透過勞務派遣公司招聘，這樣可以省去繁瑣的入職手續，也不涉及保險社保等問題。但只要員工一但發生了工資和勞務關係都受法律保護，還是去正當手續招聘最好！

臨時用工模式走正規入職手續閒麻煩的話，現在企業大體無外乎走勞務派遣公司，也可以不籤合同，完了讓去稅務局走勞務報酬所得專案代開發票了來減少用工風險

以前有勞務派遣工，小時工，現在又興起勞務外包，共用員工，突擊工，這方式更簡單，省事，省錢，省心，。舉個例子，爾現在要急用人，但用人時間不會長，但這時有其它企業員工沒有多少事幹，可以把其它企業員工請過來幹一段時間，錯峰生產，這種方式在我們工地上實行不少年了，而工地上用現在發展更靈活，叫突擊工，可幹幾天，半天，有活時打電話從突擊隊頭子要人，可隨多隨少，沒話時可以一個要，這樣老闆可以一分不要就能養人，不承擔任何糾紛，只要給工資都是好老闆，

參照保險公司模式

需要時大張旗鼓烏泱烏泱

無用時做鳥散獸

成本低來去無牽掛

這種還是找第三方公司，按勞務派遣走，能給你節省大量人力物力，多省事。雖然個人不喜歡勞務派遣，但是對企業來說無疑是個不錯的選擇啊！

既然是臨時的，工期不長，建議你招小時工：

第一小時工不需要你說的繁瑣的入職手續。

第二小時工比較好招人。

第三對於招工的來說，人數時間好控制，易節省成本。

建議你換位思考，還是不要怕麻煩，你招去的每一個人，背後都是一個個期盼的家庭。同時也是為了保護你自己的利益，對大家都有好處！問題有時候就是出在怕麻煩上！就是因為有了這些麻煩，才保障了千千萬萬個家庭。

你們是什麼單位，招聘臨時工手續繁瑣，是不是有點小題大做了？既然提主問了，就說說我的看法吧。要想手續不繁瑣，可以去聯絡勞務派送公司，免去籤合同買保險的麻煩，但羊毛出在羊身上，這筆錢得由你們公司出，這樣會加大你們公司的用工成本，領導未必會同意你這麼做。在社會上招人，手續是要辦的，一時半會招不滿人，時間長了會影響公司的生產，也不好管理。唯一的辦法是外包，因為你們招的是臨時工，做完就走人，這是可操作的，就是把臨時工做的這塊外包給個人，這種小包工頭不難找，只要貼出廣告就行。工作上的事你只和承包人對接，其它不用你操心，這樣做既減去了繁瑣的手續，以為公司節約了成本。

外包。勞務外包公司多如牛毛。

好處簡直無法形容。

1.方便管理，極大簡化了管理成本、提高管理效率；

2.合理規避了法律風險；

3.選擇價效比高、口碑優良的外包公司。