為什麼不能表露，如果藏著掖著，只會讓我們在機會面前瞻前顧後，從而喪失許多機會。

我只能說這種野心不能眼高於頂，說得比做得多。用才能和成就配上自己說出的野心也不是不行。

“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，職場中，有野心的確是好事，說明你有上進心。

光有想法還不夠，必須要有足夠的準備。所謂野心，無非就是想升職加薪。

首先你要具備相應的專業能力，如果專業能力不夠，那你就要加倍努力，“笨鳥先飛”。

其次，要向領導學習，學習在他身上具有而你不具有的管理能力。眼睛不要老盯著領導的弱點，這樣你不會有進步。

當然，有野心不能到處張揚。這樣會對領導構成威脅。“木秀於林，風必摧之”，“槍打出頭鳥”就是這個道理。

當時機不成熟時，低調低調再低調，當你的能力足夠強時，一有機會，一切都會順理成章。

俗話說：不想當將軍計程車兵不是一個好士兵！但凡事都有度，不可太過張揚！沉澱自己，厚積薄發！為了既定的目標而努力達成才是王道！

你好，我是小麻哥，很高興回答你的問題。我非常贊同你的看法。有野心不要說出來。比方說三國的劉備能夠投靠曹操甘為臣，還有著名的煮酒論英雄，就是這個道理。咱們人的成長分為三個階段。1.孩提時是不知道也說出來；2.長大了是知道什麼就說出來什麼；3.成熟了是知道了還裝作糊塗，不知道。職場是成年人呆的地方。關係一般都不簡單，暗流湧動，錯綜複雜。如果某人有能耐有志向而表現出來的話，會受到多方面的打壓和排擠。你的上司擔心你能力強過他，他的地位不保；你的平級同事會視你為競爭對手，擔心以後晉升的機會，他得不到，而你得到了。就這兩點，可能對你造成的影響就很大了。所以在自己羽翼未豐滿，翅膀還很稚嫩的時候。務必要隱忍，低調，養精蓄銳積存實力，橫向縱向都要有自己的人脈。這是一個比較長期的過程，是一個循序漸進的過程。到了一定的階段就會瓜熟蒂落，水到渠成了。切記，還未站穩腳跟，就白鶴亮翅，大刀闊斧地幹，這樣一般結果都會死的很慘。

在職場當中，你不能輕易向別人洩露自己的“野心”。

每個人都有自己的想法，想成為一個出類拔萃的頂尖人物。如果態度鮮明地在辦公室內表達出“野心”，那麼對其他同事來說可能就是變相的挑釁。

我有個同事的家庭條件比較優越，家長在北京給買了兩套房，從小性格就大大咧咧，心裡有什麼話會毫不顧忌地說出來，她屬於比較活躍的一個年輕人，平時只要有什麼活動他都會熱情地參加。她很喜歡和同事們聊天，最感興趣的就是談一談自己的人生理想和遠大抱負。隨著工作任務越來越重，她也開始變得越來越心浮氣躁，辦公室裡經常會傳出他的抱怨：“該死的工作已經快把我折磨瘋了，還是自己當老闆好啊，那樣就不用一天到晚都要看別人的臉色行事了。總有一天我會自己開一個公司，然後再僱用員工，到時候一定要好好地壓榨他們。

”這不但牢騷越來越多，甚至還越來越喜歡吹牛。有一次他就跟同事吹噓道：“我今天才算真正地體會到了什麼叫做‘世有伯樂然後又有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有’了。像我這樣的人才竟然遲遲沒有被人發現，真是可悲、可嘆啊！以我的工作能力起碼也得是一個副經理級別的人物啊。我哥三十五歲的時候就已經是公司的二把手了。發誓一定要在三十歲之前做到部門經理，這已經是我的最低要求了。”雖然她說這些話的時候並沒有針對其他同事，但是他卻沒有意識到同事小李今年已經三十歲了，可是小李現在的職位和自己還在同一個級別上。別人倒是沒有多想，只是這個小李天生就是一個比較敏感的人，他覺得小王的話深深地刺傷了自己的自尊心。從那以後小李就開始漸漸地疏遠她，眼神中還有一絲不易覺察的怨恨。

俗話說沒有不透風的牆，不知道小王的話什麼時候傳到領導的耳朵裡。領導對這為同事也越來越不滿，畢竟沒有任何一個領導願意讓一個誇誇其談的人做自己的下屬。小王的領導總是會把最困難、最複雜的事情派遣給小王。因為經驗不足，所以小王總是會犯錯，結果領導的批評也成為他的家常便飯。很多同事也擔心小王會不會一不小心把自己的不足也給抖摟出去，所以他們也不願和小王聊天了。眼看著其他同事一個個得到了晉升，她卻依舊在原地徘徊。常言道，不想當將軍計程車兵不是好士兵。

職場上有“野心”對自己來說是一件好事，因為適度的“野心”可以激勵一個人不停地奮鬥。只不過“野心”還是藏在心底最保險，因為你的“野心”對領導是一種威脅，對身邊的同事是一種挑釁。沒有哪一個人會傻到把自己的職位拱手讓給下級。如果在領導面前直言不諱地說出“狼子野心”，和自殺沒啥區別。

我這位同事就是沒有弄懂這個道理，所以他的處境才會變得越來越糟糕。如果她能夠踏踏實實踏踏實實地工作，把自己的野心藏起來，讓良好的工作能力來替自己說話，總有一天他會將自己的野心變為現實的。高手支招高調做事，低調做人，這是取得成功的不二法門。