正常情況下也是搶著幹唄，這樣容易給領導留下好的印象，也就是傳說中的會辦事唄！這樣時間久了領導就會把你當成他的心腹，才可能很好的提拔你

首先是興奮地答應下來；然後對領導表示感謝；再就是把安排給你的非本職工作做好。

原因有三：

第一，領導很可能是找不到人做這項工作，你做了，相當於給領導救急。領導不會虧待你。

第二、領導還可能是考察你的能力，以後委以重任。

第三，領導還可能是鍛鍊你其他方面的能力，為日後重用你打下基礎。

第四，當然，還可能是領導有意為難你，沒問題啊，至少你多了一次學習和掌握新技能的機會。

可以做也可以不做，年輕時做虧不了你，善，終會有回報！你也可以不做，找個藉口“身體不舒服”就可以搪塞的事，自己斟酌吧

既然你在具有明確領導關係的氛圍中工作，既然你承認了領導關係的存在。。那麼你猶豫什麼哪？

在任何企事業單位，只要參加工作，一般都會體現領導和被領導的關係。這是一般社會人必須經歷的工作社會生活過程。

離開了領導和被領導的關係，同時一個公司就是一個單位的員工了！彼此之間具有一般人情事故的互助關係那是必然，彼此需要，彼此具有社會資源的綜合優勢那是當然。被領導信任，被領導交代辦其它必要的人情事故也具有工作意義道同的合理性啊！同樣你也可以拜託所謂的領導辦相應的非工作事物。如果你拜託你的領導完成其它工作，你感覺如何啊！

其它的私人關係不說。。如果有其它顧慮，有其它思慮。。這要結合你所在單位的文化來具體的說了！

吉祥快樂

我認為得根據你領導性格，看看值不值得你給他加班加點，如果值得加班加點額外工作是給自己的前途做的，如果不值得，那就是給他乾的。根據領導性格不同具體兩種處理建議：

1.如果你領導是一個能照顧下屬，行事雷厲風行，並且能提拔你的人的話，我建議你要表現出很高興的樣子接受這份額外的工作，並且用最快的時間，最高的質量完成它，甚至比你本職工作都做的好。顯示出你對領導安排工作的重視程度，領導也會高看你一眼，甚至開始重用你。

2.如果你領導是一個對下屬不管不問，只在那平衡關係的人的話，你就跟他說你的手頭的工作還有什麼什麼沒做完，但領導安排了必須接受啊，拖著並且乾的不要很漂亮，而且也有理由，本職工作沒做完的情況下，加班做的，出點錯誤也是正常現象。

對於領導安排的非本職工作，如果在能力範圍內應保質保量的完成。

如果領導不信任你，就不會把這樣的工作交給你，所以，既然領導選擇了我們，我們就不應該辜負領導的信任，透過高標準地完成工作來回報領導。

作為領導，對下屬的工作能力都會有自己的評價和判斷，也不會冒著工作失敗的風險去安排工作。如果領導不認可你的能力，就不可能把這樣的工作交給你。

一個人如果用心工作，透過多年的實踐和積累，幹好本職工作是不難的，但如果我們去做一項平時很少觸及的工作，對自身的能力和水平就是一種考驗。如果領導想提拔你，很可能會透過這樣的工作去考驗你。

接觸的工作越多，越能提升自己的工作能力和工作經驗，也能更多地接觸公司的核心業務，同公司內各部門的人員也會有更多地交流和合作，這對於將來從事更高層的崗位是一種積累和鋪墊。

因此，對於領導安排的非本職工作，要欣然接受，並且透過最大的努力去完成好，透過這樣的工作去證明自己的實力，獲得領導更進一步的賞識。

這個情況我也經歷過，遇到這種情況我主要是透過以下方法解決的。1.這種現象是不是經常的，若是偶爾一次，我感覺沒關係就當是幫忙呀。工作的過程中很多時候我們都需要別人的幫忙，而且還能夠贏得別人一個人情。2.領導交代的非本質的工作是否在自己的能力內。若是自己缺乏一定的能力，根本完成不了領導所交代的任務，那就直接告訴領導自己完成不了。3.領導交代的非本職工作是否影響了自己的本職工作，若是自己連自己的本職工作都沒辦法做完，哪來的時間去做其他的事情呢。4.在於自己做事的心態，若是感覺做這個非本職的工作自己可以學習到很多的知識，沒關係，那自己就當鍛鍊了，若是自己不樂意去做，我感覺就直接拒絕好了。在工作中我們不能夠一味地委屈求全，害怕得罪領導，在職場中領導往往都是挑軟柿子來捏的。因此，當遇到被領導安排了非本職工作之後，先問問自己的內心，然後再決定要不要直接找領導說明。

能接受的就做，不能接受的就不做，關鍵看個人想法！我的經驗是，剛開始領導會有感激之情，後續你幫忙領導做多了，就會覺得理所當然，你再想抽身，多少會對你有所看法！

如果工作職責中已劃分清楚，這是他人的任務要你做，那要提出，畢竟人善被人欺，使用詢問的語氣，表示只是弱弱問一聲，語氣切莫強硬，尤其是開會人多時。

如果領導是要強加給你，不要激烈反對，大廳場合要給領導面子，可下來找領導私聊。如果還是要你做，那就做唄，控制進展，加強彙報，讓他知道你目前的其他工作，目的是告訴他我很忙，你不要把別人工作給我，控制進度是防止再加事，那人辭職了就莫法了。新人來了，這個時候領導沒表示，你要主動溝通，表示願意幫新人熟悉這項業務，保證順利交接，切記別讓領導覺得你想一下甩鍋。

如果這項工作很難劃分，那麼你不得不接，還不能提出異議，因為招聘要求和工作職責中一般最後一條是，領導安排的其他工作，而在員工手冊中規定有一條服從領導安排。

工作職責和安排是由公司及領導決定，如果自己給自己畫一個框，這是我該做的，這不是我該做的，你需要考慮第一這個畫框的依據何在，第二，這份工作誰說了算，你還是領導；第三，是否可分解給下屬，一人分擔一些，同時做好疏通；第四，既然甩不掉 那就好好做，這難道不是展現你自身能力一次機會嗎？

職場中要加強溝通，更不能想當然，我覺得…這些會禁錮你的意識和格局，阻礙你的個人發展。同上這也是執行力的一種提現。有問題，尋找處理方法，一步邁不過去，就分解成小碎步，慢慢過，慢慢剝離出來，事情總會解決。

這是一個如何在職場裡完善自我的提問。

職場裡，從業人員被領導安排所非本職工作，是常態。

從業者應盡心盡力去完成並做好做出色。因為：

1.領導的安排，從整體考慮，個人應服務大局。2.個人具備了非本職工作能力，工作需要人去做。3.個人是否具備非本職工作能力，領導考察之。4.領導對個人的工作綜合能力的全面測試。5.被領導看中，培養鍛鍊之。

職場裡，不同崗位工作，做得越多，學習煅練的機會就越多，積累的知識與經驗就越多。經驗，就是能力，也是個人財富，失去不了的財富，更是財富的積累。

這種積累的過程，是一種在職場中自我完善的過程。

目光短淺的人，石頭會變大山，昂首遠眺的人，高山也會成平川。

怎麼辦？別猶豫，努力去辦！

領導安排的工作，一般應積極完成。

作為職場的一員，很多時候需要明白一個職場的規律，即你以什麼樣的心態來工作，會影響你工作的標準與效果。比如說某個職場上常常聽說的故事，就是領導安排某兩個員工負責溝通一項接待工作，一個員工只瞭解到對方會在下週來公司，具體什麼時間、用什麼交通工具來，對接待工作有什麼要求，來的目的是什麼等等問題，一概不知；而另一個員工不僅全部瞭解了上述問題，還針對對方的需求，提前幫助溝通了住宿酒店、準備了接待預案等內容。站在當事人的角度，可能兩個員工都會認為自己已經按自己的標準完成了相應的溝通任務，但站在公司領導的角度，兩個員工完成工作的標準與效果，是完全不一樣的，如果你是領導，你會更喜歡哪個員工？

職場工作，沒有絕對的明確分工。

隨著社會的發展和企業內各分工的不斷細化，越是大型的企業，其內部分工越是明確、細化，在日常的工作中，也越是講究按照各自分工完成好相應的工作。但在職場上，更多的時候則是，領導把某個具體工作安排給某一位員工時，則該項工作便會由該員工負責，或自己獨自承辦，或在單位內部協調各種資源，共同完成。還有一種情況，就是如果領導認為某個員工有值得培養的潛力，也會結合工作實際安排一些額外的工作讓該員工來承辦，以便在實際工作的過程中鍛鍊該員工。因此，許多時候，領導安排的工作是否你的本職工作，已經不是絕對的，但領導能夠給你安排該項工作，至少可以說明兩點，一個是你在領導心目中的形象，是可以完成此項工作的；二是這個工作是公司工作的一部分，你應該站在公司的角度來認真完成好該項工作。

職場成長，總是從做不屬於自己的事開始的。

在職場上，總有許多人說，為什麼自己在某個崗位上一做多少年，卻始終沒有得到提升？是不是領導只願意提拔重用有關係的、會送禮的？是不是自己沒有去跑、去送、去要，所以領導不願意提拔自己？其實站在領導的角度，一個單位內的領導崗位總是有限的，而單位的工作卻是無限的，如何透過日常的工作與生活來發現人才，透過提拔使用某些員工，來更好地調動全體員工的積極性，引導全體員工更好地為企業做出貢獻，創造成果，也是領導們需要認真思考的。一般情況下，得到領導認同、得到公司提拔使用的，經常是兩種人，一種是本職業務非常精通，能夠為企業創造巨大價值的員工；一種是本職業務完成比較出色，但能夠隨時隨地急公司之所急、解公司之所難，幫助公司解決各種問題的員工。但不管是哪一種，他們都有一個共同的特點，就是在提拔之前，對於領導安排的工作，不管是不是自己負責的工作，都會樂於接受，在做的過程中發現問題、解決問題，既為公司完成了相關工作，又使自己在做的過程中得到了成長。而出色的工作成果，便是員工獲得獎勵與晉升的最好敲門磚。

當然，這裡要避免兩個誤區：一個是自己手上已經有忙不完的工作了，卻不會拒絕；一個是自己完成不具備完成這個臨時工作的資源，卻不會向安排工作的領導申請支援。對第一種情況，要誠懇地向交待任務的領導說明情況，要麼不安排這個工作，要麼將目前自己手上的工作分出去一部分給其他人員完成，否則自己無法完成；對第二種情況，可以把自己的實際情況認真地向領導報告，同時說明自己希望領導給予自己什麼支援，以便領導更好地決策。

快樂的心情是自己調整的，而不是別人給的。

對職場員工來說，許多時候，突然接到領導安排的非本職業務的工作，總是不那麼高興的，因為這意味著自己原來的工作計劃被打亂了，或者原本計劃好的週末休息時間又泡湯了，個別時候可能需要連續加班加點才可以完成領導交待的工作。這個時候，怎麼辦？是心中充滿抱怨，還是換一個心情，樂觀對待？不同的人會有不同的對待方式，但一個成熟的職場人士，總會適當地調整自己的心情，用一個樂觀的心情來接受領導安排的工作，再用一種積極的態度來認真完成該項工作。因為對於這個員工來說，不管是高興還是沮喪，是積極還是消極，領導既然已經把這個工作安排給了自己，總是需要按時完成的，而積極樂觀的心態可以讓自己更快、更好、更高標準地完成，消極沮喪的心態則完成可能導致出現個人情緒的負負迴圈，最終極易出現個人暴怒，工作無法完成的狀況。所以說，職場上遇到領導臨時安排的工作時，不管是否自己的本職業務工作，首先要做的就是調整自己的情緒，以樂觀的心態來面對、接受。

把目光放長遠，生活從來不會虧待付出努力的人。

許多時候，員工之所以不願意接受領導臨時安排的非本職的工作，除了確實因為手上負責的工作太忙已經無法完成的情況外，更多的是因為這個工作不是自己分管的，如果自己完成了，是否會被同事認為自己“狗拿耗子，多管閒事”，又或者被領導認為自己平時工作量不飽和，以後會給自己再增加工作量？一個問題的出現，總是多種因素交織而成的。如果一個單位內部氛圍不好，極易出現 上述兩種情況。但一般來說，領導之所以能夠成為領導，肯定是有他的才能與本事的，也許在某一個時間段內，他可能會被上述兩種情緒所影響，但正如一句俗說話的，“如果你做了壞事，也許你可以在某個時間內隱瞞所有人，也可以在所有的時間內隱瞞某個人，但你絕不可能在所有的時間內隱瞞所有的人。”我們要相信領導總是智慧的，只要你是金子，他總是可以看到你發光的時候的。退一萬步說，在現代這個資訊高度發達、各種機會多如牛毛的情況下，就算這個企業的領導總是無法給予你合適的待遇和崗位，但只要你透過工作提升了自己的本事，具備了相應的綜合素質，完全可以向這個企業說NO，自己再尋找更加合適的單位與崗位，美好的明天總是鍾愛智慧、勤勞的人，只要你有這個才能，生活從來不會虧待付出努力的人。