當初也是專案急996成常態，本以為好好幹專案做好了大家都好過，結果最後等來的是部門解散，工資至今沒有結清，挺扎心的，不知道以後以什麼心態面對工作了！

看情況吧，我可能不是那麼大度的人，但是我又不得不做個大度的人，因為寄人籬下，領著別人發的工資，就要看人臉色做事，這是不可控的因素。

我想，沒有樂此不疲的同事，只有為了生存抄作業的人，或者沒有擺地攤技能的人。

其實，加班的就兩種人，給加班費的和有責任心的人。

肯定不只是你憤憤不平，而其實是大多數人都憤憤不平，只有老闆老闆娘不是。

沒有人願意加班，誰不願意自己的自由時間多些呢？可又為什麼加班成常態？這其實是一種企業文化，不管它是好是壞。

上班是為了生存，加班是為了保住這份工作！老闆不下班，誰好意思下班！誰早下班就說明誰的工作量不足！這是老闆的理念。

於是上班時間磨洋工、玩手機、打遊戲、鬥地主，下班了卻真的開始幹活，還要找老闆彙報工作、研究問題，以此來表現自己工作多積極。畢竟老闆不可能盯住所有人白天都在幹什麼。

還有一種人是為了掙加班費，反正回家也沒事幹，但這種人是少數，因為加班熬時間確實太辛苦。

誰也不是真的想加班，可又必須加班，大家都想打破這種狀態，可這種狀態存在時間太久，已經形成了一種不健康的企業文化，要想打破有難度，沒準兒就會出局，誰也不願冒這個險。所以，同事們只能樂此不疲。

不知道你是從事哪方面的工作哈，加班有加班費的啊！工廠底薪才2000左右，不管是廣東還是江蘇那邊都差不多。想多賺錢必須要加班啊，我看到員工很喜歡加班只要不是太晚就ok,加班九點太正常了。

當然如果你是拿月薪的沒有加班，那就另當別論嘍

加班成常態還樂此不疲我覺得生活方式可能出了問題，首先經常加班就是效率不高的原因，要反思自己的工作，第二加班都能讓你覺得開心，那你的生活是得有多無聊？找點讓自己開心與滿足的事，不要過得太單調。

有一套日劇《我，到點下班》把加班的眾生相刻畫的活靈活現，只有女主角敢跟加班說不，每天準時下班，這部劇也很好的詮釋無法準點下班的原因

很多人喜歡把事情堆在同一個時間裡面完成，分不清輕重緩急。做一件事情的時候又想兼顧其他的事，不能做到專心致志，結果沒有一件事是能按時完成的。工作的時候也不注重辦公桌的整理，工作前總要花費大量的時間尋找資料。劇中的女主角工作的時候很好高效，其中一個方法就是把每天的任務都寫在便利貼中，將便利貼粘在電腦前面，完成一項任務就撕掉一張，任務不堆積。同時女主角採用蘋果鍾工作法，給每一項工作任務設定時間邊界，在特定的時間完成一樣工作，減少分心。同時注重整理，所有的資料都合理分類，桌面乾淨整潔，也可以省去尋找資料的時間。

劇中的三谷是加班的拼命三娘，而她對待新人的管理也是以加班為豪，而她的管理方式也是承繼她的前輩。領導不走，自己也不敢走。作為管理者應該樹立新的觀念，職場大多數還是以結果為導向，無效的加班不能帶來正反饋，相反會磨滅員工的工作熱情，產生惡性迴圈。越加班越窮忙。最近董明珠罵哭30歲主管的新聞上了熱搜，加班和成果不是一個正向關係，加班越多不一定成果越好，正如董明珠說的那樣：“你勤勞但不一定有收穫，不能因為你辛苦，你天天在這兒上班，你做了個不好的東西，我也要用。”

聽過“水煮青蛙”的故事嗎，如果把一隻青蛙放在沸水中，它便會縱身而出；如果把一隻青蛙放進溫水中，它會感到舒舒服服的。然後你再慢慢升溫，即使升至攝氏70°，青蛙也仍然會若無其事地待在那水裡。隨著溫度的繼續上升至100°時，青蛙就會變得越來越虛弱，在此情況下，青蛙已經失去自我脫險的能力了，直至把它煮熟為止。青蛙為什麼不能自我擺脫險境呢？這是因為青蛙內部感應自下而上威脅的器官，只能感應出激烈的環境變化，而對緩慢、漸進的環境變化卻不能及時做出感應。這就是一種“青蛙效應”。“青蛙效應”告訴我們一個道理：“生於憂患，死於安逸。”

水煮青蛙

因為你的同事和青蛙一樣，已經沒有了憤憤不平想走的衝動了，他們覺得一切都很正常，或許他們覺得這些工作都是自己的，就是今天做不完明天還是接著做，還不如提前多做一點呢，我有一個朋友就是這樣的，他在外企工作，是一名程式設計師，朋友都對他年薪30萬感到羨慕，沒有一個人知道他每天加班到11點工作。他給我說如果不加班，工作就做不完，明天還得接著做，還不如加班完成工作呢，他說每天都這樣也沒有覺得有什麼不能接受。

人和人不一樣，或許追求的不一樣，你在追求舒適輕鬆的生活，他們在追求養家餬口的工資，所以不是樂此不彼，只是已經習慣了生活。

每個人對於加班其實都有自己的認知，大部分人自然是不願意接受加班的，當然也不排除有一小部分人對加班是樂在其中。而決定這種態度的，主要是由於自己在公司所處的位置，自己對於未來職場的規劃和待遇水平。

曾經看到過一位程式設計師大神在介紹自己的成長經歷時，就說起過，他大學剛剛畢業加入百度時，對自己的要求就是，要成為他們部門每天最後一個下班的人，而且要比所有人都還要晚走一個小時。為的就是要做更多的專案工作，不斷的磨練自己的技術。

當然，這種付出是有回報的，他最終成為了大神，也成為了某知名網際網路公司的CTO。

對於這樣的大學剛畢業的、有衝勁的年輕人來說，特別是70、80後的那一批人，他們願意為了提高自己，讓自己能夠變得更多去努力，而且不會計較太多的得失。996對於這樣的人來說，其實算是基礎了。

當然，這種人我也遇到過，不過可惜，我不是這一類的人，也無法達到他們的那種成就。

還有的人，他們是公司的高管甚至就是老闆，自然，要麼有股份，要麼有期權，公司也是向好發展的，自然，這些人是願意加班的，因為加班所帶來的效益他們能夠享受。可能今天你的加班，為公司拿下了一個專案，年終分紅可能就多個幾萬，為什麼不加班呢？有的待遇好的公司，加班給雙倍加班公司，都有很多的員工搶著加班，就別說是為自己掙錢的了。

而還有一部分人，他們在職場中的競爭力日漸下降，雖然能力有，但是人到中年，精力和拼勁都不如年輕人了。對於這樣的人，精力不行那麼就只有努力才湊，剛好到了上有老下有小的年齡了，不能被年輕人比下去了。

對於這樣的一部分人，加班成為了他們生存的一種手段，他們必須要在老闆面前展現自己的價值。如果有一天，公司不給他安排什麼重要的工作時，他心裡可能會更加的忐忑不安。而這種心情，也是我比較能體會的一種心情。

這也就讓現在的我對於加班這件事一點也不排斥了，甚至我即使正常工作時，也會在下班後不著急走，整理一下自己一天的工作成果，準備一下第二天的注意事項，然後再離開公司。慢慢的，這也就成為了一種習慣。

當然，我也並不是一開始就這樣，年輕的時候，我也是對加班“深惡痛絕”的。因為當時的我年輕，我對於職業的規劃並不是非常的清晰，感覺自己的目標就是我稍微努努力就能夠達到的，自然也就對加班有所牴觸。

同時，也因為年輕，換工作也基本就是3-5天就可以完成的一個事項，所以也並不是很在乎。但是，隨著自己的職位越來越高，要求越來越高，換工作就成為了不那麼簡單的事情了。

但一個公司可以有50個程式設計師，100個程式設計師甚至1000個程式設計師，但是隻會有可能兩三個技術總監，1個CTO，而且，這種崗位的空降機率是較小的，大部分企業還是會在內部提拔。因此，當你的職位到了一定高度時，你不會輕易的換工作，你甚至會花更多的精力保住你的公司，證明自己的價值。

當加班成為常態時，同事們還樂此不疲，那要麼是付出有回報，加班有錢拿；要麼就是公司很不錯，不能被淘汰。

沒有人會把自己的這個想法表達出來吧，樂此不疲的加班也有可能加班工作可以給他成就感吧，作為一個專業的職業人，拿公司的錢，就要把公司的事情做好。

聽過“水煮青蛙”的故事嗎，如果把一隻青蛙放在沸水中，它便會縱身而出；如果把一隻青蛙放進溫水中，它會感到舒舒服服的。然後你再慢慢升溫，即使升至攝氏70°，青蛙也仍然會若無其事地待在那水裡。隨著溫度的繼續上升至100°時，青蛙就會變得越來越虛弱，在此情況下，青蛙已經失去自我脫險的能力了，直至把它煮熟為止。青蛙為什麼不能自我擺脫險境呢？這是因為青蛙內部感應自下而上威脅的器官，只能感應出激烈的環境變化，而對緩慢、漸進的環境變化卻不能及時做出感應。這就是一種“青蛙效應”。“青蛙效應”告訴我們一個道理：“生於憂患，死於安逸。”

從2019年底我休到2020的六月，其中面試成功一家併入職，一個禮拜後離職就是因為加班。如之前人事跟我說偶爾加班，我認為完不成當天工作加班是正常，所以就去了。

第一天是新人19點就讓我走了；

第二天老闆給開會到21點多，接著全公司培訓到23點多；

（老同事跟我介紹了公司具體加班情況，早9點半上班，下班每天都會這樣，並且每逢週五/節假日前一天通宵。為了讓媳婦放心，我把加班情況說了，媳婦包括我父母都認為不可能的事。我的意思是隻要家裡同意我加班我就去上班，沒想到家裡這麼不相信我）

第三天 24點多下班

第四天 凌晨1點多下班

第五天 第二天早5點多下班

家裡這回相信了，讓我趕緊離職！

其實我作為打工者，目的就是賺錢，但不是拿命換錢！

工作本人就和個人對個人喜好以及對金錢的渴望程度相關。選擇一份自己喜歡的工作，或者選擇一份高薪工作，個人工作起來有很大的成就感，那麼即使沒有休息也一樣甘之若飴。反之即使休息日不斷，也不會有什麼滿意度。