如果之前是跟老闆談好的是400塊錢一天，付錢時候老闆只給200塊錢一天，我想老闆是在耍無賴終止合作。這樣的老闆沒有誠信可言。只能說吃一塹長一智。

第一：老闆是否與你簽訂勞動合同，如有書面上的協議簽訂應該按照合同來，如果不，可以去勞動局告他。

第二：如果只是口頭上的說明就不好辦了，動之以情，曉之以理跟老闆好好談，工地上工作都是血汗錢剋扣少拿實屬不應該。

現在國家已出臺各企業公司不能剋扣農民工資，你可以進行勞務索要。

1. 首先你們是否有勞務合同，並且表明發放時間及薪酬，如果有，可以此去勞動部門維權。

2.如果沒有，你可以找老闆去談，曉之以理動之以情，也許成功機率渺茫。但是要切記，進行錄音，談話中，一定要老闆說出，當時承諾的薪酬，這樣後期才有證據，進行勞務索要。

以上僅供參考，祝你成功。

首先看你跟老闆是有合同約定還是口頭約定，1.如果是有合同約定你可以到當地勞動仲裁委員會去舉報，要求老闆給你補剩下的錢。

2.如果是口頭約定那就不好辦了，你要找你們當時口頭約定的證據，如果能找到你就去當地勞動部門舉報，如果找不到證據那你就自認倒黴，自己應該考慮要不要跟著這老闆再幹了！

1.是否簽訂勞動合同或者協議

2.口頭承諾是否有依據

如果符合上述任何一條，可申請勞動仲裁

首先你沒有表達清楚，是幹了一天給你說四百結了二百，還是時間更長。

之前經歷過一次類似的事情，一起的有好幾個，起先說好的是天工三百，但是中間各種的原因休息的天數比干活的天數還多，大家都看情況都做不住了。

在一起商量了一下，大部分都想撤退，接著管事的就過來安撫大家，並且口頭承諾從進廠的那天起都算工資，這可是很多的藍圖，樸實的大家將信將疑的都留下來了。

最後，結果還是糟糕，原因沒有得到解決，只有放人，這時候就是管事來算賬，說是在這休息管吃，也別想太多了。

大家一看這不行啊，去當地找勞動局，介入之後，畢竟沒有幹活，口頭不算數的。一人一路費，回家吧！

臨時工一般沒有合同，有合同直接找勞動部門，大多是這種口頭協定：

1、直接報警，說拖欠農民工工資還威脅人身安全。一般警察以民事糾紛為由拒絕出警，但是會轉到勞動局，由那邊出面調解。

2、打電話市長熱線：同理，找到勞動局，勞動局會要求你提供合同或相關證明。這時候主要就是看你的錄音，或者是工友的證詞，一般都是比較難。

3、打電話給城建部門，舉報施工方違規作業，有安全隱患和非法用工。只要有部門能現場執法，那麼就能解決。包工頭老闆可不想得罪這些部門。不過你也會被他們所謂的內部通報黑名單。以後就不在這個施工隊做了，換個工地。

大家好，我是每天堅持自己做飯的打工仔川娃子。農民工掙的都是血汗錢，說好的每天400元，結賬時卻只給200元，這老闆真是可惡。一個不維護自身形象的老闆，我想他也發不了什麼財。

農民工的工作環境一般都比較差

我父親也是一名農民工，每天在工地上幹活。像現在這個時候，因為夏天白天的時間比較長，所以父親經常一天工作十三四個小時，非常累。每次看著父親上完班回來時滿身的灰塵，我心裡面都特別難過。所以我特別能體會農民工的不容易，每天看到農民工受到不公平的對待後，我都很憤怒。

十幾名農民工站在寒風中，拉著橫幅討薪

像我父親一樣，因為大多數農民工都沒讀什麼書，所以他們在談論工資待遇時，往往都不會簽訂勞動合同。在他們的那個圈子裡，靠的就是誠信和說話算數。所以遇到老闆不講誠信，耍無賴，農民工往往都會吃大虧。自己每天辛苦工作十幾個小時，卻拿不到自己應得的工資。

說好的400元一天，付錢時候老闆只給200元一天，農民工少拿了一半的錢。但要想把錢都拿完，卻非常困難，因為沒有簽定合同，所以只能去找老闆動之以情、曉之以理的好好談，但成功的機率卻很小。

農民工被剋扣工資的事情時有發生，我之前怕自己父親也遇到類似的事情，所以我就給老爸出了這樣一個建議，我覺得還蠻實用的，現在分享給大家。我給老爸的建議是：以後用微信等通訊軟體和老闆談論工資待遇，這樣微信就會自己記錄你們的談論內容。如果遇到老闆剋扣工資，我們就可以憑藉微信上的聊天記錄去勞動部門維權。有了證據，我們就再也不怕被老闆剋扣工資了，這樣我們的農民工就可以更安心的工作了。