從生產和投入的角度來說這是對的。畢竟從老闆來說開公司就是為了多賺錢，從員工角度來說，打工也是為了多賺錢。

有時候工作效率低，確實就是彼此不信任互相防著造成的。

不過事情要多角度來看。

從管理的角度說呢。自然也還是工作效率要放在首位。不過職場是政治生態。職位，權利都是稀缺資源，跟工資待遇各方面鬥掛鉤的。也存在著各種派系鬥爭。因此，為了上位，肯定有明爭暗鬥，有鬥爭，必然有不信任，互相防著對方。

互相防著，有時候是會損害工作效率，畢竟把員工的精力，資源分散到與工作無關的事情上。不過運用的好，互相防著也能產生更大的工作效率。這已經是權術的範圍了。

從人性的角度來說。拋開爭鬥，人與人之間不瞭解。必然存在不信任的情況。上下級，同級之間很常見。不過作為員工，一定要懂得謹慎言行。把自己塑造一個可以信賴的形象。工作勤快，靠譜，及時請示彙報。這樣減少猜忌，提高工作效率。

作為老闆，企業高層，要解決好制度建設。企業文化建設，不多的營造更好的工作氛圍，建立更好發揮能力激發生產效率的平臺。減少甚至避免不信任的內耗。

從員工來說。要不斷提升自己業務技能，溝通技能。職業素養，為自己的職場開啟一條大路，避免上下級，同級之間猜疑不信任。讓自己的效率提高，暢通無阻。

效率是第一位的。但是，凡事也得提防著。常言說，害人之心不可有，防人之心不可無。當今社會，勢力之人大有人在，小人挖坑的事常有發生，你幹事業他在背後嚼舌頭，往往會出現乾的不如看的，看的不如轉的，轉的不如搗亂的……你若不小心，你把事情辦成了，不僅不會落好，反而會惹一身騷。長此以往，你就成了幹活的眼子，出現會幹、多幹，乾的費勁，乾的窩心，幹了白乾，一旦出現問題，你得吃不了兜著走……因為沒有人替你說話，有的只是落井下石！因此，平時得多留個心眼，幹著、看著、防著……

職場上，沒你說的那麼簡單！

1、害人之心不可有，防人之心不可無；

2、工作上看能力，打鐵還需自身硬；

3、智商情商都要高，要專業、不光能做也會說；