了一份對另一個小生命的責任感的人，也會更珍惜工作，更受領導青睞。

原來我不想說，但是單位男士多，他們總在我辦公室抽菸，實在沒辦法就說了，就是想讓他們抽菸離我遠點，沒別的想法，工作還是照常做。

我們這裡有一個風俗，就是懷孕的前三個月不對外宣佈懷孕的事實。主要是因為孕早期容易流產或胚胎停孕，而且孕婦聽了別人的一些說法容易情緒波動。前三個月還是低調地做好養胎，等胎象穩定了再說也不遲。

因此在公司內部不必大肆宣揚，畢竟也不是別人的孩子，最多隻是作為同事茶餘飯後的談資，沒什麼可說的。

但是自己處事的同事，特別是領導，我還是建議你提前打個招呼。

一是孕早期，不管孕婦反應是否明顯，都需要特別小心。領導早知道你的情況，就能對工作進行調整，給你一定的照顧，比如減少出差、避免加班熬夜，避免重體力活。不然到時候面臨緊急任務，你不說清楚又不願意接手，大家肯定會對你產生誤會。

二是懷孕後將面臨著產檢，產假，哺乳假等一系列休假，領導也需要對處室工作進行統籌安排：需不需要借調人員？需不需要重新招聘？這些都要時間，總不能打對方一個措手不及。讓公司留有餘地，也是你職場專業度的體現。

以上就是我的建議：在孕早期可以告知領導和同處室同事，但不用廣而告之。預祝生產順利！

懷孕是大事，出於職業操守是一定要跟公司領導報備的，要跟領導清晰的講自己懷孕之後關於工作的安排，休假的計劃等，這樣有利於領導安排工作，且因為懷孕個人的身體狀況也需要特殊考慮，並且還有產檢之類的，所以一定要跟領導報備，當然如果你想3個月胎穩了再說也是可以理解的！